1996年，當時樂羽在讀中學，看到一篇報道，描述一個滬上名校的畢業生進入外企就拿到了十萬年薪，在她出生的那個小鎮上萬元戶都是很讓人羨慕的事情，她立志考入這所大學。
2006年，她如願從這所名校畢業，進入一家美企，也是年薪十萬，不過和十年前比，已經大大貶值，而且抬頭就能看到百萬級的副總裁們，很羨慕。
2018年，不經意間已經服務過四家公司，都是外企，有了期待過的頭銜和薪水。
但是，其實她很焦慮，因為職業生涯很長很長，才走過了三分之一而已。
十年前，還可以回到母校，介紹怎樣一畢業就去外企的經驗 - 英語、學績點和學生活動三駕馬車。如今，外企在中國已經不是讓人有幸福感和安全感的職業發展場所，更不要提優越感。十二年前，剛畢業的時候，就像奇葩說裡女總裁劉楠描述過的，住在幾百塊的租房裡，但是出入的都是五星級酒店，非常的不真實，很多人都知道這是一個彩色的泡沫，但是像她這麼有勇氣把它踩碎的不多，大部分都會像樂羽一樣，披上華美的衣裳，先舞上一段。可是一過三十歲，不用到四十，每往前走一步都更艱辛，而且不進則退，畢竟九零後都集體成年了。
過去一年，樂羽經常問自己，接下來的二十多年，該規劃怎樣的職業發展路徑？
她想起mentor介紹的《遠見》，讓她的思考變得清晰。
這本書把職業發展分了三個階段：
第一階段，大概是畢業後十到十五年，要積累可轉移的技能和有價值的經驗
樂羽觀察了下週圍的同事、朋友，凡事做到了作者列舉的可轉移技能，並積累了所謂有價值經驗的，的確都有更好的發展前景。
哪些技能是可以轉移的？先來講一下什麼是不可轉移的，只適用於一個行業尤其是一個公司的專業知識或者技能，是不可轉移的，一旦被解僱，在人才市場上再找到機會的概率很低。處於職場第一階段的人要特別注意培養軟技能和情商，這些是可轉移到其他公司和行業中去的。
有價值的經驗，包括完成一些大項目，跨國的工作經歷，和互聯網相關的工作經歷，碰到這樣的機會，一定不要錯過。
第二階段，中間十五年，要聚焦長板
這是樂羽目前在打磨的部分。
書中有一個很好的公式，擅長的+喜歡的+市場需要的=可以聚焦的長板。
所謂擅長的，至少要一萬小時的積累打底，第二階段的成敗，和第一階段的積累密不可分。喜歡這件事太感性，我只想說如果愛請深愛，葉公好龍就是對自己不負責了。市場需要是個最大的挑戰，只有極少數的人在剛畢業的時候就有這種敏感度，大部分人要修煉十年以上才知道自己是誰，怎樣構建一個自己和市場的鏈接，而且我們生在市場鉅變的年代，樂羽畢業時世界500強的前十名現在都跌到不知哪裡去了，安全感本來就是虛幻的，只有擁抱變化才是最安全的。
第三階段，退休後，要優化長尾
按現在的醫療水平和平均壽命，退休後還要生活二三十，活到老學到老只是最基本的要求，算一算第一二階段積累的財富夠退休後的生活開銷嗎？就算物質是充裕的，人一直在高強度工作，突然停下來，就像高速上一直100碼前行突然剎車，會撞擋風板的。儘早規劃退休後能做什麼，有了準備，才會不焦慮。
樂羽發現一生很長，但很少是一條直線，不如從第三階段往回看看，也許能微弱的照亮現在，讓下一步該怎麼走清晰一點點。
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