我们先来看一个案例。
大致经过：2017年10月16日，我市劳动监察大队接到某商业银行员工陈某的实名举报，因所在银行新制定了企业规章制度，从2017年11月1日起，所有员工必须提前30分钟到岗做好准备工作，延迟30分钟离岗做好总结工作，且不算加班时间，造成工作压力加大，精神紧张。为此，要求市劳动监察大队予以纠正查处。
处理结果：经市劳动监察大队依法检查发现，虽然该银行已将《关于调整工作时间规章制度的通知》张贴公示，但在制定时没有经过员工代表大会或是全体员工讨论。监察员向该银行指出，其为加强内部管理是可以制定相应的劳动规章制度，关于工作时间的规定属于直接涉及劳动者切身利益的规章制度、重大事项，必须依照《劳动合同法》规定的程序制定。但是银行却没有经过这些法定程序，而是由管理层直接制定，在程序上属违法。
《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
所以，赶紧拿起法律的武器来捍卫自己的权益吧。喜欢的可以关注头条号，或者在评论区留言哦。
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