关注事业单位改革的朋友们，一定有听说过事业单位聘任制。事业单位聘任制是指单位和聘用人员采取合同制用工，转换事业单位的用人机制，实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理的转变。
目前，我国事业单位共有130多万个，职工近3000万人，是各行各业人才的汇聚地。在改革之前，事业单位采用编制用工，只要成为事业单位的正式工，工作就基本上是稳定了，不用愁失业，也无需担心工资什么的。
但是，随着聘任制时代的来临，事业单位的“铁饭碗”将会越来越远，一部分人在这次改革中将会失去编制！
二、从事生产经营类活动的事业单位
生产经营活动，顾名思义，就是以盈利为目的活动。但是，我国的事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构，所以，从事生产经营类活动的单位与与公益类的初衷有些冲突，所以，事业单位改革的“第二刀”挥向了生产经营类单位，将来这类单位将会全部转为企业进行管理，当然，也就意味着工作人员要失去编制咯。
三、工勤类岗位
工勤岗是指在事业单位从事简单的体力工作或者一般技术工作的岗位，像技术工人、四级、通讯员等都属于工勤人员。过去，这类人员都属于事业单位编制内人员，但是，在事业单位改革之后，这一类群体将被移出“编制队伍”，全部转为聘用制管理。
目前，各地事业单位改革正稳步推进，以上三类事业单位工作人员也将会逐步失去编制。
那么，失去编制是否就意味着事业单位的“铁饭碗”越来越远了呢？恐怕不然！！尽管目前事业单位在进行大规模改革，但是国家的发展依然需要事业单位这个大群体，所以，将来事业单位这个“铁饭碗”并不会破碎，想要进入事业单位工作的小伙伴们依然可以放心大胆的参加考试哦！
分享到:
閱讀更多 公考資源管家 的文章
