clman：
来讨论下职业忠诚的问题。从人之常情来看，一个人在哪儿获得成长，就会对哪儿忠诚。
leileienn：
前提是：领导重视，职业有前途，或者职位有升值空间。
zf201012：
领导把我当回事，领导的事，就是我的事
goldliyang：
君之视臣如手足，则臣视君如腹心；
君之视臣如犬马，则臣视君如国人；
君之视臣如土芥，则臣视君如寇仇。
494067920：
关键时公司给不给力。你对他忠诚，他回头想搞你就搞你。。。。。
EdwardLau：
这个是相互的，员工单方面忠诚是没有意义的
不要去做伍子胥，也不能做岳飞
潇潇雨水：
忠诚不忠诚，要看公司值不值得员工对他忠诚。
反之一样。
当然，基本的职业道德是要讲的。
zccchunchen：
对谁也别忠诚
对钱一定要忠诚
丨喜之郎°CC：
男人无所谓忠诚，衡量一个男人忠诚的标准是看给他背叛的筹码是否足够
人往高处走，水往低处流.....
bt饮水思源：
不一定哦，成长在哪都会进行，只是有快慢而已，而忠诚那要看企业对员工如何了，忠诚是要交换的，谁对我好我就对谁忠诚，对我差了那就qnmlgb的吧
安妮的宝贝回复：
当老板给你买房子，买车子，给你平台发挥，一定会好好干吧？ 我想大多数人都会好好干的。
bt饮水思源：
忠诚的定义是什么，比如这家企业领导对我好，但是我因为家庭关系必须要走，走了不做损害这家企业的事也是忠诚，所以忠诚无常态。
如今社会世风日下，人心不古，忠诚很难了，背后插刀的多了，哪个还敢随便表忠心呀。
mpcchuang：
员工没犯错,你剥夺了他的待遇,让他忍辱负重,再与他谈忠诚是没有意义的,当然,忠诚与职业道德是两回事,我发现某装置要出大事,发出预警,虽然,没能避免,但我仍然操守了职业道德,这与忠诚有点关系,但又不是一回事,如果我不发出预警,就是没有职业道德了,至于忠诚如楼上说的与钱有很大关系
jssanhuan：
嘎嘎，我对党和人名忠诚~来打个酱油
轩远：
这个忠诚 是相互的吧 哪里获得成长就要忠诚吗 他给你使绊 给你麻烦 需要时拉拢你 不要时收拾你 让你知晓人心叵测 你是成长了 但你要对他忠诚吗
in_deed：
怎么我一看标题我就联想到了钱呢···
stupidmmdog：
这个是相互的，景德镇里的人很少有所谓的忠诚，因为大多只考虑自己的利益。
没有信仰，没有底线，金钱至上。。。唉。。
gaodi913：
现在很少对企业忠诚的，对某些人忠诚的比较多，这就牵涉到位子和票子，这可以称之为“中国式忠诚”。
万事俱备：
滴水之恩 当涌泉相报
clman：
这是一个相当宽泛的话题，每个人的位置、角色、经历不同，对这句话的理解也不尽相同。
对于我们所处的工程设计行业，有这样一群人，他们在大院里面学习，在大院里面成长，然而因为在所在单位没有能够充分施展自己才能的机会，离开了。我想对于这类人，我们应该给予肯定。虽然他们的出走导致国企人才的流失，但是这部分人还是在我们这个社会上工作，还在为我们的社会创造价值。把眼光放远一点，国企本来就承担着为社会培养人才的责任。
还有一类人，本来就是大院的子弟，或者其它干部子弟，利用所掌握的资源，进入国企大院，在里面历练几年就跳槽出来赚钱，这些人只是利用国企大院完善的培训制度以及充足的项目来学习，一旦羽翼丰满，便会跳槽走人。这些人对公司来说毫无忠诚可言。进入社会上的其它公司也必无忠诚可言。
在这样一个崇尚物质，金钱至上的时代，也许我们在这里讨论忠诚是一件很可笑的事情。然而我们依然要提倡忠诚，提倡感恩。当一个人在一个公司获得成长获得认同，他必然也对这个公司感恩，产生认同。从公司的角度来说，提拔使用在公司获得成长，被公司认同也对公司认同的人才是最理想的状态。
jssanhuan：
虽然需要正能量，但大环境不就是那么回事吗？何必自欺欺人。
就如网友里面总有那么一群人，到处去强烈的声讨和谴责一些不好的行为--比如老人跌倒为什么不去扶？
嘎嘎，只会再网上动动手指头就去谴责什么的人，在现实里面遇到这样的情况你会去扶吗？所以不要自欺欺人啦~
跑题啦哈，我只想说，这样的问题我愿意表达自己内心真实的想法
事业单位，工龄快3年，单位给我的成长就是如何把自己的责任心一点点的退去，只要混混就好啦，不需要什么原则性，好多事情都是可以金钱操作的，一点点把我的工作热情给击退掉~
就这样的成长，我是不会对这样的单位忠诚的~
绝对不会~且干且混吧~
zqwqiwu123：
千江有水千江月，万里无云万里天。恪守职业道德，收获完美人生。
风走留声，人走留名。一个项目干好了，这个线上的所有人都是光荣的；反之，干砸了，每个人都脸上无光。你可以找出一千个说别人的理由，但信与不信是别人的事。客观对待一切，恪守良心与道德。
果断的菜鸟：
出来工作，你是缺乏关心缺乏爱么？我觉得就是为工资而来的。领导重视、关心当然能给你好的工作心情，但是自己对自己总有个价值标准。很多时候想对企业忠诚，但是企业就是很抠门。我记得我之前的那些公司，老板待人都不错，找他们谈工资，都是拿感情说事（什么平时对你这么好，你现在这样来回报我之类的，还说“你难道就缺那么千把块钱吗”）。我是觉得我不缺关心不缺爱，我来工作就为了拿工资，你作为一个老板都表现得缺那么百八十块钱，我一个员工就不缺？
潇潇雨水回复：哇这种领导……还好我以前的领导不会问这么二的问题，因为我们都异口同声地说缺钱啊，缺死啦~
zero424：
忠诚也是相对的吧
物质浮躁的当今社会，忠诚真的难能可贵。
不过如果你认同公司的价值观，那么就忠诚的对待自己的这份工作。
不然请离开吧
王晓兵：
可以这么说吧；忠诚是期望得到重用，一旦得不到重用就会毅然走人。通用电气的那个谁就因为韦尔奇选了伊梅尔特当了CEO而走人的。
Lanjuce：
忠诚的前提是自己的职业生涯能够有发展
天天搞化工：
忠诚是一方面 关键是自己要有本事 有能力你的忠诚才是价值 啥也不会光忠诚了 领导还不知道你是干啥的 就没啥意义了
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