“學歷就是一張紙，你沒有也沒關係”。不知道從什麼時候，越來越多人都在闡述這樣一個事情。
你看人家煎餅大媽都月入三萬，你看連馬雲都說招聘不看學歷。他們滿嘴的仁義道德，出口成章的名人案例。“馬雲高考落榜，現在照樣讓萬千女性著迷。喬布斯那麼牛逼，不也才是高中學歷。所以啊，文憑好不好又有什麼關係，只要你會掙錢一切都不是問題。”可怕的是身邊不少年輕人還真信。
然而，事實的真相是怎樣呢？我想也許看看招聘信息沒準你就會看清社會的本質。
前不久，繼小米招聘的專業歧視事件後，又爆出了蘇寧招聘發生學校歧視。“如果你們進了管培生，那中大、華工的學生怎麼辦，再說我們對985，211學生的定位也跟對你們不一樣，別人是奔著管理層去的，而你們不行。”
這個事件得到了持續發酵，很多人都在抨擊。這並不是國內公司第一次出現相關問題。大家不願意接受，只想用輿論壓迫企業發表道歉聲明，我想更多可能只是要給自己一個心裡暗示：“我雖然學校不好，但以後職場更多看重的卻是能力和情商，所以清華北大又有什麼了不起。”
他們只說對了一半，職場是能力和情商的主戰場，但是你們永遠不可能在一個等級區。人家一上來就是鉑金，而你還以為別人在青銅段位等你。因為在接近100%的情況下，普通院校跟北大清華的學生進入的根本就是不同的階梯。
《演說家》裡，考研名師張雪峰就赤裸裸的給我們呈現了這個扎心的現實。“在中國幾乎所有的500強企業，都告訴你學歷不重要，但他們不會去齊齊哈爾大學招聘。”
你不要說這是危言聳聽，至少我身邊朋友大多經歷的就是這樣一個處境。
“我們這些學歷低的人，真的在大城市沒有任何立身之地嗎？”這是那段時間朋友問過最多的一個問題。來學校招聘的都是些騙子公司，所以就自己來北京碰碰運氣。智聯，58，前程無憂哪兒哪兒都有她的簡歷，普通的三本，雖然大學年年都拿獎學金。
她投遞過很多公司，要麼別人置之不理，要麼是石沉大海，沒有任何音訊。打開APP，收到最多的是hr認為你的簡歷不太匹配，原因是工作履歷不符，學歷不符等等信息。有一次終於收到了一份還不錯的面試邀請，與她的能力匹配度很高，與面試官聊的也特別投機。但沒想到在工資這兒出現問題。人家告訴她很多公司都是這樣，把文化水平也納入了薪資的考核標準裡，只有不到2000的月薪，這讓想有所抱負的她憤憤不平。
每一個持著經歷比學歷更重要的大企業，在篩選簡歷時定的最低標準可能就是985。大家所謂的“經歷比學歷更重要”，前提是得先進去。
時間限制，讓他們不願意去賭上時間去發現你的能力，更沒有人願意等你努力去適應。很多人覺得草率，但是人性就是如此。人們習慣於先看見你的成就，再推測你的能力。
要知道馬雲的成功是時代造英雄，況且他的學歷在當時的大環境下看並不低；比爾蓋茨其實是以1590高分考入哈佛，中國互聯網三巨頭BAT的創始人李彥宏、馬雲、馬化騰無一不是正規大學本科畢業。
所以硬要把低學歷和成功劃上等號，一個是邏輯上的先後順序有問題，一個是過多的相信低概率事情，個例代表不了整體。
京東創始人劉強東畢業於中國人民大學， 新浪CEO曹國偉畢業於復旦大學，搜狐公司董事局主席張朝陽畢業於清華大學，巨人網絡史玉柱畢業於浙江大學,360董事長周鴻禕畢業於西安交通大學······
說到這裡，並不是為了強調有學歷就有多麼神奇，學歷低的人確實也可以混得很好，但學歷高的人通常不會太差。既然這樣，那為什麼不去多學習，讓自己也有高學歷，畢竟陽光大道就在眼前，沒必要非在獨木橋上相互擁擠。人生在世，努力一下沒有什麼不可以，最怕你一生碌碌無為，還告訴自己學歷真的不重要，讀不讀書也可以。
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