IT時代，你可能要和他“搶飯碗”
當年《終結者》上映時，人工智能的場景可謂轟動一時，那時人們都覺得那似乎還只是個夢想，不可思議且遙不可及。
才僅僅三十年，一系列人工智能大事件，阿爾法狗打敗人類的時候，不得不讓人們意識到人工智能已開始走入我們的生活。
人工智能時代，員工人數將減少
人工智能與每個產業的發展都是息息相關的，將人工智能與各數字化產業相結合，是產業融合的關鍵一步。
而近日劉強東宣佈：未來京東的員工將減半，每天只需工作2-3小時，將全面實現[無人公司]，用AI技術顛覆傳統管理與服務方式。
京東目前的員工總數是16萬，如果未來京東日常運營交給AI和機器人，那麼意味著，50%的員工將會被淘汰。
8萬員工將失業意味著什麼？
意味著將有一大波一線員工面臨失業，那些貢獻一般、價值不高、可替代性強的員工，毫無疑問地被淘汰。
上萬員工被淘汰，但為了更好的適應變革，京東除了留下管理人員，更多會招募更懂技術、更懂人工智能、更懂未來的人才。
你可能要和機器人“搶飯碗”
人類社會正在從知識時代走向智慧時代，很多人擔心機器會取代人類，雖然在第二屆智能大會上，馬雲表示：“不管機器如何厲害，都不可能取代人類，人類有heart”，但不可避免的，你可能要和人工智能搶飯碗。
而且人工智能的優勢還在於，他們不吃不喝不休息，還不需要繳納各種費用，性價比遠遠高於人類。
之前劉強東在微博上曬出京東一年為員工繳納的保險和公積金達到60億。
如此一來，站著企業的角度，顯然人工智能的成本更低，為了達到最優化，京東、阿里巴巴、騰訊這樣的企業採取人工智能實現運營，那麼他們員工的總數，可能遠遠不止減少50%，甚至可能高達90%。
或許，有的人覺得這一天不會弄得那麼快。
但是，2000年，高盛在紐約總部的美國現金股票交易櫃檯僱傭了600名交易員。但今天，這裡只剩下兩名交易員“留守空房”。
瑞銀在裁員路上也沒有落後，這是8年前瑞銀集團的交易大廳：
現在的交易大廳卻成了這個樣子：
高盛、瑞銀的交易員被替代的經歷，只是全球金融公司的一個縮影。
用更高的科技取代成本高昂效率低下的人工勞動是所有行業的一大趨勢，估計在不久後，大部分的交易大廳僅僅留下懂技術的工程師。
長期從事重複性，單一性，可替代性很強工作的小夥伴，你們可要當心了，未來不只是優秀的人和你在競爭，更有不需要睡覺會自動學習的機器人和你競爭。
“鐵飯碗”時代，一去不返
而不久前的失業收費站大姐，也從側面印證了在這大江奔流的時代，有多少人拼盡畢生力氣，才能留在原地，不被社會淘汰。那種混混日子，就歲月靜好，一個“鐵飯碗”吃一輩子的時代，早就一去不返了。
雖然人工智能的出現會有一大批人失業，並不意味著所有員工都會離開，只是職位變少，角色發生了變化。但優秀的人永遠地稀缺的。
人工智能目前是一個快速增長的領域，人才需求增長迅速，但相比其它技術類崗位，比如前端開發、移動開發，人才的供應還沒有跟上，求職者對同一崗位的競爭不那麼激烈，薪資也水漲船高。對廣大技術從業者來說，目前是進入人工智能行業的好時機。
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