求教 传承 奋斗
——青年检察官 李鑫
作为2015年司法责任制改革首批入额的检察官，公诉部的李鑫本期结合自己的成长经历，就青年干警的培养谈几点感受。
1
建立培养机制，是保障
我院党组十分重视青年干警的培养工作，很早就提出了英才培养计划，2012年4月份，开始推行检察实务导师制，并且建章立制，让工作有章可循。
我2011年11月份进入青检后，一直在公诉部工作。当时的办案模式是师傅带徒弟，青年干警的成长也主要是这样的模式，师傅领进门修行在个人，所以，能跟一个好的师傅是比较幸运的。检察实务导师制，打破了部门和办案组的限制，每个青年干警除了自己的师傅外，还可以选择1-2名实务导师，双方签订协议书，明确权利义务，实现了导师“用心教”，干警“虚心学”的良好统一。我自己选择了反贪部门和综合部门的两位导师，向他们学习侦查思维、宣传写作方法。这样，师傅领进门后修行也有了指导，我的能力得到了快速提升。2015年司法责任制改革，我有幸以助检员的身份首批入额，也得益于这样的人才培养机制。
2
营造学习氛围，是抓手
青年干警培养的着力点是全力提升履职能力。上周，孙光骏检察长在拼搏赶超会上强调：人才是在充分履行职能中成长的，可谓一语中的。对此，我深有感触。对公诉部门的青年干警而言，优秀公诉人都是用案件喂出来的。入职6年来，我共办理1000余件案件，通过大量的办案你会发现，办案越多越感到本领恐慌，因为新型的案件总在出现，法律的更新总在进行，就会倒逼你不断的学习，这样办案-学习，学习-办案周而复始，形成良性互动，自己的业务能力就会不断的提升。
我们青检是一个注重学习的集体，早在2003年就提出了创建学习型检察院的意见。院里也投入了大量人力物力，为青年干警搭建“青检讲坛”、青年加油站、读书会等平台，定期开展各种学习、交流的活动，新改建的图书馆也投入使用了，所有图书都出自干警们的推荐，真正落脚到青年干警的切实需要，努力做到让青年干警学习有平台，展示有舞台。
3
搭建培训平台，是关键
都说奋斗的人生最幸福，我一定不负厚爱，不负时光，以青春之我、奋斗之我，为青检争光，为检察事业贡献所有力量。
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文稿：李 鑫
摄影：王永明
排版：黄 琳
编审：刘 珂
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