義務加班要看時間長短和期限多長了。如果是必要的加班，比如某個時間需要和企業一起度過難關還是能理解的。
反之，很過分的加班就屬於不要臉的做法，因為人精力有限的，不間斷的工作會影響效率和質量的，更讓員工出現心理逆反，還沒報酬，憑什麼！
義務，在這裡指"不要報酬的"；加班，是指除法定或者或者國家規定的工作時間以外，正常工作日延長工作時間或者雙休日以及國家法定假期期間延長工作時間 。
現在這類的義務加班很多，有的是自願的，但更多是被迫的。如所謂的"996"工作制 ，就是指每天9點上班，晚9點下班，每週工作6天。更有甚者，"5+2"、"白加黑"也在部分企業大行其道 。
按照我國法律，加班是應該支付加班工資的，或者可以給 調休假，如果安排員工進行了加班但不給以上兩種方式之一 補償，是要受法律責任的 。員工完全可以要求勞動仲裁或勞動訴訟，只要員工平時留心保存加班證據，現在的仲裁機構或法院是傾向於支持勞動者的 ，也就是你是有很大把握得到自己的加班補償的 。
當然，如果你怕自己申訴後被企業報復，那是另外一回事了 。作為企業普通一員，沒有什麼不可替代性，到哪兒都"硬氣"不起來的 ，所以與其報怨企業不道德，不如自己提升技能，成為企業搶手的人才，你才有資格談義務不義務、自願不自願的事 。
所謂義務加班，是大多數公司的通病，如果分的認真點，就是剝削，如果你想想這個社會錯中複雜的關係，人情也可以適當的義務一下，如果太認真的話，也太累，正所謂，不要太計較，這樣也鍛鍊一下自己！磨鍊一下！如果實在想不通，那就走吧，混到老闆的時候，你也會讓他們“義務加班”!
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