黃石電信分公司佔世江
從個人角度來看，應該取締，就用人單位而言，它有存在的必要
勞務派遣是當下普遍存在的一種用工形式。用人單位在編制和經費相對緊缺的情況下，委託第三方勞務機構，招募實用型的勞務人員，可以大大減少勞務支出和管理成本，因此，很多用人單位也樂見其成，反正與勞務人員籤合同的是勞務機構，與他們無關，省錢省事不說，還可以減少麻煩。
勞務派遣之所以為人詬病，最大的兩個問題，一是同工不同酬，二是沒有歸屬感。雖然崗位不同，勞務派遣大多是在臨時性、輔助性或替代性的崗位上使用，但很多勞務派遣人員實際上乾的活和正式工差不多，而收入往往只有正式工的一半甚至三分之一，存在明顯的崗位差別，容易讓勞務人員產生勞動不被尊重的感覺。另外一方面，勞務人員是和勞務機構簽約的，不與用人單位發生人事關係，因此就沒有轉為正式工的機會，同在一個屋簷下工作幾年甚至十幾二十年，別人是正式工，而勞務人員永遠是臨時工，這種沒有歸屬感的存在，客觀上造成了人們對勞務派遣形式的不滿和怨恨。
因此，當下最需要解決的，就是勞務派遣工的同工同酬問題。可話又說回來了，解決了這個問題，用人單位還有必要多花錢去找第三方僱人嗎？反正都是花同樣的錢，還不如自己直接招人來得更實際。所以說，這是個矛盾體。要解決同工同酬問題，必然不允許勞務派遣形式的存在；而用人單位為了省錢省事，也希望勞務機構幫忙解決中間環節的管理問題。有市場就有存在，個人認為，勞務派遣在短時間內不可能被取締。就個人而言，如果不想被BO削，就多學習長點本事，別去應聘勞務機構招牌，比在這裡唧唧歪歪抱怨來得更實際。你說呢？
我是小公，專注公務員考試、任用、提拔等體制類問答，感興趣或有疑問諮詢的，可以關注私信我，我將提供全方位的權威解答
80後小公
勞務派遣為何不能取締主要是有幾個原因。
勞務派遣大多數用於政府機關，企事業單位的勞務派遣人員，因政府各機構部門擁有的正式編制以及財政問題不足，無法按需安置，勞動力需求與編制達不成標準比例，上到省委政府，下到基層街道辦事處都有勞務派遣人員，最鮮明的一種職業就是輔警和城管的協管員來講，公安局公務員編制有限，但所需警力嚴重不足，又需要更多的勞動力，但是公務員編制不是公安局說了算，這就需要勞務派遣人員的介入。
比喻經營餐廳有合同工長期工，這些類同於餐廳的正式編制，但是餐廳還有鐘點工小時工，這就類似於勞務派遣臨時工。
如果勞務派遣取締政府不再管理使用，那麼許多人將失業，好比野雞大學存在一樣，我國每年有近千萬高考學子，除去清華北大招生有限，各省的公立大學只有幾所，全國的公立大學無法容納近千萬的學生，如果沒有野雞大學那麼剩餘的學生要麼流入社會，要麼放棄大學，所以供不應求反應了實際社會，才會出現勞務派遣和野雞大學。
紅燈行綠燈停ok
你的問題的初衷 跟勞務派遣工的存在與否 不是一回事。
勞務派遣工 是正常的傭工形式 只不過 現在的企業都是在不正常的使用勞務派遣工。
問題的根源在於勞動監管機構對國有企事業單位的不合理傭工制度疏於監管，造成了很多單位大量固定工作崗位不合理使用勞務派遣工。
這種工作人員在供職單位沒有正常的權利 很多時候同工不同酬 是傭工單位降低勞動成本和傭工風險的管用手法。
確實需要國家勞動監管機構下力氣整治一下了！
那誰83835976
勞務派遣應該無條件轉為本單位的正式員工。
勞務派遣工是一種不合理的用工方式，因為在福利待遇，收入水平，政治待遇等方面都受到了不平等的人權歧視，是形成社會階級的一種方式，是企業剝削的一種手段，這樣的一種用工方式，極大的損傷了這個群體的身心，如果不想接受這種損傷，有面臨著養家餬口的問題，所以應當享有個正式職工同等的福利待遇，收入和升職入黨等待遇。
駱駝281132921
我從09年5月22日起就在黃石電信分公司從事資源錄入管理工作。09年5月22日至10年4月30日均未簽訂勞動合同。10年5月1日黃石電信分公司安排我與第三方公司簽訂勞動合同，我繼續在黃石電信分公司從事資源錄入管理工作。至今一直未受到公平公正的待遇，連電信公司正式工30%的工資福利待遇都難以達到。國企尚且不遵循《勞動合同法》，其他企業就更不用說。個人強烈建議國家取締這種嚴重剝削勞動者的用工制度，或者企業一定要遵循同工同酬！
黃石電信分公司佔世江
勞務派遣說白了就是臨時工而已，技術含量低，從事體力活。這部分主要還是以中老年為主。取消勞務派遣工，會導致他們大量下崗，失去收入 ，企業用功多樣化是趨勢。如果嚴格參照國家規定，這部分人將會失業。國企的貢獻就是養活大量低技術勞務派遣工，私企大都注重效益，很少招聘勞務派遣工，人家也沒義務幫助國家解決低能用工人員。
玉都漁夫
應該取締，堅決取締。因為1，勞務派遣就是血淋淋的剝削，為什麼本可以直接招聘卻要一箇中介再吃一次回扣。2，資生腐敗，現在很多國家機關事業單位領導，放著正式工作人員不用，就喜歡招臨時工，箇中原因大家心知肚明。3，資生矛盾，問題，派遣工雖說領導用起來順手，但和正式工來說，待遇差別大，所以派遣工一旦呆長以後心裡落差也大，於是就容易出各種問題。
呵呵166770544
中小學最多了，管理層最喜歡這種用工形式。
同樣的工作量，花錢最少；
給在職教師很大的壓力:這工作，孩子都會幹，不老實？開了你！
外聘老師也有壓力，怕被開了。想進來的大大滴有！
外聘老師沒有歸屬感，出工不出力。
在職教師也不敢評判外聘的，誰知道她哪來的？得罪一個就得罪一圈。
同工不同酬，惡化公平性。
這種平穩，鬆懈了有效管理，管理層淨做無聊功。
早該改進了！
湖北伯伯
勞務派遣應該取締，因為行業本身就沒有人了，還要經過勞務公司，或者叫技術服務公司招人，顯然是勞務公司壟斷，在做二道販子，工作在用工單位，勞務公司沒有任何付出，坐享其成抽血扒皮，只是這個利益團體太大，沒有人願意招惹這個麻煩打掉它～～～
手機用戶67941649070
勞務派遣不是取締的問題，應該規範，有長期固定工作場所，有固定的工作不應以勞務派遣的形式用工，而應以勞動合同的形式用工，這樣在用工上可以避免同工不同酬的情況，也保障了勞動者的合法權益，從而也減少了用工單位的用工成本，也增加了勞動者的收入。
