事业单位改革、公务员涨薪可以说是立志考公职单位者和现在在公职单位工作的人员最为关心的事，今天就和小编一起看看关于公职工作都有哪些好消息，了解消息才不会错过精彩。
事业单位改革
一，高校和公立医院取消编制，保留事业单位属性；
二，事业单位工勤岗取消编制，“工勤岗”现在采取“减一退一”的方式退出事业单位，将来事业单位不存在工勤岗这类岗位类别；
三，事业单位分类改革：对承担行政职能的事业单位，逐步将其行政职能划为行政机构或转为行政机构；将从事生产经营活动的事业单位逐步转为企业，在2020年底前全部完成；对从事公益服务的，继续将其保留在事业单位序列，强化其公益属性。
公务员涨薪
长期以来，我国各地公务员工资参差不齐，且大规模的薪酬改革已多年未曾实施。比如北京市从2003年实施“3581”阳光工资体系(即科、处、局、部级干部月薪分别为3000元、5000元、8000元以及1万元)已有10年，整体薪酬并未作出过调整。公务员适度涨薪，可谓箭在弦上。
从相关信息可以看出，新一轮公务员薪酬改革，是把重心放在限高、提低上。那么，公务员平均月薪5000元到底高不高？如果是在北京、上海、深圳等一线大城市，平均月薪5000元并不算高。如果是在西部地区和艰苦边远地区，或许是高了。国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇，是基于公平的需求。尤其是在CPI屡创新高的背景下，公务员工资同步上调更无可厚非。
三支一扶——入编的跳板
江西省在“三支一扶”招聘规定中明确县级机构编制部门要预留好安置“三支一扶”人员所需编制，为他们扎跟农村提供保障；
河南省在2016年就有相关规定出来，服务期满考核合格的“三支一扶”人员自愿留在服务单位的，可在事业单位编制内办理入编及聘用手续，如服务单位无编制空缺的，那么就在本县(市、区)缺编制事业单位范围内聘用；
甘肃省规定三支一扶服务期满后，自愿留在基层工作的毕业生，由各市(州)人事部门负责协调，县(市、区)人事部门按就地就近的原则安置到乡镇事业单位就业。现服务单位有空编的，安排就业；现服务单位没有空编的，由县(市、区)调整编制或到有空编的事业单位就业。安置就业的，执行相应的工资标准，服务期限计算为工作年限。
另外吉林省、安徽省、山西省也有相关规定，三支一扶人员服务期满后可以转为事业编制，如果你所在的省份还没有出消息，你可以随时关注相关信息，既然已经有省份7个省份进行了改革，其他省份参与改革的可能性也很大。三支一扶可转事业编制消息一出，很多人员参与到三支一扶招考中来，这些人员中将有不少是把三支一扶当成入编的跳板。
閱讀更多 公職類考試 的文章
