大家都知道，在外工作，公司都會給大家繳納五險，即養老保險、醫療保險、生育保險、工傷保險、失業保險。因為根據《中華人民共和國勞動法》第九章第七十三條，明確規定：

但是，很多員工上班後，自己都不想繳納社保，覺得每個月到手工資少了，扣了這筆錢不划算。保叔跟大家講哦，在企業上班，企業與員工之間存在勞動關係，參加社保是企業與員工應盡的義務，必須要“上社保，不能憑藉個人意願選擇不交社保“。

為什麼必須繳社保？因為很省錢！

越來越多的人恐怕都認為社保用處不大，也越來越多的自由職業者選擇不交社保，那麼社保到底有沒有用，用處體現在哪裡？其實繳納社保非常划算，只要繳納很少一部分錢，就可以享受很大的福利待遇，並且繳納的錢存在賬上還有利息。

1、社保的最大影響是養老金

繳社保，最大的獲利就是在退休後有一份穩定保障的收入，保障老年人的基本生活。並且，現在只要繳納很少一部分錢，退休後就能拿到更多的錢。比如居民養老保險，按最低檔繳納，一年只需繳納100元，達到60歲法定退休年齡，每個月就可以領取100多元的養老金。

如果家庭經濟允許，還可以選擇一些靠譜的商業養老保險，指定養老金定投計劃，設定年金計劃，與社保中的養老保險合理搭配，花小錢獲大利的情況比比皆是。

2、職工醫保方面報銷比例還是非常高

醫保之所以能夠提供醫療保障，主要是因為背後有看不見的統籌賬戶。統籌賬戶就像一個蓄水池，將社會上醫保費用的大部分錢集中在一起，當符合條件的人因生病要開銷時，就從這個蓄水池中提供資金援助。因而，生病住院手拿社會保障卡，直接在定點醫院實時報銷，不僅住院可以報銷，大部分地區門診也同樣可以報銷。

員工死活不願意繳納社保，怎麼辦？

“中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險諮詢等相關服務。”《社會保險法》各項險種規定第一條分別明確規定:”職工應當參加養老保險”、” 職工應當參加醫療保險”、 “職工應當參加失業保險”、 “職工應當參加工傷保險”、” 職工應當參加生育保險”。

雖然法律明確規定，必須繳納社保，但是如果員工依然不願意繳納社保，這種矛盾應該如何解決呢？

1、按法律規定的相關社保政策執行

國家雖然在社保法明確規定必須繳納五險，但各地社保部門在操作時略有不同，比如部分地區只是“三線合一”，即五險可以不同時參、可按當地社平的一定比例作基數、主動查辦企業社保繳交的力度不同等。

所以，員工可以按照當地社保部門的要求來實行，只參保部分險種。

2、已入職的員工，協商勸服為主

對於已經招入職的員工，在參保方面，還是多做思想勸說工作，從長遠利益、個人得失來分析，HR部門與用人部門領導一起引導，能夠勸過來的儘量爭取，實在不行的再作辭退處理，而且如果不願意購買的人太多，也不能一起同一時間辭退，要分批處理，人員補充才跟得上。

3、不願上保的不讓入職

在招聘面試時，最好與公司談好社保相關事宜，如果不願購買，則不能入職，入職後來申請不購買社保的，公司有權按不符合錄用條件或者按嚴重違反公司規章制度辭退處理。這樣的規定既符合勞動合同法，也不違背社保法，操作起來也簡單。

大家好，我是並不是很想紅的保叔。更多社保相關的問題，歡迎關注保叔的頭條號【家加社保】，或者下載【家+社保APP】找保叔哦。

閱讀更多 家加社保 的文章

關鍵字: 第七十三 社會保險 養老保險