随着社会的发展，越来越多的公司开始重视人才，面试的难度也随之提升，除了要考查求职者的专业能力之外，面试官更加看重求职者的思维方式，随时反映能力等。
而面试是一个短暂的过程，求职者的简历、话术也是经过包装的，根本就无法从表面上去了解求职者的真实水平，所以现在很多面试官都会出一些和面试无关的问题，从侧面来对求职者进行考查，了解求职者的真实能力
王新毕业之后跟大部分人一样，选择以应届毕业生的身份进入职场，就在前两天收到一家公司的面试通知，刚开始整场面试下来还是很顺利的，问的都是一些常规问题，面试官也算比较满意。
不过，在整场面试接近尾声的时候，面试官突然话锋一转，问：一双鞋卖16元，一只鞋卖多少钱？在场的包括王新在内的3个求职者都懵了，这是什么问题？和面试根本就完全无关，不过求职者在面试中还是处于被动的一方，既然面试官问了，也只能回答。
第一个求职者想都没想就很自信的说：这还不简单，一双鞋卖16元，一只鞋肯定就卖8块了，说完还觉得自己很聪明。面试官看着他摇摇头说，你可以回去等通知了，然后看向第二位求职者
第二位求职是小成，小成说这个问题好像和面试完全无关吧，我是来面试的，不是来讨论卖鞋的，对于这种完全无关的问题我拒绝回答，麻烦换一个专业的问题。
接下来是王新，王新稍微思考一下之后说：我认为答案是
“不卖”
，从表面上看，一双卖16元一只也就是卖8元，不过在现实中，没有哪个鞋店会卖一只的，鞋都是整双出售，这个问题只要稍微想一下就知道。
面试官听完后点点头说：没错，这个问题很简单，只要稍微想一下就知道，在工作中也是这样，遇到问题不要只看表面，要看到背后的东西，考虑方案的可执行性。随后面试官就宣布录取王新了
你对这件事怎么看？如果当时你是求职者，你会怎么回答？
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