人們經常說：“這是一個看臉的世界”。好吧，我們認了。不過，一直以理性、職業著稱的HR，在面試的時候會看臉嗎？這倒是個“矛盾”的問題。
一、獵頭的觀點
說起獵頭大家應該不陌生了，胡歌主演的《獵場》相信很多迷妹記憶猶新。這些職場精英，人精中的人精，頭腦精確度堪比計算機的“獵人”們是如何看待這個問題呢？
獵頭小H說：“從招聘工作來說，行業和崗位是對外貌考量權重的重要分割，不過看臉程度也要看面試官的個人情況，主觀因素影響很大。有些面試官覺得好看的人賞心悅目做助理、銷售、公關等有優勢，有些面試官不這麼看，你懂的。但無論如何，沒人喜歡跟一個邋遢的人一起工作。”
二、外企HR的觀點
某外企資深招聘HR語重心長地說：“在招聘時還是會提醒自己要理性，不過誰都不想和特別醜的人一起工作，如果我還有其他選擇的話。但這不代表，特別美的人就一定受歡迎。比如：一個特別漂亮/帥氣的人，相對性格上可能就會比較自我，工作投入度一般不會很高，工作中還容易產生一些麻煩。比如和老闆“好了”，同事間爭風吃醋、辦公室戀情……一般長相，衣著得體的應聘者，我不會有任何偏向，一般就是PK能力了。當然，有些崗位的確漂亮/帥氣有優勢，這個另當別論。”
三、私企HR的觀點
某大型私企招聘小弟說：“老大帶我們出去招聘，遇到好看的女生，還會多問一些問題，多過過眼癮。而且也有女孩子因為長相出眾通過錄用的。男的相對來說不會那麼在意外貌，但是太邋遢的肯定不會要。”
四、心理學大師觀點
面試官在面試時的判斷，多少會受到外貌的影響。這是不是代表HR都不夠專業呢？當然不能這麼說。因為，看臉還真是有心理依據的。
伯克萊大學心理學教授艾伯特·馬伯藍比教授，研究後得出“7/38/55定律”：
7％是取決於你真正談話的內容；
38％來自於輔助表達這些話的方法，比如語氣、語調、語速、音量等；
55％ 決定於你的外形與肢體語言，你夠不夠分量，夠不夠有說服力，一言以蔽之——就是你的外表！
看來，心理決定了我們註定生活在看臉的世界。不過，我們也不用急著去韓國、日本，因為大部分HR還是理性佔據主動，只要我們面試的時候保持禮儀、衣著得體、舉止大方也是有大大勝算的，你說呢？
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