一个看门的老头，为一个据说相当正规的单位服务了七八十来年。然后，有一天单位让他卷铺盖走人。没有任何补偿，没有任何说法，没有应该有的尊重。当然，他们给了一个星期搬行李。
这事情就发生在我身边，一年前。至于为什么我今天才说，那是因为前几天，这样的事情发生在了我的身上。猝不及防，他们只给我两天时间做反应。我不得不承认，我的反应能力确实是慢了点。
我们是签了劳动合同的，是约定了工作岗位的。工作单位难道可以仅凭一个电话就能让我们做什么就做什么？如果第二天没有按照单位要求出现在一个离家很远，工作性质不一样的岗位上就可以做旷工处理？（当然，据说薪资没有降低。但是，你们就凭这点就可以随便做要求了？）
我给你们邮寄了EMS，在里面说明了你们对我的不公平对待以及我对你们的一点要求（帮我办理离职手续）。用的是邮局的特快专递，而且我付了3块钱要求有签收回执。当然，结果是没有回执，没有回复。一如既往的付了钱，得不到回执。很多人因为中国邮政的EMS可以提供签收回执，而不得不用EMS寄递文件。想必很多人都遇到过这样的事情。气愤吗？投诉过吗？如果你没有试过邮寄EMS要求回执，你可以试试运气能不能收到你想要的东西。
然后，我耐心的等了一个星期。石头大海，音讯全无……然后，我去了区里的劳动纠察大队，在那里我听到了工作人员给我的那个单位打了电话。工作人员帮我转述了我要求有离职证明以及结完工资的要求。
然后，又一个星期过去了。我发现自己就是一个傻×。我还是没有一点点的回复。
中国邮政集团公司杭州市余杭区分公司，你们的存在是凌驾于宇宙法则之上的存在吗？你们怎么可以做到这样的程度？即使，我是因为违反劳动纪律被开除的，你们也应该给我开具“离职证明”对不对？也应该把工资结清对不对？当然，最后即使被你们算出我倒欠你们的，这钱也得结是不是？这同样是我的义务是不是？因为这个我没法就职新的单位，因此的损失我该怎么办？一个提供普遍服务的单位，你们的服务意识呢？经常性的培训，培训……你们擅长培训员工，你们培训过那些手里有一点点权利的人没有？你们给他们约束了没有？你们会因为他们的肆意妄为而罚没他们奖金、工资吗？
不知道这件事情是不是，因为一颗老鼠屎坏了一锅粥。反正我见识到了大单位的HR就是那么自信，那么牛。如果是这样，那是万幸。如果他们做的这些事情都是因为没有贯彻单位的制度，这就是小事。如果真的像他们口口声声说的，这些决定都是“公家”的意思。那么，我觉得害怕了，我想我再怎么申辩都是得不到公平对待的。
一开始，我说了那个工作七八十来年后被扫地出门的看门老人。他的遭遇，让我多了个心眼，我把和单位人事的通话录音了。所以，我想这些对话或许可以作为证据。
想到，电话里的人跟我说的“人员盘活”，就觉得这个说法太悲哀了。因为要人员盘活，于是就诱导，诱导不成就威胁员工自动提交离职报告。这些手段听上去相当拙劣。但是，你们为什么还是继续这样表演？估计是因为你们常常那么做吧？这是猜测，如果我猜错的话我道歉。
你们是否还会继续，以你们的方式进行“人员盘活”？这不是我能左右的事情。 我没有那么大的抱负。但是，请你们帮帮忙，不要因为你们的原因让我失业之后。再一次因为你们的原因让我无法再就业。这点要求应该不过分吧？如果有相关的领导看到，我真心想说，一个有担当的企业在服务于社会之前，照顾好自己的员工是必须的。如果你们想着怎么给从那些，曾经服务于你们或者正在服务于你们的员工身上过多的取得。你们的心安吗？
写完这些文字之后，我会继续去我该去的地方反应我的诉求。结果会怎么样？下次告诉你。
閱讀更多 可愛的小無敵 的文章
