【出處】《資治通鑑》第156卷 梁紀12
【原文】侍中、司空高乾之在信都也，遭父喪，不暇終服。及孝武帝即位，表請解職行喪，詔聽解侍中，司空如故。乾雖求退，不謂遽見許，既去內侍，朝政多不關預，居常怏怏。
【譯文】擔任侍中、司空的高乾在信都的時候，正趕上父親去世，沒有來得及服喪期滿。等到孝武帝登上皇位的時候，他上書請求解除自己的職務以便為父親守孝。孝武帝頒下詔書免去他的侍中職務，但依舊讓他擔任司空。高乾雖然要求解除職務，但想不到孝武帝會立即批准，這一下既然丟掉了侍中的位置，就不能多插手朝中的事務，住在家裡常常怏怏不樂。
【解析】國人的心理很複雜，主要的特點就是表現為心口不一。想要的東西要推讓，顯示自己的謙虛，即使不想要的東西，也不能直接拒絕，以免傷了別人的好意。而在職場直腸子的性格通常是吃不開的，因為，這樣的坦率恰恰會傷了別人的面子。
1、為什麼高乾辭職申請被批准，反而內心不快樂。
侍中總管機要，相當於事實上的宰相。而司空是個主管祭祀、禮儀的虛職。高乾直接用為父親守孝的藉口辭職，儘管孝武帝還保留了司空的高位虛職，但是這個失去實權的高乾並不開心。
高乾的這個舉動有兩種可能，一個是試探自己在皇帝內心的信任程度，另一個就是自己真的需要守孝辭職回家。而無論什麼理由，辭職申請被立即批准，都會讓高乾感覺自己在領導心裡無足輕重。他心裡會想，你是不是早就想我走了，現在正合你意。感覺不被重視，不被需要是其不開心的根本原因。
2、孝武帝儘管不喜歡高乾，但是卻不能不去挽留。
孝武帝，並不把這個高乾當成自己的心腹，所以一個自己不喜歡的人擔任機要工作，無疑會對自己的權力產生監視或是掣肘。所以，巴不得高乾自己主動辭職。所以立即就批准了高乾的申請。
但是孝武帝沒有挽留，直接批准，產生了兩個惡果，一個向後看，是缺乏對高乾之前工作的重視和肯定，一個往前看，是失去權力的之後的高乾破壞力沒有預見。而挽留高乾其實就是對他的尊重和肯定，同時，如果事後沒事讓其做顧問多諮詢下，依然讓其有權力的幻覺，就會避免他的破壞力。
3、在職場，我們面對手下人的辭職究竟該如何做？
辭職是職場常見的現象，誰不跳幾次槽呢？通常而言，下屬提出辭職，無非兩種情況，一個是以加薪為目的的辭職。一個是真心的不想在這裡工作。但是無論何種情況，領導都不能立即批准。
作為領導挽留之必須的程序，一來要肯定組織需要他，這個崗位非他不行。二來，挽留也是給他一個好的心理感覺，這樣不至於心理受傷，出去之後到處摸黑原單位。如果立即批准，就會讓他極度的失落，認為自己毫無存在感和價值，那麼走了之後，他報復單位，可想而知。
很多人可能和孝武帝一樣，內心很受委屈，你主動辭職我批准，這不是合著你的意思嗎，而且，還主動的保留了司空的位置，為什麼，還是不能讓高乾滿意？這其實就是國人特有的心理後動，其主要內涵是傷了面子，所以，這些挽留是必要的，即使虛情假意，也是必須要做的套路。
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