每个职场人一定都不喜欢入伏后的夏天，哪怕在公司里可以吹空调，你还是无法躲避上下班路上的高温。特别是需要挤公交、骑车、步行的人。针对高温环境下的职场人，卫生部、劳动和社会保障部、国家安全监管总局、全国总工会联合下发通知，要求企业提供高温补贴，你领导了吗？
1、 除了可以拿补贴，还可以调整工作时间；
《通知》要求各地用人单位应当在高温天气期间，根据生产特点和具体条件，在保证工作质量的同时，适当调整夏季高温作业劳动和休息制度，增加休息和减轻劳动强度，减少高温时段作业，保证安全生产，确保劳动者身体健康和生命安全。
同时，用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。用人单位还要加强女职工和未成年工保护。不得安排怀孕的女职工在35℃以上的高温天气露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。不得安排未成年工在35℃以上的高温天气露天作业。
2、非高温环境和非户外工作者是否可以领取高温补贴？
《通知》中明确规定有非高温作业人员也可以领取高温补贴，补贴金额低于高温作业人员。
3、 高温补贴标准。
高温津贴的具体标准为：室外作业和高温作业人员每人每月150元，非高温作业人员每人每月100元。（仅供参考，以各地人社部门规定为准）。高温津贴在每年6月、7月、8月、9月、10月发放，在企业成本费中列支。其他相关高温天气的劳动保护措施，也按照新政策执行。如用人单位在岗且提供正常劳动的职工也需列入发放范围，职工未正常出勤的，可按其实际出勤且提供的劳动天数折算发放等。享受高温津贴的范围从以前露天作业且工作场所温度达33℃以上的人群扩大至所有劳动者;发放的时间从过去的7—9月，扩大至6—10月。
也就是说，每年6—10月，就算劳动者没有在室外高温条件下工作且工作场所温度低于33℃，这期间也可拿到100元/月的高温津贴（具体金额以当地人社部门规定为准）。而高温天气下，工作场所温度高于33℃的室外作业和高温作业人员则可拿更高金额的高温补贴。
如果你符合领取高温津贴的条件，而单位拒绝发放，一定要站出来说“不”。你可以拨打12333进行投诉，或者向用工所在地县级及以上人力资源社会保障主管部门投诉。
附：2018年三伏天时间表(2018年伏天时长40天)
2018年初伏时间：2018年7月17日——2018年7月26日，为初伏，10天；
2018年中伏时间：2018年7月27日——2018年8月15日，为中伏，20天；
2018年末伏时间：2018年8月16日——2018年8月25日，为末伏，10天；
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