相信大家都有过这样的疑问：去公司参加面试的时候，要不要自己带简历？带or不带，这是一个问题。
近日，一网友在某职场社交平台上发帖称，面试时没带简历被赶出来了。本来想心疼一下这位网友的，结果打开评论后发现大家竟纷纷表示恭喜：
"不是挺好的，打印机都没有的公司你敢去，小心工资都发不出"；
"这公司一定不缺人，不去也罢"；
"简历这东西是用来淘汰人的，不是用来招人的"……
有不少网友表示，求职者可以把让不让带简历，当作是筛选企业的一个标准。在他们看来，面试还需要自己带简历的企业很垃圾，不值得去。具体原因有这几点：
自己是最好的简历：简历的主要作用就是筛选你是否可以进入面试环节，来参加面试了就说明已通过筛选，简历的使命也就完成了。若HR想要了解更多关于工作经验、技能、爱好等个人信息，直接问就好了。可以说，比起一张纸，本人是最好的简历。
面试时的简历应该是HR准备的：我们在向公司投递简历时，用的都是电子版，在我们去公司面试前，HR有义务将电子版的简历打印出来，而不是求职者自己准备，通常知名的企业都不会要求面试者自己带简历。不过，建议大家在投递简历时，注明个人打印不方便，请HR代劳。
浪费时间，降低效率：说实话，面试者带去的简历，有多少HR认真看过？而HR在发面试邀请时，就已经看过求职者的电子版简历了，再看一遍纸质简历就是在浪费时间。此外，有些企业要求，求职者在面试前要填写一份履历表，类似于简历，再带简历的话，就有些多此一举了。
知乎上某人力资源大佬曾说：带简历是求职者的情分，打印简历和研究简历，针对简历准备提问的问题，是HR和部门经理的本分！
当然，也有一些网友认为，去企业参加面试，就应该带着简历。在他们看来：不管对方有没有要求，都应该带一份简历，因为这一个小细节反映了自己对待求职的态度，以及对工作的重视程度。
而如果是通过招聘网站找工作，面试时就更需要自己带一份简历了。这主要是因为招聘网站上的简历模板是定死的，可发挥的余地太少。去企业面试时，求职者就得准备一份最新修改且排版精美的简历，会加不少印象分，面试成功的几率更大一些。
其实，对于面试时要不要带简历这个问题，还得看公司，各公司要求不同，若公司要求带简历且自己也方便的话，不妨就带一份吧。需要提醒的是，应届毕业生参加面试时，一定要带简历！！！
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