面試官：請問你是哪一個星座的？求職者：難道獅子座就不能錄用？
星座是一個很玄幻的說法，有的人深信不疑，而有的人卻嗤之以鼻。星座起源於美索不達亞文明，古人對它的解釋是占星學上夜空中的一群群恆星組合。古時候，人們還沒有能力解釋出種種事件的來源，比如為什麼每個人會有不同的性格，為什麼子女的性格不會和父母的性格相同？為什麼有人看到某一個人第一眼就特別討厭或者喜歡。
於是人們就發明了星座來解釋這些現象。星座分為十二種，有白羊座，金牛座，雙子座，處女座，天秤座，天羯座，射手座，摩羯座，雙魚座，除此之外還有巨蟹座，水瓶座，獅子座。白羊座的人的性格熱情慷慨，金牛座性格穩定保守，雙子座喜好新鮮事物，有著小聰明。現代人聽起來覺得根本不可信，可是對於公司的面試官來說，這可是瞭解求職者性格的看起來不太靠譜的一大捷徑。
小志來應聘一家上市公司，但是面試官一來卻說：先講一下你們都是什麼星座吧。小志和其他應聘者逐一回答，然後面試官叫旁邊的人根據他們的星座列出他們的性格，說：天羯座，獅子座，摩羯座的人可以走了，金牛座，處女座這些穩定踏實的人可以留下來繼續面試。另外一個求職者就很慶幸他是處女座，幸災樂禍地看著大半因星座問題被淘汰的面試者，而這一切都被面試官的金睛火眼看在眼裡了。
小志剛好是獅子座，他就很不忿，難道獅子座的人就肯定有這個缺點？獅子座的人就不能應聘這個職位嗎？作為上市公司，怎能相信這些無稽之談。面試官說：占星學上說這三個星座自信到自大，行事衝動，是不會好好配合其他職員的。小志就很生氣地說：難道判定獅子座就是過於自大？
小志嘗試著反駁面試官的觀點：占星學是以前古人的封建思想的產物，現在作為二十一世紀，我們新人類要有相信科學的思想，堅信任何事物的發生都是會有科學依據的，有些事情看似科學無法解釋，但這只是時間問題。星座固然可以用來衡量一些事物，但是它現在的存在是給相信的人一些美好幻想，或者改掉他們的壞習慣，但是用星座來判斷一個人是否優秀，這就大錯特錯了，這樣的公司，我不來也罷。然後怒火沖天地走了出去，卻忽略了面試官眼底的讚賞。
幾天後，小志很意外卻又感覺理所當然地拿下了這個職位，原因是他很大膽的反駁了面試官沒有科學根據的看法，而不是一味的拍面試官的馬屁，懼怕權威，而且他很清楚新人類要用科學的眼光來看待事物。
確實，引申到上司所做的決定，不一定都是對的，只要自己有疑問和疑慮，就要積極地提出來，說出自己的見解，得出自己的結論，給出自己的建議。這樣的職工才是大多數公司都想招攬的員工。
如果是你，對於面試官出這樣奇怪的題目，敢提出質疑嗎？面試的時候，你還遇到過什麼新奇的面試題？
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