株洲龍5052075049444
2018年退休人員漲資方案(具體細則)在廣大退休人員的盼望下，雖然跚跚來遲，但各省區也己紛紛落地。這己是國家和政府對全國退休人員的第十四次連續漲資了。雖然是年年漲，但幅度是年年降。由2015年的10%到16年的6、5%，17年的5、5%，18年的5%，越來越低，今後也不知道會怎麼樣。
按理講退休養老金年年漲，應該高興，滿足，但情況並不是這樣，很多人並沒有感覺到有多少幸福感。為什麼會出現這種情況呢，這種情況尤其是在企業退休人員中更是這樣，這與企業退休人員的企盼有一定的關聯。
企業退休人員在退休前，對國家的建設，發展作出了巨大的貢獻，一點也不比其他行業的人員貢獻少，是第一線的產業人員。但是在退休後的待遇卻相差巨大，簡直可以講是天壤之別。公務員與事業單位的退休人員和企業單位的退休人員的養老金相差數倍之巨。因此企退人員就有一種失落和不平感。
企退人員對退休養老金的企盼並不高，只要和公務員和事業單位的差距縮小一些。對企退人員公平一些，對企退人員的漲資高一些，物價漲幅低一些。漲資早點發放到手中，企退人員就心滿意足了。
陶田福
人的慾望是永遠得不到滿足的，所以不管漲多少也會有人覺得漲的少了。
退休金是退休人員的主要甚至全部收入來源，在目前這種物價天天漲的狀態下，抱怨一下退休金漲幅小是可以理解的，設身處地的想，換了是我自己也會抱怨的。漲5.5%的時候抱怨，漲5%就更得抱怨了，漲10%也會有一批人抱怨。歸根結底一句話：誰會嫌錢多呢？
2017年上漲5.5%之後，上海平均退休工資以3799元居全國第一，除了上海、北京、青海、浙江四個省市平均工資高於3000元以外，其他省市平均退休工資都低於3000元，吉林以平均2225元居全國最後。
這是平均工資，顯然會有人拿的更多，所以很多人拿到手的工資會比平均工資低一些。
2000多元的退休金夠不夠老人生活的呢？ 夠！肯定餓不死。在解決溫飽的同時也可以滿足一定的消費，況且老人的消費需求也不是很高。
那能不能確保老人有一個幸福的晚年生活呢？
不能！這個退休金水平想讓老人過的相對舒服一些也比較有難度。
所以退休人員都希望退休金可以多漲一點，這樣生活質量可以更好，畢竟對於絕大多數老人來說，退休金是他們所有收入來源。至於說合理不合理，就要看站在誰的角度去看這個問題了。
逸然決然
企業退休人員對退休有很大的期盼，日主要原因有以下幾點：
第一，退休金少，現在很難保障生活；
第二，沒有其他經濟來源，退休金上漲是唯一途徑；
第三，沒有其他養老保障；
等等一些其他原因，在這裡就不論述；
為什麼造成這種情況，究竟是哪裡出現問題？
目前退休生活保障方面一般有以下幾種方式；
養老金佔比40%左右，個人儲蓄30%，子女佔20%左右，其他收入佔10%左右；
養老金充當著重要保障，當然是上漲的越多越好；
其實最關鍵的就是退休後沒有其他來源，這也跟我國傳統文化有很大的關係；
從用工形式上看，我國企業在用工方面有需要改善的地方，很多到50歲以後很難找到工作，好不容易到領取養老金的日子，辛苦40多年，才領取2100元；
大家說企業退休人員能不盼望著多漲點嗎？
如果沒有以前的欠賬，不會造成這麼大的養老支付壓力；
之前有很多事業單位退休人員，沒有繳費領取的退休金是最高的，現在需要年輕人繳費來補償欠賬，能夠維持平穩發展就已經不錯，還能保證上調5%，此處省略5百字……
總之，就目前的養老保險發展來看，職業年金和企業年金作為補充養老金還會有所改善，但是現在退休的人已經享受不到這種待遇；
而年輕人又不喜歡拘束在公司繳納社會保險，所以想盡辦法也要鼓勵年輕人繳納養老保險；
唯一能做的就是上漲退休金，讓更多的年輕人看到以後還是老有所有的；
說了實話，不知道大家能不能理解……
舉一反三
你好！你問企業退休人員對退休金有什麼企盼？說到這個問題，首先要感謝黨的好政策，使我們這些企退人員，老有所養，老有所依，而且連續十三年給我們漲退休金，就在本月二十三日，人社部、財政部又聯合下發了通知，又要給我們這些退休老人上漲5％左右的退休金。國家對我們這樣關心、照顧這是沒得說的。
但一定要問我們對退休金有什麼企盼的話，那主要企盼以下幾個方面：
1、企盼平等對待。目前國家機關事業單位的退休人員養老金，要比企業退休人員養老金高出2一3倍，我們覺得不大合理，手心也是肉，手背也是肉，都是國家的子民，為何要分個等級，而且等差怎麼大。當然，我們的國家也意識到了這個差距，在2014年搞了一個“並軌”，軌是並了，但並沒見有什麼成效，現在倒好，機關事業單位與我們一樣漲，他們倒是很高興，並軌前事退人員不怎麼漲退休金，並軌後跟著企業退休年年漲，他們腰包都快要撐破了。我們企退人員養老金低的還是低，而事退人員養老金比原來更高。你說這個軌並得有什麼用？
2、其他待遇也要平等。機關事業退休人員不但退休金高而且還有烤火費、降溫費、醫療補貼費、這個費那個費的，我們企退人員，就是除了每月一點養老金，啥都沒有，就連死了領到葬喪費都比他們少一大截。正如人們所說的：“死了都比他行矮三分”。
除了對以上對養老金兩個企盼外，另外我們還有一個企盼，就是企盼國家加強公益性養老院和活動中心的建設，讓我們不但老有所養，老有所依，而且還要有老有所樂。
以上言語可能有點偏激，但都是真心話，如有冒犯，請諒解！
快樂老叟844
企業退休人員對退休金最大的期盼就是待遇高一些，最好跟事業單位拉平。
現在企業退休人員最大的癥結在於，機關事業單位沒有交過保險，而退休待遇比一般企業高出近一倍。
這實際上是在與以前的退休待遇雙軌制導致的。
其實在1991年前後，我們國家實施了企業退休人員制度改革。企業開始交保險，但是對於之前參加工作，之後退休的人仍然採用視同繳費年限的方式。
後來由於當時的改革制度設置不合理，我國在2005年對退休人員的退休待遇進行了計發方式上的變革。形成的計算公式就是現今的這種。
企業實施養老保險改革制度之前，退休待遇是關機關事業單位完全一致的，計發方法也是完全一致。
90年代前期，我們的市場主體逐漸活躍，企業待遇是相當好的。不知道大家聽沒聽說過那句話，造原子彈的不如賣茶葉蛋的掙錢多。
我們的機關事業單位在那個時代是非常尷尬的。
誰知道30年河東，30年河西。
由於我們國家機構改革的不斷進步，機關事業單位的工資不斷增長，也導致退休人員的待遇水漲船高。
而且企業退休人員由於制度設計缺陷，待遇一直跟不上去。於是國家實施了2005年退休工資制度改革。從那個時候開始，我們企業退休人員的退休待遇拉開了14年連漲的序幕。
目前來看，退休待遇的比值差距確實縮小了。
我們的企業退休制度改革被認為是成功的。於是2014年我們國家又實施了機關事業單位退休制度改革。
這次機關事業單位改革，實際上是1991年改革，和2005年改革的綜合體。原先企業改革的時候設置了五年過渡期。機關事業單位設置了十年。
對於之前沒有建立養老保險制度的情況。一律實行過渡性養老金和視同繳費年限。
企業退休制度改革實際上是給事業單位改革奠定經驗的。
剛才可以根據上面兩個公式看出現在我們事業單位退休待遇計算公式的新方法，是和企業完全一致的。
我們企業退休人員的待遇，會逐漸與事業單位實行並軌的。
從2024年開始，我們都將使用這一個辦法。
到時候決定我們退休待遇高低的，主要就是繳費基數和繳費時間長短了。
現在隨著用工主體的活躍，又再次出現了一些機關事業單位工作人員下崗到企業創業的情況。
還是那句30年河東30年河西，以後會怎麼樣？還不真不一定呢。
暖心人社
這邀回答！
企業退休人員。大部退休金相對比較低，當然盼望早點與事業國家公務員拉平啦！我想他們應該期望調整退休金時，儘量多為企業退休金偏低的退休人員考慮啦！
他們並不希望按養老基數百分比普調，這樣會差距會越來越大。他們只盼望餘生之年，逐漸拉近差距，當然持平最好。
另外，他也希望物價保持基本穩定，物價上漲速度放慢。
同時更希望晚年健康長壽，生活豐富多彩，活好晚年餘生。
Alin94890740
\n {!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 360, "thumb_url": "9125000630ecc55cf7ad\ 謝謝邀請：退休人員對退休金有什麼期盼？根據現在的實際情況來看，退休金連續十三漲了，漲今年退休工資有些省份已經漲了，也公佈漲的具體數據。 退休了，享受自己的晚年生活，退休人員希望自己的晚年生活越來越好，能快樂的度過幸福的晚年生活。退休後工資是沒有在崗的時候高，有時候發了工資感覺沒有怎麼花就沒有了，感覺經濟有點緊張。 免費解答社保小專家
雖然退休工資連續十三漲了，到也無法跟上物價上漲的速度，退休工資還能勉強的生活。退休後最期盼的是能按時發放退休工資，各種福利能按時到位，不能讓退休人員每天盼著發工資。
在當地退休人員的工資也就是兩千左右，畢竟我們是生活在四線城市，不能與北上廣比，但還是希望自己的工資多漲點，物價上漲慢一點，能讓自己的工資與物價保持平衡，這應該是退休人員最期盼的，
踏雪尋梅jia
至於說企業退休人員對退休金有什麼企盼的話，那就是工資多漲點，拉小與機關事業退休人員的差距。比如說我們企業從86年開始繳養老金，到現在已32年了，最近幾年退休的人員平均工資2300元左右，與基本沒繳養老金的機關事業退休人員工資，相差一倍多，甚至二倍、三倍，有失公平。而且企業人員是社會財富的創造者，退休後職稱丶福利待遇都基本沒有說法。而機關事業退休人員，職稱、福利都跟著退休工資走，這不太合理。既然都退下來了，不上班了，這方面的待遇理應一樣。退休後工資相差千兒八百的，甚至一千兩千這都說的過去。動轍相差一倍、兩倍，甚至三倍，確實不公！這是我不成熟的看法，企盼改進。如有不合適的地方，敬請諒解。謝謝！
青山不老3431
企業退休人員對退休金有什麼期盼？
2018年退休養老金漲幅5%，已經下發文件，但是企業退休人員對退休金還是有所期盼，希望能夠漲得多一點，說穿了就是希望長得與事業機關單位差不多吧。這裡是說的金額，而不是百分數。
自2016年企業和機關單位共同增長，養老金增長幅度下降，雖然相對來說，企業退休養老金增長比例較高，但是增長額度仍然是機關單位比企業增長額度高，原因就是退休是機關單位的退休養老金基數，遠遠高於企業。
為什麼企業退休人員對退休養老金有所期盼，企業退休養老金比較低，有的退休人員生病退休，養老費用較高，希望退休養老金不斷增長。實現老有所養同時老有所樂。
其實自2016年開始，養老金6.5%增長，2017年5.5%增長，那麼2018年5%增長，也在很多人的預期之中。退休養老金的增長已成為每個退休人員每年開春的第一件大喜事。養老保險基金也面臨著入不敷出的狀況，人均壽命不斷延長，領取退休養老金的人數越來越高，為了能夠持續穩定的增長退休養老金，國家放懷退休養老金的增長速度也是勢在必行的。
期盼歸期盼，退休養老金只有持續不斷的增長也算可以了。
