郑恩君

其实在我个人看来之所以会让大家有此观念的产生，一方面是因为随着我国企业近几年的发展迅速，互联网行业的不断壮大，为我国就业者提供了更多选择的机会，继而让以前都看作是香饽饽的外企不再受到重视。另一方面是和外企的企业管理和性质是分不开的。

如今是互联网的时代，是大数据的天下，阿里巴巴、腾讯、京东三大互联网公司可以说占据了我国一半以上的市场，比较以前来说，我国的经济水平还处于落后阶段，比较像模像样的国有企业没有几个，互联网行业更是惨淡，在那样的时代下，有着收入好、待遇好、工作还比较稳定优势的外企自然而然的就成为了国人眼中的香饽饽，深受人们的喜爱和追捧，换句话说也就是当时的时代造就了当时外企在国内的极好的声誉和影响力，可是时代在变化，我国在兴起，短短几年的功夫，各大行业、各大领域蓬勃兴起，互联网行业更是发展迅速，现在望眼看去，有几家企业是和互联网没有关系的，又是有几家公司不会有互联网的存在的，更重要的一方面原因是全球知名的六大互联网企业，我国就占据了三个，什么概念，仅仅我国所占的比例就是50%，可想而之，互联网在我国所占的比重是如何怎样的也就一目了然了。也正是因为这些原因的存在，工作岗位多了，求职者选择的机会多了，同时再加上在新时代下成长的孩子都对互联网有种莫名的热爱感，所以综合所有原因，越来越多的年轻人，不再去追求以前所谓的好的不得了的外企，而是支持我国产业，选择了互联网行业。

第二点呢就是因为外企独特的一些企业观念和管理模式让我国年轻人接受不了，眼睁睁的亲手把打工者“推”到了其他行业，尤其是互联网行业当中去。首先一点就是外企管理者是不相信中国人的，也就是说中国人在外企里面地位是很低的，只有打工的份，是很少甚至是不可能有升职的机会的，对于前途是一片渺茫，在外企工作过的员工不难发现，所有的管理者几乎都是外国人，中国员工只有喝汤，没有吃肉的份。举个很简单的例子：上海迪斯尼乐园，因为不相信中国员工，所以大部分工作者都是外国人。其次是外企管理制度的魔鬼性，外企管理一般都是按制度办事的，苛刻程度令人发指，我国企业再严格，也是不会达到那种程度的。

鉴于以上原因的存在，这也就是为什么外企不再受中国年轻人欢迎，而是都转向了互联网行业的原因，干工作，舒心是很重要的一部分，再者说了，作为中国人，当然要支持本国工作了，为外企累死累活的干，还落不下多少的好，对自身的发展更是好处不多，想想都会抛弃它们的。

上啥班，帮助你在职场里做得更好。欢迎小伙伴们关注上啥班官方账号，我们一起讨论，一起学习，一起成长，等你哦

上啥班

不是外企不行了，是中国的企业越来越强大了。

2000年，互利网科技，中国的企业一直走模仿的道路。

比如，新浪、网易、搜狐等门户，都在模仿海外的新闻网站雅虎。QQ模仿MSN，甚至阿里也在模仿ebay 。

但是现在，CHINA copy 发展到 copy China。

中国庞大的人口，在移动互联网时代，开始 全面引领全球。

QQ打败MSN，淘宝打败eBay，京东追赶亚马逊，滴滴打败了Uber。越来越多的中国企业开始超过海外企业。

发生这样的事件，有几个原因：

1、中国的人口红利。中国人口13亿，互联网、移动互联网红利依旧存在。

2、全球互联网中，中国互联网相对封闭，比如谷歌、UBER无法及时进入中国，比如直播、共享单车、今日头条的模式，保证了其领先的模式。

4、外企在中国水土不服。外企核心总部在海外，只是把中国当做一个分部。海外的管理文化，和中国的管理文化完全不一样。这导致海外成功的模式无法复制到中国。

5、中国人的奋斗精神。中国人创富的欲望压抑了几十年，现在日夜都在燃烧，激起每个人的创富欲望。

懂财帝

上海科技报科普问答主持人：主任记者吴苡婷

这叫做三十年河东，三十年河西。我女儿同学的父亲在上海的可口可乐公司工作，有一次聊天，他说他们公司远不如过去那么效益好，那么风光。现在国内很多企业都追赶上来了。

改革开放初期，我们是用市场换技术，而且中国有巨大的人口红利，所以当时吸引了大量的外资进入中国市场，因为薪资低廉，很多外企把很多劳动密集型产业放在了中国。当时大学毕业生能够进入外企是一件特别风光的事情，记得我当时2001年大学毕业时，同学们谁要能够找到一份外企的工作是很令人羡慕的，特别是跨国企业的工作，大家都会此人非常厉害，收入高，待遇好，进了这种公司就是有身份的白领。当时大学的招聘会上，这些外企都是座上嘉宾，他们在大学里召开招聘宣讲会时，会场总是拥挤不堪，而当时的民营企业是成绩普通的学生才会去的，大家都觉得没有什么前途。

但是近年来，我们已经学到了外企的精髓，也融合了自身的特点，中国互联网企业的实力不断攀升，阿里巴巴、腾讯、华为、今日头条等一批中国本土企业不断崛起，现在在高校就业工作中，最热门的就业单位换成了中国的一批互联网企业，收入高，待遇好，进入这些企业年薪几十万的毕业生大有人在。今年以来，我国各地还出现了抢人大战，很多民营企业都瞄准了优秀人才，希望收于麾下。这也能够预示着中国经济实力和科技实力的突飞猛进，中国企业在不断崛起，竞争力不断攀升。

而有些外企公司也逐渐离开中国，把一些低端生产领域转移到了东南亚等一些欠发达地区进行生产，降低人力成本。

科坛春秋精选

这涉及两个经济问题，一是中国本地化企业的快速发展，二是新兴经济的广受青睐。

外企在过去中国改革开放年代，的确靠着名气大、管理规范、收入高、世界化培训学习机会，使得毕业生趋之若鹜，的确在那个相对封闭的年代，外企给我给我们开启了一扇窗户，提高了我们的管理水平和技术水平。

但是随着互联网时代的到来，部分外企没有与时俱进，观念和管理开始落伍，比如当时手机行业名声显赫的诺基亚、电子行业第一梯队的日本公司等，纷纷跟不上时代的进步，导致员工收益节节下跌，不再是人们羡慕的对象。

互联网行业由于它的效率和高收入越来越受到年轻人的追捧，首先互联网是轻资产投入公司，账户上一般都会有大量的现金流，所以我们看到很多互联网公司员工年终奖都是十几个乃至几十个月的薪水，令年轻人羡慕。

还有就是互联网的文化使得年轻人价值观很好地融绩效考核合，创新、考核制度清晰，还有趣味性较强，这些都符合年轻人的特点。自然喜欢的东西你就不会很辛，因为互联网产业才是未来！

王红英金融期货

大家好，我是职场问答达人九品职麻官，我觉得与其说外企已经被越来越多的年轻人抛弃了，更应该说是外企已经将越来越多的年轻人抛弃了，因为虽然我没有外企经历，但是有几位朋友在外企工作几年后纷纷觉得企业文化适应不了或者工作节奏和工作方式不合拍等相继离职，而离职并不是自己主动辞职，甚至我感觉是被人家外企嫌弃后不得已才离开的，所以那些真正的优秀的，比如专业过硬而且外语挺好的优秀人才往往留在了外企，但是那些得过且过而且抱着混日子态度的年轻人压根就没法在外企混下去，所以我觉得外企被抛弃，而是更多年轻人被外企所抛弃。

那么说到现在很多年轻人热衷于去互联网企业，不得不说这很大程度上归功于阿里和腾讯以及甚至华为的带动，大家总觉得互联网企业高大上而且工资也不低，但是我觉得这很大程度上也是一种跟风的表现，不知道大家看过华为任正非在2006年全国科技创新大会上的演讲没有，当时会场内全国两院院士齐刷刷的坐着，很多领导人也都在，华为的任总跟大家报告说“现在的时代科技进步太快，不确定性越来越多，而华为已经感到迷茫，甚至找不到方向”

当然，相比传统很多企业来说，现今互联网企业的确发展很迅速，甚至借助资本的力量滚雪球般越做越大，这也很符合现在很多年轻人迅速发家致富甚至不惜投机取巧的心理，但是年轻人一旦少了踏踏实实做实业，认认真真干事业的劲头，那么这个社会终究会发展成什么样子呢？所以，不要动不动就抛弃人家外企，人家能不抛弃你就已经很不错了；也不要动不动就非互联网企业不去，要知道你去了也是要用业绩说话而不是混日子的；更不要想着贪图安稳一定要考公务员去国企才行，要知道作为年轻人来说，年轻就是资本，就是希望，而一旦连这点资本也放弃了，那一辈子差不多也就那样了。

九品职麻官

看到这个信息我很高兴，证明越来越多人已经意识到这个问题。

这几年确实随着国家经济发展，以前香饽饽的外企已经不在是果然求职首选。我就以我这十多年职场见闻说一下亲身感受吧。

管理方面

以前说到企业管理都是外企管理一流、培训理念先进，许多企业老板、高管都渴望获得外企管理经验。在疯狂的98年到2008年之间，各种成功学、企业管理书籍没少老金。甚至不惜花费重金去外国企业进行培训。

但企业管理落实牵扯的很多因素，往大说决策、往小说员工习惯等等。很多企业以为“外来的和尚会念经”，谁知学习完先进管理实施下去，导致“水土不服”，把企业搞的乌烟瘴气，业绩惨淡、客户抱怨、下面员工离职率居高不下。慢慢许多企业和高管都发现，外企管理经验用在咱们国度会“水土不服”。

其实很容易理解，文化背景不同，死板硬套肯定会起发效果。

多数企业管理层已经不在把外企管理当回事，有时候有外企来的员工，还会特意安排人资“重点”观察。

国家强盛

没错，就是咱们国家最近几年经济发展特别快。以前世界五百中国没几家，现在中国企业在榜上排名众多。在前十排名中，中国占据3席。在世界五百强中，2017年中国企业入选有115家，可以说中国独占四分之一。

全球六大互联网公司

全球最顶端的六大互联网公司，咱们三家上榜。阿里巴巴、腾讯、京东集团。再次占据一半比例。

大量数据都在证明国家强盛，跨过大企业越来越多。过去我们看到外企，反而羡慕起来我们的企业。小疯一些同行做跨国人力派遣，都是到国外企业宣传，然后让外国人来咱们中国学习先进经验和管理。

类似的马云、曹德旺等知名企业家的管理方面书籍，在国外很吃香。朋友笑着说都是半真半假，但外国人就是喜欢，看的津津有味。甚至还有本《企业管理三十六计》，在国外特别吃香。

一句话：我们在变强，所以外国人现在翻过来羡慕我们！

国人为什么不喜欢外企

这个方面很多，我就从员工角度分析吧。

1、理念差异

以前日本管理中的“专精”能做到极致，比如打扫马桶的保洁，可以将整个马桶打扫干净到自己能喝的地步。这种极致好吗？有好处也有坏处。

凡事做到极致肯定效率要降低，付出的时间、人力、物力、成本太昂贵，在日新月异的时代中吃不开。

2、文化背景

文化背景不同，让许多国人在外企难以适应。外企高层都是自己企业派遣过来的，不熟悉当地文化，难免让国人不舒服。

比如小王在日企，最讨厌的就是每次见管理层九十度鞠躬。早晨见领导就鞠躬，一天下来工作没做，脖子快断了。没待多久，愤然离职。

外企职业前途迷茫

国人在外企职场根本没有出头之日，熬到极限也是个中层，高层永远是外企派遣过来的空降兵，国人职场前景迷茫，反而不如在民企，干的好，老板年底给红包。

外企管理严厉

朋友记得团团转，那死歪果仁还一本正经说：“有工伤怕啥？”

看看，太没把人当回事！事后他和CEO汇报这事，对方也很平静说财务没错，谁也不能超越权限。如此公司不带也罢！年后，朋友直接离职。

其实小疯身边好多外果仁很羡慕在中国工作。一位日本妹子很惊叹，你们买苹果竟然是一箱一箱买，我们都是一个一个买。这妹子也是个吃货，嫁到中国。当时好奇就问了一句，日本妹子说，水果多，物产丰富。而且男人多数很随和没有我们国家的大男子主意。

还有印度的、非洲的太多了。一位米国职场人十分羡慕说，在中国很安全，不用提心吊胆哪天有子弹飞出来。

其他原因还很多，小疯只是把自己身边的一些事情说出来。

更多经常职场故事，请关注小疯吧。

职场小疯说

外企已经越来越被中国年轻人抛弃了，你怎么看待这个问题？

记得在曾经的中国，特别是民国时期，由于八国联军的缘故，各国的企业纷纷伫立在中国土地上，那也是最早时候的外企啦。

而在今天，最热门的两大外企，我想还是日企与英企。

那么曾经的中国外企极度火热，为什么现在却被越来越多的国人所抛弃了呢？

1、外企的要求太高，在今天普遍连研究生都找不到的工作的前提下，当时的外企对选人的要求确实更严格，基本要是那种非常优秀的人才能成功进入外企。

2、现如今的中国经济越来越发达，很多国企相继崛起，年轻人有了更多的选择。

当然了，外企在工资报酬确实非常的诱人。

2017年全球500强公司排行榜中，共有115家中国企业上榜：

• TOP 10：3家上榜，分别为国家电网（2）和“两桶油”（3/4），100%国企；

• TOP 11－50：7家上榜，分别是工商银行（22），中建（24），建行（28），农行（38），平安保险（39），上汽（41）和移动（42），86%国企；

• TOP 51－100：8家上榜，除华为一家民企外，其余都是国企，占比88%。

也就是说，在全球100强公司中，中国有18家企业上榜，除华为、平安外，其余皆为国企，占比89%。

全球100强中，中国就已经有18家企业上榜，这就很清楚的说明，国企的实力已经越来越强大啦。

事实上中国已经是超越美国的世界上最大的市场，与之而来的就是有着巨大的机会。

所以很多年轻人更加的会偏向于选择国企等单位，或者自己创业，因此外企被抛弃，形成如今”晚景凄凉“的现象也是非常的正常啦。

因为中国已经越来越强大啦！

起音

27岁，外企两年半，辞职。

符合答主提出的人设，来回答一下。

首先，我爱吃，公司是食品公司，工作经常遇到各种好吃的。幸福感很强。

其次，我爱沟通，岗位是媒介，日常就是跟各路媒体、广告公司、销售沟通、以及公司内部同时沟通。也挺开心。

再次，我热爱团队作战。对接的同事、项目部、同组的同事都经过了磨合期，大家合作非常密切，互相坦诚，沟通顺畅，流程清晰。工作两年半以后基本上不存在沟通问题也不用畏畏缩缩。

一切都那么的完美，一切看起来都非常好。

但是还是选择了辞职。

因为·····穷·······工资真的好低好低好低好低。

然后公司处于稳定发展时期，未来三年内也不会有晋升的机会了。眼看着学妹学弟的工资都要比自己高了，出差北京学妹都不让我掏酒钱了，非常的尴尬和心痛。

于是选择了离职，毕竟海负担着房租，社交和自我形象的日常开销越来越高，工资跟不上日益增长的基本消费需求——我都不敢指望买车买房，就是正常出门就行，都赶不上。

所以跳槽。

在之后的工作我一致都磕磕碰碰，因为企业文化难以融入，这让我很惆怅，所以蹦出来尝试做了半年的全职代购。

艾玛，累死我了。客服采购发货都一起自己扛，完全没法休息，同样赚两万块，还是上班舒服啊，想赚三万块，必须有小伙伴才行，但是迟迟未能找到合适的，于是只好一人我发货累。真是每次发货就能脱一层皮。

最近又倍儿想上班了，不过年后才比较方便找工作，休息的这段时间，就用来研究悟空问答了，这就是我为何今天能够频繁答题的原因。

外企不是被中国年轻人抛弃的，外企是被强大的互联网和电商体系改变的。

之所以进外企就是因为外企有一整套严谨的规章制度，让每个人都能够在流水线上严密合适地运行。这样生产出来的人，严谨、高效、讲规矩，有礼貌。平台给予的是团队的支持和项目的机会。

互联网出来了以后，没有了信息的壁垒，即便是没有组织，个人能力只要强，也能够接到单，所以渐渐出现了5-10人的小团队，再渐渐发展成为中型团队。工作量一样，收入比以前多很多，也不用顾及人事关系，只要努力，收入有无限可能，何乐而不为。

越来越多的商业模式给了年轻人更多更有趣更广泛的世界，外企倒像是传统企业了。

时代在进步，连搜狐 网易 新浪 腾讯四大门户都被称为传统媒体了，如果还守着外企，那就是接盘侠了。

只要努力，就有机会。互联网时代，要相信这点。

胡小V6

• 首先，纠正一下，外企不是被中国年轻人抛弃的，是被中国的日益增长的经济抛弃的；

• 其次， 外企是被马云高速发展的电商经济和任正非创立的华为手机独霸世界的威力抛弃的；

最后， 外企被更多的中国创业者改变了命运的经济抛弃的。

为什么这么说呢， 大家知道， 在外企上班会很闭塞。接触的都是国外的人和事情， 处理的也是和他们的交易；但是我们有生活在自己的圈子里， 所以， 一直在外企上班还好， 但是一旦离开外企了， 你将何去何从？在退一万步说， 说句不好听的话， 外企倒闭了或者撤离了， 你的未来怎么办？

可能大家会想 ，你考虑的真多， 不在了再找第二家呗，但是，你看什么行业。我最早打算离开外企的时候， 就是考虑到， 如果哪天我不在这家公司做了， 我还能做什么， 但是那个公司是美资公司做鬼节产品的。每年到了万圣节的时候， 我们就是拼命开发鬼节的衣服和面具，还有假发和假睫毛等等。。。。搞得那个时候都不知道怎么买衣服了！
后来一场金融风暴来的时候， 就是雷曼兄弟倒闭的那场经济危机，忘记是那一年， 大家可能记得。 波及了多少企业和外汇的价格。我只知道，我去验货的时深圳多少家大厂都倒闭了。。。看了令人心痛！

工厂也是， 因为美元暴跌的原因， 亏得一塌糊涂， 尤其是对于利润不高的订单， 那次变动真的让多少厂家陷入困境？

所以， 那次经历之后， 我就考虑， 如果我不在这家公司做， 我回去还能做衣服吗？我还会做人的衣服还是鬼的衣服？我做人的衣服， 中国人和我周围的朋友都能， 能宣传。能找我做。但是我只会设计和做鬼节的衣服， 试问几个会来购买和定制？这样每天都思考这个问题，逐渐对外企萌生了退意。。。

除了说我的个人意见和经验外， 我们在看看中国这几年到底发生了什么，让十年前人们垂涎三尺的外企被中国人抛弃？