在中國，加班文化一直非常盛行，在很多互聯網公司中，加班甚至已經成為了深受推崇的企業文化。與此同時，"865"工作制早已一去不復返，"996"工作制取而代之，並逐漸成為主流。
但在近期，有網友發佈了一張截圖，截圖中顯示了硅谷大佬對於中國的996工作制的感概：中國互聯網公司員工的標準工作時間是他們所說的996：上午9點到晚上9點，每週6天。如果你開玩笑說在硅谷要996，肯定就會有人離職。
這句話雖然帶了一絲調侃意味，但也實實在在地體現出了中外職場文化的差異。如在歐洲，《工作時間指令》規定：歐盟僱員每週工作時長不得超過48小時，事實情況下，德國和瑞典等一些歐洲國家的員工，每週工作的時間差不多是35個小時。
而在美國，其對於員工的保護近乎苛刻，通過對勞動者的員工類型、最低收入和勞動時間三重底線來保障勞動者的合法權益。以科技企業密集的加州為例，公司被員工狀告拖欠加班費或薪資未達到最低工資，因而索要幾萬、甚至幾十萬、幾百萬賠償的案例數不勝數。
但在中國，加班的情況已經非常普遍。為什麼會這樣呢？
在該網友的帖子下面，阿里、騰訊等知名互聯網公司的員工都認為：中國的996工作制之所以能持續下去，都是員工慣的！在他們看來，如果這些互聯網公司的員工能夠硬氣一點，就不會是現在這種情況了。但實際上，事情並非這麼簡單。
一方面，中國的勞動力成本雖在逐步增加，但相比於歐美國家而言，還是相對較低的。與此同時，工作的可替代性較高。對於這些互聯網公司而言，藉著"大企業"的光環，會有無數的人才前赴後繼。也就是說，你不幹，自然有別人幹；一個你走了，還有千千萬萬個你想進去。
另一方面，中國的企業存在很嚴重的跟風行為。從共享單車、無人貨架的火爆來看，中國企業的跟風情況異常嚴重，這在加班問題上也非常明顯。很明顯，一開始996工作制只是部分公司的行為，之後，很多企業看樣學樣，而到現在，996已然成為主流。
除此之外，部分企業員工工作效率低也是996工作制形成的重要原因。有部分企業員工在上班時間無所事事，總是把工作拖到下班後才完成，在這樣的情況下，為了保證工作任務的完成，企業可能會強制加班。但是反過來，在已經強制加班的情況下，員工拖延工作的情況或許會更嚴重，從而形成惡性循環。
總之，996工作制是否應該被推崇，存在較大的爭議。但是，對於大部分員工而言，大家雖然都不吝嗇對996工作制的吐槽，但該加的班一分鐘都不會少！
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