有时候，很多公司的规章制度，不同程度地体现出一个它的格局和以人为本的程度。
比如说，每月发工资的时间。有的次月月初发工资，有的次月月中发工资，次月月末发工资的公司，很多人已经开始抱怨甚至不想待了。
再比如说，加班到底给不给钱也可以体现一个公司的格局，毕竟不少地方加班是不算工资的，拿着当调休使吧。
再者，还有单休或者无休的，实在难以启齿。
还有就是关于绩效和奖金的发放了，国内不少私企，存在从基本工资中扣绩效的令人咂舌操作，实在不敢恭维。
最近，公司的一个规定真是让本人怒了，居然作出夏季公司空调温度不得高于28度的操作。我里个去，整个办公室开了空调跟没开差不哪去。
公司这操作还得再加两度，我可真是服了。得了，您既然能忍得了28℃，我们又何尝不可呢？
百姓心里有杆秤，员工心里也有杆秤。某些公司啊，您就使劲作吧。
分享到:
閱讀更多 刁曉民 的文章
