現在的工廠招工成本越來越高，願意進工廠的人也越來越少，很多年輕人寧可拿兩三千的月薪也不願進工廠拿五六千的固定工資，而與之矛盾的則是很多70後被工廠拒之門外，求職屢屢碰壁。這看似和我國製造業普遍存在的用工荒相互矛盾，實則也是很多老闆的無奈之舉。
工廠就業前期優勢明顯，收入穩定工資高，所以很多剛走出校門的學生會選擇在工廠打工，這也成為現在工廠招工的主要來源，而這一群體工作又是相當不穩定，可能今天做的好好的，明天就突然辭職不幹了，這種情況也讓工廠老闆們非常頭疼。前幾年我們經常會看到工廠門口排著長隊等待面試，進廠條件非常嚴格，而現在已經徹底大反轉，馬路邊，步行街到處都能看到工廠招工的攤位，很多老闆站在馬路邊招呼路過的年輕人瞭解瞭解，可是應聘的人卻寥寥無幾。擺成長龍的招聘攤位和冷冷清清的求職者已經成為很多地方的一大景觀。
一邊是老闆招工難頻頻叫苦，一邊是70後們找工作屢屢碰壁，為什麼會出現這種矛盾的情況呢？大家都知道現在的70後大部分年齡都已經是40開外，作為見證中國發展的一代，他們是勤勞拼搏的象徵。70後很多人從小生活條件非常貧困，所以他們更懂得好生活來之不易，工作起來也是更勤快更賣力，可是工廠老闆們卻寧可停產也不願意要70後進廠打工，這又是為什麼呢？
從老闆嘴裡我們得到大概三點原因，第一個原因就是70後年齡都已經偏大，也是人這一輩子壓力最大的階段，上有老下有小，要為兒女婚姻大事操心，還要照顧年邁的父母，在工作上能夠投入的精力非常有限，而且因為生活壓力大，通常對於工資方面的要求也讓很多老闆不能接受；第二個原因是因為70後普遍來自於農村，學歷不高，招進來培訓成本太大，對於現在大學生已經爛大街的時代，老闆們自然更想招到高學歷的員工，其實我覺得對於工廠簡單重複的工作，就算學歷低，一樣可以勝任，恰恰需要的就是70後所具備的勤勞踏實的品質；還有最後一個原因估計才是很多老闆不敢招70後的原因，那就是因為年齡偏大，很多70後在體力上已經跟不上工作要求，而且有規定員工生病48小時之內去世的，就要算是工傷。這才是讓很多老闆最擔心的。很多70後常年操勞到了年齡身體確實不是很好，或多或少的都留下了一點病根，這樣的風險讓很多老闆寧可停產也要拒絕70後的求職。
其實現在很多又髒又累的活年輕人都不願意幹，依然要靠勤勞踏實的老一輩。也希望老闆們不要只看到不利一面，更要看到70後身上具備的現代年輕人沒有的品質。
對於此事你是怎麼看待的呢？如果你是老闆，你會拒絕70後的求職嗎？
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