打工對於很多人來說，雖然反感，但是不得不打工，而打工，很多人都是選擇工廠。在工廠裡面，大家都想能夠長期發展，能夠有一席之地，能夠受到領導的照顧。在工廠裡面打工，最多的就是普工，雖然普工工作很好找，但是競爭也很大，很多人一年四季不停的跳廠，最後錢沒有賺到，時間也過去了。
在一家工廠做普工，如果不搞好領導和其他員工的關係，做的就是一些累死累活的崗位，工作辛苦不說，還得不得領導的認同，得不到其他員工的支持。而工廠裡面的小領導，很多都是從普工慢慢發展上去的，他們很多人非常聰明，特別會從員工性格之間找方法管理，也會經常採用員工的建議，這就是為什麼有些員工憑一張嘴，每天基本上都不用做多少事情。
在工廠裡面，很多小領導都會有幾個心腹員工，這些心腹員工經常在其他員工面前說“好的領導是不用做事情的，因為他管理得好”，然後小領導的名譽越好，其他員工就越好管理，這幾個心腹員工就越好混，所以很多員工在進工廠以後，會看到有很多閒人閒崗位，然後自己就會抱怨，可是自己的抱怨沒有跟小領導說，小領導卻能知道。
在工廠裡面上班，很多人都認為，混成閒人也是一種本事。這些閒人上不用承擔責任，下不用做什麼辛苦的事情，就靠一張嘴，穩穩的霸著好崗位。但是想要做這些輕鬆崗位，就要得到小領導的認同，得到小領導的照顧。那麼，想要在工作中順風順水，長期發展，在不得罪其他員工的情況下，又不能拍馬屁，如何才能成為領導認為可以的人呢？又如何才能得到領導的照顧？下面給大家分享3個小妙招。
1、工作內容表面上的事情開會時候提，真正有管理作用的建議單獨提。
在工廠裡面做普工，經常都是要開會的，很多小領導會經常問員工們崗位內容應該怎麼做才能做好，這時候表面上的東西，就可以提出來。換句話說，所有員工和小領導都能看到的問題，只是很多員工不提而已，這些問題把它提出來，小領導會認為你平常工作非常積極，會發現問題。但是不要給太多整改意見，因為如果說了，就會得罪某個崗位的員工，別人也會認為你為了往上爬而不擇手段。而真正可以改變崗位生產的建議單獨給小領導說，如果起作用了，小領導就會認同你。
2、遇到搞不定的事情千萬不要強出頭，或者能搞定也不要出頭。
在平常工作中，小領導都希望員工之間能夠團結，能夠找到合適的方法讓這麼多人在一定的時間內生產出更高的產量，為了找到和諧方法，很多小領導會給員工任務，規定一個小時需要做到多少產量，很多人為了在小領導面前表現，讓領導看看自己的能力就拼命做，殊不知領導是在看每個人的做事能力，越快的人就會安排到那些工序多，速度快，比較累的崗位。要記住，能做100就做80，給自己留點空間，除非到了沒有辦法時，再做到100。
3、領導的意見不直接評論。
很多領導為了讓員工統一，團結，或者為了表示小領導的能力，有時候開會，會故意說一些看員工是反對還是贊同的問題，這時候你說什麼都沒有用，因為小領導已經有了主意，所以不是不說，而是換一種方法來說，換一種方法贊同小領導的意見，這樣小領導高興，員工們也會覺得有道理。如果小領導的意見有問題，也不能直接說，換一個角度說，讓小領導有了面子，才能聽進去，要知道小領導有了面子，才會同意你的方法。
平常大家打工都不容易，如果沒有關係在工廠裡面想要找到一個可以長期發展，並且穩定的崗位就必須得學會觀望，學會了解員工和領導，這樣才能處理好自己的人際關係，只有有了一定的關係，才可能擁有一些比較輕鬆的崗位，擁有輕鬆的崗位自己才能做得開心，開心了才能夠做得久。
大家平常工作中都做過什麼崗位讓自己認為是最舒服的？歡迎大家評論區留言，喜歡的點點關注哦。
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