笑看人生189178
其實真正的人才很少會被埋沒。許多看似有能耐的人，往往是眼高手低，總想一口吃個胖子，高不成低不就，時間長了，自己總感覺懷才不遇，漸漸蹉跎了心氣兒，沒幹勁了。就這樣在龜兔賽跑中敗下陣來！
萬頃波濤
我就遇到這樣的老闆了，我在他公司上了三年班，原來派我在工地管理，聽說是，他聽別人說我經常不準點到工地，他就經常到工地查我崗，他來了我報紙照樣看，後來把我調到車間做主任，他知道我的能力的，在別人面前說我是才子，因為工作上我給你做好說別的都是扯淡，平時我們走迎面他看不見我，我也沒看見他，不是工作關係從不說話的，他髮香煙故意不發我，我也談笑風生，後來我辭職不做了，他叫總經理找我談，回去做一年多少錢，我說年薪十萬，少了免談，當時是2014年初，總經理說他一年也拿不到十萬，我初心就不想回去做，我還是做我的老本行，自己接點活帶幾個人做做，現在一年三十萬左右，輕輕鬆鬆的，讓我回去看你的臉色我真的毛病了。
張軍70999154
有人認為：有水平領導用人才，沒水平領導用奴才，現實中確有此事。
有些同志一旦走到領導崗位，對身邊的人與事難免產生親疏好惡，主觀臆斷，認為自己是領導，具備決策全能，拍板專長，喜歡下級聽話，照辦，只要能對他唯唯諾，善於吹、拍、抬就開心高興，提拔重用。對身邊一些肯動腦，講實話，求實效，提出不同意見與建議的同志，總認為“不順從，不聽話、幹憂領導決心“給於冷落或難委以重用。甚至把堅持原則，提倡思索，反對盲從，有改革創新思維的同志，視同可能脫穎而出，超越自已的洪水猛獸，加以打擊排擠。
有些同志忘記自已出身"群眾“，是人民公樸的真實身份，不明白"天下順治在民富，天下和靜在民樂，天下可憂在民窮，天下可畏在民怨"的道理。嘴上講的是為民，實際乾的是擾民，有的以權謀私，貧汙腐敗，走到黨和人民的對立面……。
所以，我們可以從身邊領導是靠人格力量，政策水平，管理能力協調工作，還是靠個人好惡用人管人，是否把黨與人民群眾同呼吸共命運的魚水關係演變成"蛙水關係“，加以判斷與識別是否是個稱職的公樸……。
陳恭5
正常情況下，一個健康的社會，有能力，有水平的人才能夠受到重視，才能得到更好的發展。 這些人是社會的財富，是社會發展的動力。把這些人安排到合適的位置，才能夠發揮他們才能， 為社會做出積極的貢獻。這是一個公平的社會，或者叫做有積極性的社會應該做到的。
但是現實有時很殘酷，往往有能力的人，得不到重視，反而能力平庸，會巴結，善於說假話奉承話，會來事的人受到了更多的重視，被安排到了重要的部門，或者是重要的科室部門任領導。不管他的能力能不能勝任？水平能不能代表先進的理念。 這些人反而當了有水平，有能力人的領導。
因此沒水平或者水平差別得到了重視，這是一個不正常的社會現象，因此我們要在幹部選拔的問題上任人唯賢，不能任人唯親，或者是按照自己的喜惡去任免幹部。所以建立一個陽光的，公平的，任人唯賢的用人制度是我們目前面臨的艱鉅的任務
如金年華
我們廠裡廠長就是一個平庸而平步青雲的人。
首先廠長這人脾氣暴躁。非常忌賢妒能。自己哪怕再錯也不會聽下屬的。
此人最開初是在廠裡做管理的。質量觀念極差，很多時候我們做員工的都說不能放的產品，最後還是被他放下去了。我們廠是做鞋子的。大底用什麼洗底水完全不知道。很多時候搞錯單。老是全廠返工。客戶老是投訴。他對廠裡的機器一竅不通，又不願讓懂機器的人調。如果員工把機器調好了就會招致他的報復(因為對他臉上無光)。此人最大的特點就是甩鍋。他自己的過錯完全推給員工。現在廠裡單也少得可憐了，發出去的鞋子都拉回廠裡好多。
但此人勤快，上班上早，下班晚。再加上甩鍋的本領用得爐火純青，所以老闆還提拔他當了廠長。有什麼用？現在廠裡單少得可憐，因為質量，客戶每條單投訴。貨發出去老是退回來。
這就是我見到的平庸而平步青雲的人。
怪笛540
這個問題要從各方面去看。有能力的人得不到領導的重用，為什麼呢？我認為有幾種原因，一種原因是有些有能力的人，不善於拍領導或者是老闆的馬屁，不會捧場，只會做事。所以得不到領導，老闆的重用。另一個原因是，有些有能力的人，因為自己能力強，所以又太狂傲，目中無人，老子天下第一，不要說同事，領導，老闆都不放在眼裡，這樣的人能力在強，都不會被重用。相當的一些領導或是老闆，只喜歡和重用那些能力一般，但會拍馬屁，吹捧或者是口是心非，陽奉陰違，尚耍小聰明的人。
隨變與時俱進
從兩個方面闡述：
一方面，職場角度：大部分領導都是靠溜鬚拍馬混到現在的地位，這些人眼裡其實容不下有能力的人！提拔你，怕有一天超過他或者在單位的威望比他高，所以他們只希望你老老實實辦事，把工作做好，他們好向上級表功！然後許諾一些實現不了的東西！這叫望梅止渴！曹操用過這招！
二方面，心理角度：有能力的人多半有點自傲，這種人不好駕馭，領導不喜歡別人比他還傲嬌的人！所以會選擇拍他馬屁的人，一方面彌補當初自己做狗的那種自卑心理陰影，一方面享受有狗跪舔的感覺！
人生在世，要想瀟灑走一回，除非一路開掛像範閒一樣！有能力的人多半鬱郁不得志，不肯向顯示低頭！
先做狗，再做人！然後一邊繼續做人又做狗！
只做人，一輩子都做人！
你選吧！
MR鍵盤俠也是俠
🌾其實平庸的人並不平庸，有能力得不到重用的人才平庸。
🌾為什麼這麼說？因為平庸的人並非一點能力沒有，尤其看似沒能力，其實能力大的很。這種人最大的能力就是情商特別強大，把上下哄得滴溜轉，能讓上頭喜歡，下頭不厭，就像大清帝國和珅那樣，所以很容易被重用嘍。
🌾而有些憑真本事吃飯的人，由於把心思和精力大多用在了做事上，往往在人際關係方面的情商削弱了許多，如果不加強情商方面的修煉，被重用是比較難的，除非有伯樂會相馬，否則只能就像老黃牛一樣默默耕耘一輩子嘍。
🌾但是，當今不一樣了，當今社會崇尚既有能力，又有情商的人才，甚至不拘一格用人才，如《亮劍》李雲龍式的人物。
🌾對個人來說，能幹事、會幹事靠能力，能力是第一位的。對一個團隊來說，想幹事、幹成事離不開情商，或者叫人格魅力，往往情商（人格魅力）能起到事半功倍的作用。否則想幹事沒人支持和擁護，只能是空想，根本幹不成事。
秋天119119
有一個人死了，來到陰間，閻王爺問他：你知道為什麼你的陽壽不到就讓你死了.死者：不知道.閻王爺：你在陽間成天溜鬚拍馬所以才要你的命，死者.晴天大老爺啊.你不知道，陽間有權的人就愛聽好話，不阿諛奉承就不會升官發財，如果都像你這樣公正無私.我也不用天天拍馬屁，閻王爺一聽也對，就讓他在回陽間
微笑
說到底，體現社會的不公平！有能力的得不到重用，一些平庸的人卻青雲直上！有能力的人尊重客觀尊重事實！不察言觀色，不言聽計從！按章辦事，從容實在，不按領導的旨意聽之任之！有開拓精神，視野廣闊，領導妒忌，生怕會超越自己，取而代之，不被重用不提拔！一些平庸的人領導指東不敢向西，唯諾是從！聽話看眼色！目光短淺，心無大志，領導的話至高無上，是典型的"擦鞋精"！這樣的人，被領導視為心腹，培養對象！千方百計提升與重用，獲得青雲直上的機遇！[耶][機智][靈光一閃]
