前不久聚餐，一位朋友提及自己近期找工作的经历。
这位朋友此前做了一年全职妈妈，当下准备复出。工作已基本谈好，到最后一步确认工资时，朋友希望能够谈一个更好的薪水。但HR却直言不讳地告诉她：“做了全职妈妈，休息一年再出来，工资是要打折的！”
Excuse me？全职妈妈=休息？？
这是在逗我们吧？
虽然我们隐约都知道全职妈妈复出不易，但HR如此耿直的告白，依旧激起我们内心的小波澜。
老板们一定是误解全职妈妈。当娘也是一门职业好不好！！！
就拿朋友来说，全职一年，非但潜力全开，硬逼着自己修了心理学，期间还兼职做了几单漂亮的爆款文案，如今复出，可以说能力、洞察力提升都不止一个段位。
识人如此，究竟是谁与社会脱节？
所以，今天决定好好聊聊当娘这回事！
……
1
曾经，作为一名财经记者，我采访了无数人物，听了太多故事。然而，我印象最深刻的，是一位中欧商学院的女教授。
那次采访的主题是女性领导力，我们聊到生育对女性职业生涯的影响时，女教授很自然的谈及自己经历，然后，她的情绪在好无征兆的情况下失控了！
她原本平和知性的音调突然变得尖锐起来：“大家为什么不能对女性宽容一些！就等待那么几年！”
她，几乎是在吼！
“熬过那几年，无论从成熟度，还是个人能力，女性都会有一个质的飞越，但大部分雇主宁可浪费一个人才，也不愿意等！”
采访是通过电话进行的，我看不到彼时女教授的脸，但她近乎嘶吼的声音与语调，让我震惊！我无法想象一个几分钟前还温文尔雅的女士会突然如此失态。
当时我只是一个涉世未深，浑身上下充满干劲的小女孩。
有一天，我也迈入了生育的大门，光荣成为一位母亲。我终于彻底理解了女教授当时的心境。
“能成功的女性必然出类拔萃,且比同一层次的男性更加优秀。”教授当年如是说，这也暗示了，女人成功，需要付出比男人更多。
平凡如我，不必成功。但，每一步，依旧不易。
2
鬼才知道当妈后，女性经历了什么。
我以我的个人经历实证：当妈后的我，要比小姑娘时的我，不知强多少倍。
当妈简直是x项全能：一秒钟进入状态、同步处理不同项目、抗压抗打扰，对心理学的精进了解，对人性的敏锐洞察……
毫无疑问，这些优秀品质都是在当娘后，我才修炼成功的。
所有的鸡汤和段子都在佐证妈妈们的十项全能。
但为什么，我们在当妈时获得肯定，而在老板眼里，我们却低效无才呢？
是我们人格分裂，在不同场景表现不同吗?
不，事实是，大部分老板眼！瞎！！
对职场妈妈从心底里的歧视，蒙蔽了老板们的眼睛。
我曾听过一位妈妈的职场故事。那位妈妈上半年休产假，但下半年拼命干活，把耽误的工作全部补齐。
然而到了年底考评的时候，主管却依旧给她评了最低分，理由是，她当年休过产假。
“主管明知她下半年把活都补上了，但还是要打差评，仅仅因为她年初生了娃，曾耽误了点时间！”
在同事眼里，这位妈妈是个能干、且很有责任心的好员工，但其所有努力并未获得主管的宽容！最后，这位妈妈愤而辞职。
很多时候，并不是妈妈们能力不足，责任心不强，只是职场有意无意给妈妈们事先安排了“原罪”！
不是因为当妈，才耽误了事业，而是因为职场的无情，辜负了妈妈！
3
现在回过头再看当年那位情绪失控的女教授，心中尽是辛酸和悲凉！
即便是全职妈妈，哪一天不是在面对高强度、高难度的工作。一次次濒临崩溃，一次次以舍我其谁的高度责任心，勇敢站起来！这些，除了妈妈，谁能做到？
与社会脱节？请问什么才是社会？
是那些潮流的款式吗？是那些小鲜肉吗？还是时不时冒出来的网络新词，抑或是昙花一现般各色新APP？
这些不过是迷惑小朋友的表象而已。与这些所谓时尚潮流暂时脱离又能怎样？不过是节约些钱和时间罢了。
我们当妈后，我们看到了人性！这，才是社会的本质。
请妈妈们一定不要妄自菲薄，知识，只要愿意学，永不过时。但对人性的理解和把握，一定是经历了岁月的沉淀和考验，才能获得。
何况，当下信息时代，足不出户依旧能尽知天下事。
全球海淘，对比搜索最新育儿经，各种兴趣班陪练……即便是全职在家，依旧可以练就一身铁打的功夫。
说全职妈妈在家休息、与社会脱节的，你才思想守旧，与社会脱节吧！？
妈妈们不过是在蜕变。
经历过当妈的蜕变，什么客户爸爸，老板嬷嬷，有什么搞不定的？
咱这铁打的身板，钢练的胆，只要愿意努力，愿意付出，妈妈们只会更优秀。
4
当下，妈妈们时常苦叹，要平衡工作和生活，实在太难。
其实，这种所谓平衡要求，本身就给妈妈们强加的苛刻。
让妈妈们带着自责之心带娃，带着哀怨之情工作，这样的环境，如何寻求平衡？
其实，给妈妈更多自由，并不意味着妈妈们的工作成果打折。
“经历过生育的女性，熬过职业生涯的困难时期，无论是能力还是心智，都会更强更成熟。如果雇主此时能够更宽容一些的话，非但可以拥有一个更棒的雇员，同时也能收获到更高的忠诚度。”
我至今记得当年女教授的话。
朋友公司驻外地办公室的女同事找到了更好的工作，是去一家大公司的总部，但在谈离职的时候，VP只给了一个理由，就成功打消了对方离职的念头。
“孩子还小，很快就会长大，你在驻外办公室，不耽误工作的前提下，可以自由安排时间，但你去了人家总部，就不一样了。”
选择留下，并不意味放弃事业。那位VP一定也是欣赏这位女员工独当一面的能力。
有了娃的母亲，往往更有担当，何况带娃本身就最考验效率的工种。如若能够获得一些宽容，何尝不能回报更好的工作质量呢？
但现实中别人家的老板还是太少。很多时候，职场妈妈并不为老板们看好，而全职妈妈也容易被家族看轻。
生活中没有如果，我们只能自己坚强！
面对华丽而残酷的现实。有时候猴很想大喝一声：
工作谁不会啊，有本事你来带娃啊！
教训人谁不会啊，有本事你让一个叛逆期的娃自觉把作业写漂亮啊！
So，到底谁比谁更强？？
……
为母则刚！
猴年妈曰：聊聊当娘后的故事~
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