近期，中興通訊大量高管離職的消息已經傳遍網絡。據衛士藍高端獵頭瞭解，按照與美國商務部達成的“解禁協議”協議，中興已宣佈總裁趙先明離職，公司執行副總裁徐慧俊、張振輝、龐勝清、熊輝、邵威琳等人也已全部被解聘。
在媒體的報道中，這些“被離職”的高管們大多保持低調，唯有一人發表了離職公開信，他就是原中興全球營銷副總裁張振輝。他在公開信中除對中興、歷任領導及工作夥伴都表達了感謝之情以外，還表示從中興離職“實非所願，深感屈辱。但是，為了公司下一步的發展，為了公司更好的未來，我們堅決履行公司簽訂的和解協議的要求，全部選擇離開，無怨無悔”。
張振輝是中興眾多離職高管中罕見發聲的一位，他的公開信一經發表受到了大量網友的關注，其公開信的內容也是非常特殊。據衛士藍高端獵頭統計，該公開信全文近6000字，卻有4000餘字都用來回顧其在中興18年以來的工作歷程及感想，被網友戲稱為“求職簡歷”。大量工作業績在公開信中搶鏡，不禁讓人懷疑，張振輝的這封公開信是離別前的真情流露還是自我推銷，為自己鋪路？
而且張振輝還因在公開信中多次提及中興的老對手華為遭受質疑。他說，“感謝18年來，我們的同城友商華為公司。1
8年來，除了ZTE這個名字銘刻於心外，huawei這個名字時時刻刻銘記於行。”對於中興與華為的關係，張振輝稱“從某種意義上，沒有華為的一路領跑，就沒有今天的中興，而正因為有著中興的不斷追趕，也促進了華為公司的一路高歌猛進！我真心的希望，華為這樣的民族通訊企業，能夠一直挺起脊樑，去面對未來必然會發生的各種挑戰！”有網友認為，張振輝在離職中興的公開信中如此誇讚華為，難道是隔空傳話，有意投入華為的門下？那麼問題來了，你覺得華為看到張振輝簡歷式的離職公開信，會聘請他嗎？ 有人說這封公開信“太矯情，自賣自誇吹牛而已，為自己找下家推卸責任”，也有人說“情真意切，有擔當有期盼”，甚至還有人諷刺說“振輝兄！這波自身的廣告打的真是漂亮”。之所以會同時受到推卸責任與有擔當這兩種評價，大概是因為他在信中說“眾所周知的原因，我與此次事件並無任何責任關聯，所以一直到6月中旬之前，我堅信自己還會跟小夥伴們一起繼續戰鬥。”
衛士藍高端獵頭瞭解到，張振輝現年已45歲，2001年他以東南大學博士生的身份在中興從普通業務員做起，通過自身努力一步步晉升為全球營銷副總裁。正處於人生和事業高峰期的他，面對突來的“被離職”可能有些措手不及。不知這位在商場經歷過大風大雨的高管，面對事業歸零是否會有些許的焦慮？也許正因為突然，才讓他有了如此大的感慨，洋洋灑灑寫下數千字，回顧奮鬥生涯，抒發憤慨。
真情流露也好，自我推銷也罷。衛士藍高端獵頭認為，張振輝的這封離職公開信都已經讓業界同行，甚至不少外行人對他有了一個詳細的瞭解，他已經跳出中興被整個業界看到。 很多已入職場多年，自詡滿腹才華經驗豐富，卻經常抱怨沒有好工作的職場人，真的應該跟張振輝學習一下“如何讓自己被更多人看到”。
如今，職場競爭如此激烈，酒香也怕巷子深。你才華驚為天人又怎樣？如果沒人看到，沒人知道，還不是和其他人一樣活在招聘網站裡，一遍遍的發著簡歷，等著HR們來翻小牌牌。 如果你能像張振輝這樣寫出讓業界佩服，外行不明覺厲的工作經歷，獵頭自然願意將手中的高薪好崗位推薦給你。當然，首先你要成為一個有成績可說的職場人。
如果你回顧過去點滴，發現自己太過低調，並沒有什麼一鳴驚人的職場表現可以拿來吹噓，那不如多刷一下存在感，將自我推銷進行到底。自我推銷有很多種方式，就算是離職的時候發表公開信，也是表達自我的一種體現。比如你在跟客戶交流的過程中，可以多談談你的工作經驗，你熟練的技能，甚至可以用你的高顏值多刷臉，在業內能混個臉熟也是本事。又或者公司有一些苦差事在你能力範圍之內，不妨衡量一下利弊在適當的時候站出來，展現一下才華。如果連這點表現欲都沒有，還怎麼讓人相信你想要走得更高更遠？
以下為張振輝離職公開信中關於工作經歷描述的選段，請自行感受。衛士藍高端獵頭並不鼓勵照搬其內容和風格來寫工作經歷，還是要根據自身情況來酌情描述的。
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