随着市场经济的不断发展，人才流动已经是非常常见的事情。但是，不少人离职时比较注重工资、奖金的结算，对另外一样东西比较忽视，就是离职证明。那这份文件有什么用呢？
首先，入职新单位时，都需要提供这样一份文件。如果没有离职证明，很可能导致无法顺利入职。新单位往往会担心候选人没有从原单位离职，而又和新单位建立了劳动关系。如果给老单位带来损失，新单位可能要承担连带责任。劳动合同法第九十一条规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
其次，到社保保障部门办理失业登记，申请失业金的申请手续时，往往也需要离职证明。特别是申请失业金时，确认劳动者是主动离职还是被动离职。根据失业金的领取有关规定，主动离职则不符合申请失业保险金的条件。
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