洪虎 中国职业经理人协会创会会长、高级顾问
社会上对职业经理人的含义理解众说纷纭，莫衷一是。《现代汉语辞典》中“职业”的含义是指“个人在社会中所从事的作为主要生活来源的工作”，《中华人民共和国职业分类大典》中“职业”的定义是指“从业人员为获取主要生活来源所从事的社会工作类别”。
其实，职业经理人相较于其他职业，有自己的特别之处。
职业经理人的特点
职业经理人特点一是长期从事“企业经理”社会职业。
职业经理人特点二是具备社会公认的职业经理人才队伍成员的职业资质。
职业资质包括职业资历和职业素质，职业资历包括职业经历和职业业绩；职业素质包括职业素养、职业能力及技能、职业知识及技术、职业适配度。
职业经理人职业资质是由职业经理人的职业属性决定的。职业经理人的职业属性主要包括：
一是企业的顶层雇员，由公司的董事会或者独资企业的业主及合伙制企业的普通合伙人直接选聘、辞退和管理；
二是主持或者协助主持企业生产经营管理工作的企业法人层面的核心高级管理人员，主要是指我国《公司法》规定的除上市公司董事会秘书和章程规定的其他人员之外的公司高级管理人员，也就是公司的经理、副经理和财务负责人。公司的董事、监事不属于职业经理人范围。
三是以担任企业经理职务的薪酬、补贴和奖金等收入作为其主要生活来源的企业经理人；
四是在一个区域内、一个行业内具有一定知名度和社会公信力的企业负责人；
五是能由人才市场独立配置，具有一定市场口碑，有较高市场价值的企业高端人力资源。
职业经理人特点三是拥有全国职业经理人才市场统一认定的社会职业身份。
职业经理人表明的是部分经理人具有的一种特殊的职业身份。这种职业身份是一种外在的社会名份，是一般经理人与职业经理人的显著差别。
这可以从《中共中央国务院关于深化国有企业改革的指导意见》提出的“推行职业经理人制度，实行内部培养和外部引进相结合，畅通现有经营管理者与职业经理人身份转换通道”得到佐证。
首先，这种身份是《国家职业分类大典》确认的“企业经理”类职业的从业人员，我们把它称为企业经理人的职业身份。
其次，这种身份是全国人才市场统一认可的职业身份，具有全国人才市场公认的职业特点，可以由职业经理人全国专业人才市场实施配置。职业身份是一种社会身份，不是企业内部的身份；职业身份是由社会认可的，不是由企业认可的。
职业经理人特点四是实现了职业化的企业经理人。
前面提到企业经理人要求实现职业化、市场化、专业化和国际化。企业经理人真正实现了职业化后，才能成为职业经理人。企业经理人职业化的要求是：
一是必须是从事“企业经理”社会职业的人。
二是必须长期从事“企业经理”职业，具有起码的职业的忠诚度。
三是必须具备社会公认的职业经理人才队伍成员的职业资质。
四是必须拥有全国职业经理人才市场统一认定的职业身份。具有这种职业身份，才能形成职业特色显著的职业经理从业人群。
职业评价谁说了算
随着社会的进步和经济的发展，伴随着改革开放，我国经济发生了翻天覆地的变化。
从总体规模看，我国经济增速长期处于世界前茅；
从经济形态看，由传统经济拓展到金融经济（信用经济）、网络经济（信息经济）和创新型高科技类经济（智慧经济）；
从行业领域看，由低端加工制造业、传统服务业拓展到高端制造业、新型服务业；
从经营地域看，由同一城市扩大到跨区域、跨省区，甚至拓展到国外；
从企业组织形式看，由个体工商户、个人独资企业、合伙企业逐渐向公司、集团公司、跨国公司发展；
从所有制结构看，由单纯的国有经济、集体经济、个体经济、私营经济、外资经济发展为混合所有制经济；
从国有经济的实现形式看，由传统的、单一形式的国营企业发展为国家出资企业，即国有独资企业、国有独资公司、国有资本控股公司和国有资本参股公司四种形式。
以上这些都表明，我国经济的总体规模、经济形态、行业结构、区域布局、所有制结构、管理方式与企业组织形式等，都在迅速发展变化，市场化、集约化、科技化的程度大大提高。与之相适应，人力资源的配置越来越体现出社会化分工、专业化协作、市场化配置和职业化择人的倾向。
建立职业经理人制度是与以上人力资源的配置倾向相适应的，是在企业经理人层次上实现职业化择人的需要。
企业是经济细胞，其改革的方向是建立现代企业制度。公司制是现代企业制度的典型组织形式。随着公司制的发展，需要不断推进企业出资人制度和企业法人制度的完善，需要建立规范的公司法人治理结构，实行公司资本运营与公司资产经营的分开。
《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》是在“健全协调运转、有效制衡的公司法人治理结构”这句话后提出：“建立职业经理人制度，更好发挥企业家作用”，说明职业经理人制度是与“健全协调运转、有效制衡的公司法人治理结构“密切相关联的。
这就需要明确公司的权力机构、决策机构、监督机构和执行机构的职责权限，推进公司出资人（含公司实际控制人）与执行者的分工与协作。
这样既有利于维护公司股东和债权人的利益，又有利于维护公司法人的利益。处理好这些利益关系，有利于促进公司持续高效有序地运转。
适应公司化程度的提高、公司层级的增加和公司范围的拓展，公司董事长不再兼任公司总经理，总经理不再由委任产生，而由董事会直接从人才市场上选聘的情况会越来越多。在这种情况下，职业经理人制度应运而生。
大家知道，企业经理人对一个企业发展的兴衰、事业的成败起着关键性的作用。
因而，选择经理人不仅要“坚持德才兼备，注重凭能力、实绩和贡献评价人才，克服唯学历、唯职称、唯论文等倾向”，而且要坚持“企业经营管理人才的评价重在市场和出资人认可”的原则，重视人才市场和出资人对其职业资质的评价。
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