楊元慶說：“我不想辭職，我很自信我們可以完成目標，無需為此擔心，股東應該更加有耐心。想要看到結果，就要耐心等待。”
聯想鉅虧VS華為稱王：中國明星製造企業的兩條道路勝負已分？
互聯網行業日新月異，千變萬化，作為中國互聯網行業的翹楚，華為與聯想這兩家公司已經成為中國科技企業的名片，但是，相比較於華為的如日中天，聯想的現狀卻是有些尷尬。
2017年9月10日公佈的“中國企業500強”名單顯示，華為以5216億元的營收排到了榜上第17位，引領一票技術流企業，而聯想則以3070億元營收排在了第45位，差距有些大。
另外，在今年8月份，聯想發佈了截止2017年6月30日的第一份財計報告，財報顯示，聯想共營收100.12億美元，與去年同期持平。其中聯想PC業務盈利減少21%，手機業務虧損1.29億美元，數據中心業務虧損1.14億美元，集團淨虧損7200萬美元。
而業界對於聯想2016年的“鉅虧”損依然記憶猶新。2016年5月底聯想發佈2015/16財年數據，公司遭遇鉅額虧損，淨虧損額為1.28億美金。
因此，雖然部分媒體將聯想的此次虧損解讀為7個季度以來的首次虧損。但事實上，這也是聯想從2015年以來“第二次陷入虧損”。有業內人士分析，聯想的這一次虧損可能是持續性的。
“聯想業績分分鐘打臉，楊元慶是不是離辭職不遠了？”
而就在這份財報發佈的不久之前，聯想的CEO楊元慶還曾公開聲稱：將完成聯想3年內年收入增加120億美元的小目標，要是完成不了這個目標，楊元慶表示將辭去CEO一職。
受虧損影響，聯想股價連續下跌，《國際金融報》的報道內容更是直接的很“聯想業績分分鐘打臉，楊元慶是不是離辭職不遠了？”
聯想手機敗給華為，聯想PC業務也從世界第一被惠普擠下了下來，如今再度陷入虧損泥潭，聯想究竟怎麼了？
CEO楊元慶給出的解釋是：內存芯片漲價是重要原因之一。
楊元慶表示：“雖然今年第一季度營業不理想，但公司有信心在2018年下半財年實現其移動業務的轉型”。
楊元慶回應高新：我不能比美國員工拿得少
與上次聯想鉅虧相同，楊元慶的“高薪”再次受到質疑。
楊元慶25歲就進入聯想工作，2011年接任柳傳志成為聯想集團董事長。2015年，楊元慶以1.1896億元的年薪，登頂中資港股“最貴”，被稱作中國最著名的“打工皇帝”。
“高年薪”對應“鉅虧損”，楊元慶不止一次的被質疑，聯想業績這麼差，楊元慶為什麼還拿這麼高年薪？
對此，楊元慶曾經回應：
我覺得薪酬的問題，大家所關心的這個問題，可能對於像聯想這樣的企業還是不太瞭解。實際上的話在我們併購了IBM個人電腦之後很長一段時間裡面，薪酬體系的統一是我們一個很大的一個困惑。因為國內的員工拿著很低的工資，而我們併購來的員工按照國際市場美國市場的標準來拿薪酬，對於我自己來說，我不能比我美國的員工、美國的下屬、美國的高管拿著更低的工資，這個說不過去。
不管怎樣，聯想現狀堪憂是事實，未來路不好走。
柳傳志曾經說過，“像任正非，像華為，確實走出一條非常獨特的道路，這點我覺得我們做不了，這點是他的長項。華為確實把技術鋪在前頭，敢於用大量的投入去走，確實在全國獲得了成功，他的膽量和氣魄是我所沒有的。”
或許這就是聯想與華為的差距吧。
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