渴望每天都是星期六的职场人，以后或许真能少工作一天。
近日，中国社会科学院发布《休闲绿皮书：2017~2018年中国休闲发展报告》，并建议：可以在2020-2025年，延长春节假日为8天，增加元宵节；加速落实带薪休假；并在东部地区的某些国有大中型企业试行4天（36小时）工作制。从2025年起，就可以在东中部地区的某些行业实行4天工作制；到了2030年，就可以在全国开始实行4天工作制。
简单总结，社科院建议，到2030年全国实行"做四休三"工作制。相比于当前实行的"做五休二"（40小时）工作制，员工每周可以少工作4个小时。
至于实行"做四休三"工作制的原因，可归结为"一切为了员工"。绿皮书称：随着中国社会经济迈入新时代，提升幸福感已成为政府决策关注的焦点。居民休闲意识的提升，休闲愈来愈成为衡量生活质量高低的关键因子。
因此，希望通过更改工作制，给员工带来较为充足的休闲时间。到那时，员工就可以借着三天休息日，去旅旅游、插插花、见见老朋友，以提升幸福感。但是，这等好事却被许多网友极力抵制。
主要是因为："做四休三"工作制并不是所有员工都能享受。就拿当前国家实行的五天工作制来说，国家机关和事业单位是严格按照这个标准执行的，可是私企就不一样了。
有些企业甚至还会要求员工加班，一天工作至少10——12小时，双休日更是不存在的。一个在深圳工作的朋友说，他们那边的工作几乎都是"做六休一"。
而可怕的是，企业每周只让员工休一天这事却是合法的。《劳动法》第38条规定："用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天"。所以，既然员工休一天是合法的，那为何要休两天，甚至三天呢？
要知道，企业是需要员工创造价值的，员工休息时间过长，在一定程度上会影响企业的发展。毕竟，用工成本那么高，说句不好听的，企业不愿意养闲人。
因此，对许多从业者而言，如今"做五休二"都是奢侈，又怎敢期望"做四休三"。也就是说，如果"做四休三"工作制实行开来，受益最大的是那些在国家机关、事业单位以及按工作制度要求执行的企业工作的人，而大部分在私企工作的人只能眼馋。既然如此，"做四休三"这等好事，还是留在想象中吧！
其实，在高房价、高生活成本的高压社会下，很多员工并不敢休息。因为休息多了的话，工资就少了，生活幸福指数就会下降。再严重一点，可能会被竞争对手抢走饭碗，失去工作机会。
幻想一下，如果未来强制全面实行"做四休三"工作制的话，你的生活会变成怎样？是每天开心到起飞？还是为钱发愁？
总而言之，在笔者看来，与其谈"做四休三"工作制，倒不如先把"做五休二"全面落实了，让我们这些996企业的员工，感受下过双休日是什么滋味！
閱讀更多 金柚網 的文章
