老話說的好：鐵打的營盤，流水的兵，這句話用在製造業工廠最合適不過，中國明明有14億人口，但是早在十年前就開始出現“用工荒”的問題，毫無意外主要是製造業工廠，這一次疫情爆發，“用工荒”再次升級。按照往年的趨勢，春節後將迎來一波求職招聘的高峰。然而，現在企業延遲復工了，將讓年前辭職的人，只能繼續在家待業，所以，導致很多人為了年後找工作“犯愁”。
曾幾何時，對於許多年輕人來說，工廠是他們實現夢想的地方。因為進入工廠的門檻不是很高，即使沒有很高的學歷和豐富的工作經驗，仍然可以在工廠找到工作。從某種意義上說，工廠為許多迷茫的年輕人提供了安身之處。如今，製造業蓬勃發展，但許多工廠卻出現了“用工荒”現象。從市場供求的角度看，近年來，技術工人的需求量保持在1.5倍以上，而高級技術人員的需求量甚至達到2倍以上。供求矛盾十分突出。
對此，被稱為“玻璃大王”的曹德旺說出了真相。他用六個字揭露了事實:“以進工廠為恥”。目前，許多知名企業存在“招聘難”和“用工荒”現象。年輕人是製造業的主要勞動力，但現在他們卻“不看好”工廠的工作。
曹德旺說:“今天的年輕人以進工廠為恥，而我們的上一輩則以進工廠為榮。”年輕人寧願送外賣和快遞也不願進工廠。互聯網公司招聘大學生，2000或3000元的工資都願意去，而福耀四五千元的工資卻招不到人。”
儘管社會需要大量的技術工人，從目前的社會收入和技術工人的培訓來看，他們似乎沒有得到太多的重視。這是為什麼呢?有兩個主要的原因:第一，大多數人認為技術工又髒又累。與在辦公室工作相比，這是不體面的，因此也是不受尊重的。另一方面，技術工人的收入不是很高，很多職業非常有限，導致缺乏關注。
以世界上最基礎的機械工業為例，它受到各國的高度重視。雖然這是一個基礎行業，但是對工人的要求比較高，令人費解的是，這個行業的工人工資普遍較低，而且一些工作還會對人身安全產生影響。面對物價和房價的快速上漲，5000元左右的工資顯然是不夠的。不僅如此，由於技術工作發展的限制，雖然有不同的等級，但在面對管理時，工人往往會感到“低人一等”，很難晉升到管理崗位。這也是為什麼沒有技術工人的主要原因。
而在歐美一些發達國家，情況卻大不相同。一般技術職業工人的工資比其他行業的工人高得多。一些高級技術人員的工資甚至比公務員還高。因此，很多年輕人都渴望在國外學習操作技術，畢業後從事技術行業。這也形成了一個良性循環。只有當技術人員的工資水平不低時，他們才能更加努力地工作，使他們的“工匠精神”發揮得更淋漓盡致、更有創造性，使國家的高科技發展得更好。
此外，在歐美國家，技術工人不會被輕視。在他們看來，無論是在辦公室還是在工廠，他們都同樣令人欽佩，應該受到尊重。中國年輕人不願意從事技術行業的原因是他們的福利待遇不夠吸引人。只有通過努力工作和加班，才能掙到5000元。工資低，沒有彈性，能靠技術過上好日子嗎?5000元的工資與付出不成正比，所以招不到人。
另一方面，勞動密集型企業需要大量的技術工人，往往實行嚴格的計件考核機制。每個人都日復一日地工作。為了掙更多的錢，他們每天加班超過12個小時。人累了，不想說話，又缺乏關心。人與人之間變得冷漠，氣氛壓抑。年輕人怎麼能受得了?
毫無疑問，應該改善技術工人的待遇。現在的房價真是高得離譜。許多普通的技術工人在買房時幾乎花光了所有的積蓄，還得揹負幾十年的房貸，這嚴重打擊了他們的積極性和工作熱情。
目前，國家需要大量優秀的技術工人，他們能對國家的發展產生積極的影響。因而，也要改善他們的待遇和社會地位，使他們更積極地參與工作，提高工作效率，創造更好的服務或產品。改變舊的人才概念,創建一個“技術光榮”的氛圍,提高員工的保障體系,引導正確的價值取向,提高技術人員的收入。
讓年輕人看到，當他們成為技術人員的時候，他們也可以有尊嚴的生活，看到他們的職業前景和生活希望。這樣，年輕人才會真正願意進入工廠，成為一名光榮的技術工人。
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