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没错，说的正是近几日持续不断的高温预警，好在我们还能待在有空调的公司和家中足不出户，可是有这么一群人，他们却并没有享受到这个待遇！在我们抱怨天气炎热躲在空调房间不肯出来时，他们却在烈日下坚守着岗位，为了这个城市的美丽而坚守。
各地高温津贴支付时间、费用有所不同
由于全国气候条件的差异，各省份规定的高温津贴发放时间有所区别。根据《防暑降温措施管理办法》第十七条规定，高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。例如北京、山西等北方地区的发放时间段为6到8月，海南省的发放时间长达7个月，为4到10月。
在津贴标准方面，各省份区别也较大。近期一些省份对高温津贴作出了上调。江苏将高温津贴标准从每月200元涨至300元，每年支付时间为4个月（6月、7月、8月、9月）。天津则是将防暑降温费、高温津贴与上年度全市职工平均工资水平挂钩。2018年该市职工的防暑降温费标准为168元每月，较上一年上调了10元，高温津贴标准为31元每天，比上一年上调了2元。
高温时期还可享受防暑降温费
除了高温津贴，夏天还有一种福利叫防暑降温费。这个福利，一般只要公司愿意，每个人都能领到。因为防暑降温费是生产性的福利待遇。所以，如果劳动者不是高温作业，不符合高温津贴的领取政策，夏季仍领到了降温费或降温实物，那就说明公司的福利待遇比较好，提供了防暑降温费这项福利。
需注意的是，与高温津贴不同，防暑降温费属于生产性的福利待遇，高温津贴是用人单位为高温作业职工支付的特殊消耗补贴。单位可以根据实际情况选择是否发放防暑降温费，而高温津贴属于劳动报酬（工资）的组成部分，该发而不发属违法行为；未足额发放的，视为拖欠或克扣工资。
工作环境低于33摄氏度不发放高温津贴
据了解，建立高温津贴制度，是夏季对于高温劳作人员的特殊保护措施。目的是对劳动者高温天气下作业额外的消耗给予补偿。
2012年，国家安全生产监督管理总局，原卫生部、人社部、全国总工会联合下发了《关于印发防暑降温措施管理办法的通知》。这个文件明确规定了高温津贴的发放对象为，夏季在室外露天作业气温达到35摄氏度以上，以及不能采取有效措施将工作场所温度降至33摄氏度以下环境作业的劳动者。也就是说，如开了空调，室内温度仍未降低至33摄氏度以下的，在室内工作的员工仍可享受高温津贴，反之，企业可以不发高温津贴。
除了高温津贴，用人单位还应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。
此前曾有调查显示，高温津贴遭克扣，或用饮品冲抵现象比较普遍，建筑工人、保洁员等多个群体都表示未享受过高温津贴。
对此，《防暑降温措施管理办法》规定劳动者高温津贴需纳入工资总额，且明确表示用人单位不可以用绿豆汤、冷饮等防暑降温饮料充抵高温津贴。这意味着企业必须在发放工资时将高温津贴单独列项明示，杜绝了企业逃避或拖欠职工高温津贴的行为。
因为高温津贴性质上属于工资，对于符合条件的劳动者，如若企业不发放高温津贴，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款的规定，高温津贴争议应适用特殊仲裁时效，在职期间不受一年仲裁时效的限制，离职时则应自劳动关系终止之日起一年内提出。
拿不到高温津贴如维权？
用人单位违反职业病防治与安全生产法律、行政法规，危害劳动者身体健康的，由县级以上人民政府相关部门依据各自职责责令用人单位整改或者停止作业；情节严重的，按照国家有关法律法规追究用人单位及其负责人的相应责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
也就是说，用人单位如果不依法支付高温津贴，劳动者可以向所在地县级以上劳动保障监察机构举报或投诉，由具有管辖权的人力资源和社会保障行政部门依法责令改正。用人单位如果拒绝整改，可按拖欠工资相关条款进行处罚。
高温津贴不包含在最低工资标准中。遇到用人单位应发却不发津贴的情况，职工可以先向企业工会反映情况，由企业工会与公司直接协商，进行维权。如果所在企业没有工会，也可以向劳动监察部门举报，向劳动争议仲裁委员会申诉，还可以拨打全国人社系统的举报电话进行举报。
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