芯情呦呦呦
我以前在央企上过班，我是土木工程的，刚开始就是去工地上待着，我当时那个央企的规定就是，应届生要在基层也就是工地，实习两年以上才能调回机关工作。不知道你的这个央企是不是也是那样规定，但是我们当时工资也没有那么低啊，虽然在工地，我们的工资因为有这个外派补助，工资反而比机关普通人员的工资高。
个人觉得，你要弄明白个人在公司的职场状况是怎样的，有的央企就是这样，都是有规定的，往上升的会比较慢。除非你能力特别突出，就可以申请试试。当然，你如果真的都决定好想换工作，个人建议是换公司不还职位，就是不要轻易转行，转行代价相对比较大，也要看你个人的魄力了。
我是小z不姓小
首先，我要说，这个问题要两面看，不能说一定坚持或者一定换职业前景更好的工作。为什么，以下我详细分析一下。
我并觉得现在推荐给你比较适合、现在看起来未来前景好的工作，将来就一定还是前景好，还是比较适合。数字时代下人们的生活方式已经发生改变，而且每天都在发生着变化。几年前，你能想到电子支付几乎取代了纸币的时代吗，央行甚至在考虑发行数字货币，因为所有钱都在以数字的形式从这个账户转到另一个账户。
我的朋友刚大学毕业的时候，就被当地大央企造币企业录用，当时另所有人羡慕不已，因为那是一辈子的铁饭碗，谁失业他都不会失业，谁能离开钱呢？但是，今天再看看他，企业除了能接一些纪念币的项目，基本上不用在生产硬币了。
如此网民激增的时代，任何新鲜事物都会由不可能变成可能。
所以，不见得现在给你推荐看似发展前景好的机会就真的好。但是否必须坚持央企2000元的工作呢？
我觉得你可以尝试着给自己一段时间坚持一下。为什么这么说。
你的提问有个前提条件，你是应届毕业的大学生。应届毕业在任何的行业都是新鲜血液，都需要经历努力、奋斗、升迁、瓶颈这些过程，你还没有经历过这些过程，就因为倒班，工作环境高温而放弃工作，到别的行业同样要从头起步，可能经历的比现在还多，这是应届毕业生必须经过的一段路，没人能跳过。
应届毕业生迟迟没有就业的大有人在，而你一毕业就在国企挣着2000元的工资，这比大部分毕业生都要强。
为什么不能给自己3-5年的时间，看看通过自己的拼搏到底在这个国企能做到什么程度，就算那时候你仍觉得不行，你还可以凭借经验跳到更好的单位，积累的经验不会消失。
提这个问题，就是不能吃苦的表现，符合现在年轻人的特质。
与众不同的小考拉
现代的大学生，真的很怕吃苦。说不得别人，我也曾经是这样。
不管是什么样的企业，一般工作都很累，加班是常事，倒班也很平常，工作环境很差。跟机关事业单位坐办公室比起来差的太远太远。
其实进入央企工作，工资待遇也是同类工作中较好的了。一般来说，央企的待遇五险一金，有的甚至是五险二金。扣完之后，到手工资只有百分之七八十。
但是央企或者说大型国企都有一个特点，就是需要熬资历、评职称，说好听点儿，有一个较为完整的职业规划。一般年轻时工资低，随着职称资历增长工资待遇也会增高，即使到老年后，我们也不用担心被单位辞退。
在企业工作只要能坚持下去，潜心钻研，晋升的还是非常快的，学点本领做一个高级技术人才，工资待遇就能飞快提升。大浪淘沙，越艰苦的工作，越容易把金子淘出来。
国家也在努力提升专业技术工人的工资待遇。中央全面深化改革领导小组会议通过了关于提高技术工人待遇的意见，要求全方位提高技术工人待遇，预计有1.6亿技术工人受益，工资增长水平至少10%以上。
下一步我们的中国制造要转型升级，提升中国制造的质量，就需要庞大的高素质技术工人，大学生进入企业不容易，只要能坚持下去，肯定会比初中毕业、高中毕业就进行工作的人有更大的发展潜力。未来成为管理层也说不定。
所以，我还是建议坚持下去。
暖心人社
这个问题有点意思，昨天世界5000强公布出来了，中国有120家企业进入世界500强，非常漂亮的数据，但仔细核查一下，我国进入世界500强的人均销售额33万美元，人均利润1.7万美元。
除去华为、阿里巴巴、腾讯等效益比较高的企业，内企的人均利润远低于1.7万美元，预估进入世界500强的央企人均利润只有1.2万美元（个人预估，数据没有来源），那些没有进入世界500强的央企，效益可想而知，大部分达不到1.2万美元。
从数据上可以看出，央企的工作效率是非常低的，工资2000元对于央企实习生来说已经差不多了，央企能给也只有这么些。
有些人为了面子，宁愿在央企领工资3千的工作，也不愿意在民企领3万的工作，因为在民企要加班加点，工作不够体面，总觉得在国企，在外企，在政府工作才感到体面，至于工资的多少则是另外一回事。
如果是我的话，我是辞职不干的，理由如下：
1、工资低，无法生存。
作为有技能，有学历的人才来说，央企的工资比民企低是不争的事实，也只有这样，民企才能和央企抢人才，我觉得我是一个年轻人，人往高处走，在民企更能实现自己的价值，而且工资一般是按绩效的，追求能者多得，多劳多得，从而提升自己。至于央企一般比较大型，工资激励不灵活，按时计资的工作比较多，也就是干死干活，与将就着干最终收到的工资是差不多的。
2、重复性工作，降低思考能力。
倒班的工作，都是重复性的工作，员工相当于有思想的机器人，每天都干着一样的事情，不用思考，只要动手就可以，随着时间的积累，人会变得越来越笨，对自己职业规划非常不利，反而越来越依赖企业，最终得到的结果，领着低工资，还不敢离职，不敢对企业有意见。
3、工作效率低，工作量少，人变得越来越懒。
以前有表哥介绍我进镇上的政府部门，我拒绝掉。给我的印象，在镇的的政府部门工作就是看看报纸，喝喝茶，工作非常少，不知道近年来有没有改善，勿喷。在央企也是一样，去年经过一个央企，两个工作人员一起开一部货运电梯，一人一个沙发安装在电梯里，一边吹水一边工作，工作效率特别低，还显得非常有优越感，感觉在央企上班非常了不起一样。假如年轻人做这样的工作，以后想要有什么发展是不可能事儿。
小余聊管理
你好，我是不请自来的，看见你这个问题，就不由自主的想说几句，说的好与不好请多担待，个人想法，仅供参考:
应届毕业生央企月薪2000多，日常倒班，这个和我刚毕业那会差不多，我刚毕业那会是在一个大国企，也是世界500强的企业，不过我们的工作环境是恒温车间，刚开始工资1000多，说实话，我觉得刚毕业的大学生一没工作经验，二没工作经历，公司能给开2000多已经算是很好了，我们自己认为我们能给人家公司带来多大价值，2000多的工资估计也是看我们顶着大学生帽子。
如果比较犹豫是否继续工作，还是跳槽，那就看一下公司的发展前景，还有这个行业的发展前景及公司里比你早来的老人们，由此可以推断出你在今后的几年里自己的发展高度能达到一个什么样的层次，在决定是否去留的问题，有的时候是先苦后甜，有的时候是先甜后苦，看你自己享受那种滋味。
坚持自己想要的，以后回忆起来这个过程是享受，如果是坚持自己不喜欢的也是不想要的，那就是在受罪。
陕北热汉子
首先肯定，2000多的月工资肯定不高。不知道这个2000多是基本工资吗？不包括奖金福利。还是一个月总共就发2000多。如果仅仅是基本工资，例外还有奖金福利，那么，一个月到手的工资应该还是不少的。还有就是是不是包吃和住，吃和住也是一大笔花销。如果包吃住，相当于工资多了许多。因为看你的描述，环境还是非常辛苦的，三班倒，还高温，这些都是应该有补贴的。如果没有，这个国企就违法了。违法的制度是不会长久的。
如果真的那样的环境，每月总共到手2000多，无奖金无福利不包吃住，现在的消费水平，应该是不够花的。辛苦一个月如果还不够自己花，那图什么呢？赶紧辞职。现在找一个月工资2000多的工作，应该还是没有大问题的。
雨一直在下滴滴答答
坚持了才能看到希望，
而不是看到了希望才去坚持。
央企应届生一般开始都是工资很低的，
看你能不能熬的住。
职业规划里有些人是熬出来的，
有些人是跳槽跳出来的。
如果个人能力强，有理想，有抱负的话，
真没必要坚持。
一个人如果长期处在一个自己不喜欢的工作环境中，会养成很多恶习，等你发现时已经感觉很难改变了。
如果你图安稳就加油继续坚持，
如果你想要激情澎湃的工作就没必要坚持了。
顺祝：心想事成，身体健康，天天开心快乐
老家华亭
你描述的工作场景貌似有些艰苦，薪金，待遇还一般。如果是三班倒的话，会损害你健康，长时间的高温环境多少会影响你的生殖功能。个人不建议长期做这份工作。初入职场的年轻人，我推荐你做销售工作，多做于人打交道的工作，尽管会面临很多挑战，但会使你的能力快速成长。
酒功不离渊池
现在2000块钱工资实在是太低了，得看看过两年工资能达到什么水平，看看别人待时间长的能挣到多少钱，央企肯定得五险一金的吧，如果工资呆两年能到4-5千就还不错，如果达不到就算，天天高温车间待着工资再涨幅又不大就没必要干了。
浩哥点评
其实我觉得这个还是要看你自己个人的一个定位是什么，如果你觉得这个行业如果你能坚持下去，比较有前途，刚开始熬几年，到了后面会有比较好的发展前景的话，我觉得如果是这样的话，还是可以坚持的，但是如果你自己对自己这个行业不是很满意，然后前途的话，也觉得还一般的话，我觉得你就可以试试了，调整一下就是改变下想法去做一些其它的一些行业去尝试一下。
