近期，中兴通讯大量高管离职的消息已经传遍网络。据卫士蓝高端猎头了解，按照与美国商务部达成的“解禁协议”协议，中兴已宣布总裁赵先明离职，公司执行副总裁徐慧俊、张振辉、庞胜清、熊辉、邵威琳等人也已全部被解聘。
在媒体的报道中，这些“被离职”的高管们大多保持低调，唯有一人发表了离职公开信，他就是原中兴全球营销副总裁张振辉。他在公开信中除对中兴、历任领导及工作伙伴都表达了感谢之情以外，还表示从中兴离职“实非所愿，深感屈辱。但是，为了公司下一步的发展，为了公司更好的未来，我们坚决履行公司签订的和解协议的要求，全部选择离开，无怨无悔”。
张振辉是中兴众多离职高管中罕见发声的一位，他的公开信一经发表受到了大量网友的关注，其公开信的内容也是非常特殊。据卫士蓝高端猎头统计，该公开信全文近6000字，却有4000余字都用来回顾其在中兴18年以来的工作历程及感想，被网友戏称为“求职简历”。大量工作业绩在公开信中抢镜，不禁让人怀疑，张振辉的这封公开信是离别前的真情流露还是自我推销，为自己铺路？
而且张振辉还因在公开信中多次提及中兴的老对手华为遭受质疑。他说，“感谢18年来，我们的同城友商华为公司。1
8年来，除了ZTE这个名字铭刻于心外，huawei这个名字时时刻刻铭记于行。”对于中兴与华为的关系，张振辉称“从某种意义上，没有华为的一路领跑，就没有今天的中兴，而正因为有着中兴的不断追赶，也促进了华为公司的一路高歌猛进！我真心的希望，华为这样的民族通讯企业，能够一直挺起脊梁，去面对未来必然会发生的各种挑战！”有网友认为，张振辉在离职中兴的公开信中如此夸赞华为，难道是隔空传话，有意投入华为的门下？那么问题来了，你觉得华为看到张振辉简历式的离职公开信，会聘请他吗？ 有人说这封公开信“太矫情，自卖自夸吹牛而已，为自己找下家推卸责任”，也有人说“情真意切，有担当有期盼”，甚至还有人讽刺说“振辉兄！这波自身的广告打的真是漂亮”。之所以会同时受到推卸责任与有担当这两种评价，大概是因为他在信中说“众所周知的原因，我与此次事件并无任何责任关联，所以一直到6月中旬之前，我坚信自己还会跟小伙伴们一起继续战斗。”
卫士蓝高端猎头了解到，张振辉现年已45岁，2001年他以东南大学博士生的身份在中兴从普通业务员做起，通过自身努力一步步晋升为全球营销副总裁。正处于人生和事业高峰期的他，面对突来的“被离职”可能有些措手不及。不知这位在商场经历过大风大雨的高管，面对事业归零是否会有些许的焦虑？也许正因为突然，才让他有了如此大的感慨，洋洋洒洒写下数千字，回顾奋斗生涯，抒发愤慨。
真情流露也好，自我推销也罢。卫士蓝高端猎头认为，张振辉的这封离职公开信都已经让业界同行，甚至不少外行人对他有了一个详细的了解，他已经跳出中兴被整个业界看到。 很多已入职场多年，自诩满腹才华经验丰富，却经常抱怨没有好工作的职场人，真的应该跟张振辉学习一下“如何让自己被更多人看到”。
如今，职场竞争如此激烈，酒香也怕巷子深。你才华惊为天人又怎样？如果没人看到，没人知道，还不是和其他人一样活在招聘网站里，一遍遍的发着简历，等着HR们来翻小牌牌。 如果你能像张振辉这样写出让业界佩服，外行不明觉厉的工作经历，猎头自然愿意将手中的高薪好岗位推荐给你。当然，首先你要成为一个有成绩可说的职场人。
如果你回顾过去点滴，发现自己太过低调，并没有什么一鸣惊人的职场表现可以拿来吹嘘，那不如多刷一下存在感，将自我推销进行到底。自我推销有很多种方式，就算是离职的时候发表公开信，也是表达自我的一种体现。比如你在跟客户交流的过程中，可以多谈谈你的工作经验，你熟练的技能，甚至可以用你的高颜值多刷脸，在业内能混个脸熟也是本事。又或者公司有一些苦差事在你能力范围之内，不妨衡量一下利弊在适当的时候站出来，展现一下才华。如果连这点表现欲都没有，还怎么让人相信你想要走得更高更远？
以下为张振辉离职公开信中关于工作经历描述的选段，请自行感受。卫士蓝高端猎头并不鼓励照搬其内容和风格来写工作经历，还是要根据自身情况来酌情描述的。
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