Amanda192088579

評論裡面有不少人說工資不公開就是耍流氓，如果你們自己當過老闆，給人發過工資，我想你們就不會這麼說了。

薪酬是秘密

中國人有很強的八卦和好奇之心，坐一起就喜歡查戶口一樣盤問：買房了嗎？在哪兒？多大？買車了嗎？準備什麼時候要孩子？換的新工作月薪多少？

不覺得這樣其實挺不禮貌的嗎？你說別人一個月掙多少錢，和你有什麼關係？為什麼要告訴你？多了，讓你難受；少了，讓你嘲笑...何苦？這事兒本來就是個人隱私，你就那麼想知道周圍每個同事的薪酬嗎？你還想知道人家有多少存款不？還想知道人家夫妻生活和諧不？怎麼就那麼八卦！

對於公司而言，薪酬福利體系的設計本來就是商業機密，洩露了，讓競爭對手可以從薪酬的角度打擊自己，也會讓內部員工怨聲載道，所以要求保密也是應該的。勞動合同裡肯定會寫這樣一條：嚴謹員工之間打探薪酬，既然你簽了，就應該遵守，這是起碼的職業操守。

同工同酬？

有人問同工為什麼不同酬？笑話，同工為什麼要同酬？比如A和B都是同一產品的銷售，A一年幫公司賣1000萬，B一年幫公司賣100萬，你是老闆的話，你會同工同酬？你是A的話，你會覺得同酬公平？你是B的話，你有臉拿同酬？

也有人說，我來公司十年了，居然還沒有一個新人工資高，這公平？也許還真的公平，工作年限說明什麼？除了說明你在這裡時間長，還能說明什麼？如果你相對新人，擁有的優勢只是工齡長，那你應該為自己沒有被新人取代而默默慶幸。

在一個公司，最健康的回報體系永遠是和員工產生的價值成正比的，誰為公司掙得多，誰做出的貢獻大，誰就應該分走更多的薪酬，這才是公平！

倒掛是常事

有的時候，的確會存在倒掛的現象，比如新人的能力並沒有你出色，而且你還早來兩年，但人家的工資和你一樣，甚至還高於你，這種倒掛現象時常會有，為什麼呢？

因為外部行情和內部行情是動態的，同一個行業的起薪不會每年都一樣，也不會始終是增幅，也許你入職那一年人才市場供過於求，用人單位自然會壓低起薪，謀求最小的人力成本是所有公司的目標。而今年的行情可能看漲，用人單位不得不提高起薪，才能招聘到合適的人選，所以才會倒掛的現象出現。

作為個人，我們可以坦率地要求企業支付和自己能力貢獻相匹配的報酬，中國人特別不好意思在明面上談錢，就等著對方主動，對方要是沒有主動，就在私下牢騷滿腹，要求加薪是很正當的行為。

作為企業，應該設計更合理，更多元的薪酬體制，儘量平抑倒掛，讓員工根據自己的貢獻去分享企業的利潤增長，這才是愛惜人才的做法。

談論薪酬會發生什麼

如果你告訴同事你的工資，會有哪些不好的事情呢？

首先，你違約了，請遵守自己簽署的勞動合同的條款。

第二，你影響了同事之間的關係，薪酬和能力貢獻很難完全對應，即便對應了，也很難和個人對自己的評價以及對報酬的預期對應，總會有人不爽，失落。

第三，你給老闆出了難題

第四，你可能還會影響了自己的心情，比如你得知別人都比你掙得多，你會開心嗎？

總之呢，我們要關注薪酬，要爭取更好的待遇，但這取決我們自己的努力，你值那個錢，就一定會爭取到那個數字。而這是每個人的私事，別去打聽，別去對比，有那個時間，不如想想如何讓自己變得更值錢。

愛陪娃的熊叔

無論大企業還小企業，除了流水線員工工資外，其他員工工資都是保密的，同事之間不得互相打聽。

這是一種職場規則，自己不能告訴別的同事，敢不能打聽同事的工資。

一、同職不同薪的情況非常普遍。

比如世界盃中的兩大主角，梅西與C羅都是偉大的球員，但薪水相差非常遠。

也許有一天，當你得知你的同事，跟你幹同樣的工作，但他的工資比你高了不少，非常氣憤，怎麼辦？

找老闆說：“某某，為什麼他的薪水比我多？”

這是一種不理智的行為，讓自已、同事、老闆都陷入尷尬的境地。

工資除了基本工資處，還有績效工作，有時老闆讓勤快員工成為榜樣，給了一份特別的獎金，

就這樣形成同職不同薪，如果聽到同事的工資比自己低，同事不開心。如果聽到同事的工資比自己高，自己不開心。

二、同職位企業不同時期招聘的薪資是不同

除了績效工資形成同職不同薪外，企業在不同時期招聘招聘的薪資也是不同的。

企業今年新上項目，急需要人才，老闆會出相當高的薪酬來吸引人才，當項目發展到一定程度，要擴大規模，需要招聘同樣的人才，企業可以慢慢招聘，開出的工資並沒有那麼高。

因為同職不同薪的存在，企業要求員工不得互相打聽工資，有些企業發現互相打聽，直接扣除績效工資，很明顯對自己不利。

自己的工資比同事高，同事打公司要加薪去，對企業非常不利。

所以互相打聽工資，對同事、對自己、對公司都不利，公司一般都要禁止互相打聽工資。

小余聊管理

職場中慢慢有這麼一個不成文的規定：工資不能告訴別人！當然在大公司、國有企業的可能不存在這樣的事，銷售部門也會很少。但對於在私營企業、規模相對較小的公司“工資不告訴別人”已經成了每個員工默守的規矩。本來工資就應該透明，但現在成了“秘密”，到底這其中有什麼隱情呢？

為何公司薪資要保密？

縮減公司成本

每當我們找到新工作，籤合同時，HR總會提醒我一句“每個人工資都是保密的，不要和別的同事交流工資”。看起來好像是很多公司的常規做法，但這其實就是公司在利用信息不對稱，通過對不同員工談不同的價碼，來壓榨某些員工的廉價勞動力。

也許你能力出眾，但是你由於出價不高，導致談好的工資比能力一般的同事要低20%以上。不要奇怪，這是很正常的情況，而大部分情況下你並不知道，因為你被告誡不要問別人工資，你以為公司一定會給你和能力相符的薪水。我只能表示很遺憾。

降低公司跳槽率

很多時候其實是因為公司不願給老員工漲工資，新員工一來工資就比老員工高，但並不一定新員工就比老員工能力強，只是物價一直在上漲，招老員工的錢已經招不到新員工了。所以公司不願意公開工資，但老員工又不傻，這樣還不如去其他公司當“新員工”，所以現在跳槽率特別高。公司這樣做只是掩耳盜鈴而已。

避免心態落差

工資保密有一定道理。因為所有人都會覺得自己的付出多，工資少。工資比別人低會不高興，比別人高會覺得和自己的貢獻比起來高的還不夠。無論怎麼樣的工資分配方案，都有很多人會不滿意，所以不公開還是有些道理的。

其實在心理學上叫做“烏比岡湖效應（Lake Wobegon Effect）”，是說人們對自己的能力過分自信，總覺得自己比一般人要好。反映到薪酬上面，如果他們發現自己賺得比同事要少，一定會感到非常失望；然而，一旦發現自己比別人賺得多，卻認為理所當然，覺得自己賺得多就是因為自己付出更多，比別人做得更好。

公司中的潛規則！！！

工資梯度，不公平！

其實工資保密的公司最黑，那樣的公司不是崗位工資，很多潛規則在裡面，比如以前我是不知道，部門經理才7000,行政的文員1萬，總經理才1萬，機修工是1萬5，很多公司不正常的情況太多，潛規則太多，很多見不到光的事多，才會出現工資保密，不正常的情況大家都覺得正常，那才是恐怖的。

待遇不等，不公平！

同樣的是物流公司，同樣的崗位；但是，工資就是不一樣！說好的，同工同酬去了哪裡？是要讓你在這裡拿著比別人低的工作，做著比別人多的事情；公司不就為了，其他公司把你這人才挖走了嘛！試想，他用更高的人工成本換回了同樣的勞動成果，他願意嗎？一定不願意，工資，一定要保密。

領導自保，不公平！

在很多國有單位，領導都是自己說了算，自己給自己訂獎金；當然，工資都是依照文件執行；但是，工資後面附帶的獎金；我想問，領導，你敢拿出來看看嗎？你敢給大家公佈一下嗎？或許領導一個月的獎金是你工資的幾倍，幾十倍；試問，他敢嗎？你也僅僅看到了他正大光明的收入；你還能看的到他比你多幾倍、幾十倍的獎金嗎？是不是該保密一下？

......

為什麼不要隨便告訴別人工資？

關於這個問題，我們來看看各位網友的悲催經歷：

網友1；我們有個月工資發低了，一老員工問我的工資，我一說結果比她多了三百多，她就鬧到領導那裡，說我年輕的比她這個老職工工資還高，非要領導給漲工資，從那以後我的工資次次都比他低，即使我乾的再多再好。

網友2：同事比我早半年進公司，今天吃飯的時候，他旁擊側敲的問我工資是多少，我支支吾吾的好久，終究沒抵過他的話語攻擊，比如，說說沒事的，都是一個部門的，這還用瞞著......

結果，下午的時候，就聽說這位同事去找人事“喝茶”了。

我進公司還不到一年，當時人事就告知不要洩露自己的工資，這是公司的規定要遵守。現在好後悔告訴同事。

因此，對於工資不透明的，個人覺得還是不要告訴的好，因為你告訴別人你的工資，假如你的比他的高，而你們乾的活又差不多，那這位同事估計就要去找人事部“喝茶”了，他可不會顧及你對他的告知之情，也許，他走出人事部的那一刻就是你離開公司的時間。

那麼，又該如何衡量自己的薪資與能力是否匹配呢？

工資畢竟不是什麼行業機密，你用點心，比如上專業性的網站，通常都有人會匿名公佈自己的工資，你再根據年資、工作能力、工作表現，大致也能有個大體的瞭解了。根據行業情況和平均工資，可以估算出自己應該獲得多少報酬。

如果你一直在糾結鬱悶於自己的“低”工資，那你準備怎麼辦？

• 找領導攤牌，逼TA給你漲工資，否則不幹了？
  

• 一直徘徊猶豫，到底是留在這裡，繼續觀察和尋找新機會？
  
• 還是開始魂不守舍，準備積極尋找下家？
  

無論哪種想法，在開始下一個站位或是尋找新工作前，都要明白決定工資高低的因素包括：

• 職業價值決定你的工資；
  

• 不可替代性決定你的工資；
  
• 長遠的眼光決定你的工資。
  

具備其中任何一個因素都會幫助你爭取到不太差的薪水，而如果你能既佔據職業價值高檔位上，又具有不可替代性，同時具備不錯的眼光，那你的工資簡直要美翻了！現在你知道要怎麼做才能讓自己工資double（2倍）了吧？

對於工資保密的行為，各位讀者又是如何看待的呢？

雲掌財經

在職場上，很多人都知道，自己的工資自己知道就好，千萬別隨意告訴別人，特別是同事。但是很多初進職場的就未必清楚這個問題的厲害，下面舉個例子跟大家講下。

李莉大學學的是化學專業，今年剛畢業便面試進了一家專門做顏料試劑的公司，因為本身專業學得好，在面試的時候，老闆對她印象很深，所以很順利的就進入這家公司的實驗室工作。

老闆看到像李莉這樣的人才內心是很喜歡，所以也打算把她當技術骨幹來培養，給她開的工資也比實驗室其他一般的同事要高。

張姐是實驗室裡的老員工了，自己學歷不高，算是半路出家那種，沒有很強的專業能力，所以在實驗室一直都是做著相對比較基礎性的工作，但因為是老資格了，所以實驗室很多事情她都瞭如指掌。李莉剛進來，老闆就把她交代給張姐，讓張姐多帶帶她，畢竟新人很多方面還是空白的。

就在一次閒聊中，李莉無意透露了自己的工資給張姐聽，沒想到張姐臉色一變，追問了幾句，李莉馬上意識到不對，便不敢再回答了。

誰知，當天下午，張姐便鬧到老闆那裡去了，說自己在公司兢兢業業幹了快十年了，在實驗室也是最老的資歷，現在一個剛進來黃毛丫頭，還是她帶著工作的，竟然工資比自己都高，實在是沒法接受這樣的結果。老闆也是十分無奈，就是厭恨怎麼這小丫頭這麼多嘴呢？最後好好安慰了張姐，並給她提了工資，才算是把這件事情壓下來。

隔天，李莉也接到老闆的一頓痛罵，念在她剛剛畢業的份上，再有類似事情公司便不會留她了，李莉是壓根沒想到這麼小的事情竟然會搞出這麼麻煩的事情了。

職場上的你覺得自己的工資還能說嗎？

萍行職場

兩個人談工資，總會有一個高低，總有一個人會不爽。有了對比，就有了差距，心理就產生了不平衡。所以，大部分公司都會明令禁止員工之間相互打探工資。

然後從當前企業管理的角度來看看為什麼要實行薪酬保密制度，主要有三點原因：

第一，對公司來說，工資保密可以降低公司的運營成本。在招聘網站上每個職位的工資都是一個區間，企業的HR是很擅長壓價的，都想用最低的價格招聘到一個人才，以降低成本，如果薪資是透明的，應聘者要價可能就會偏高。

第二，對HR來說，更有利於人事管理。比如說新招了一個員工，人事給開的工資3000，如果他知道工作三年的同崗位工資5000，可能就覺得在這個公司待著沒前途，幹了一個月就辭職了。一家公司如果沒有薪酬保密制度，每次發工資的時候，員工之間就會互相比較，一個一個的去找人事面談“為什麼我的工資比他低？”這樣的話人事就不用做日常工作了。而且，工資攀比容易造成工作積極性減退以及員工辭職率增高。

第三，對員工來說也是有好處的。同一個職位，如果實行同工同酬，那就是對員工最大的不公平，因此很多公司都會設置績效，多勞者多得的制度。薪酬保密可以避免同事之間心理的不平衡，你有能力自然拿的工資多，你只是在公司混日子就只能拿較低的工資。

其實歸結於一點就是，目前沒有完美的薪酬制度能讓所有人滿意，總有的員工工資會多一些，有的員工少一些，很多員工會覺得不公平，無奈之下只能實行工資保密。作為員工我們能做的就是在公司努力發揮我們的才能，這樣才能拿儘可能多的工資。

高臻臻的腦細胞

工資當然不能告訴別人，原因很簡單：為避免不必要的矛盾，給公司少添事兒，也給自己少添堵。

打聽工資的人往往對自己的工資不滿意或心存疑問。

如果是同一工種或同一級別的，而恰巧你們的工資也不是完全一樣的，那工資低的知道了肯定會心裡不舒服，弄不好還會到老闆那裡去討要工資，這有多尷尬？

有時候“禍從口出”就是這樣來的，這不是無事找麻煩給自己添堵麼？

如果不是一個級別的，問的人也會有落差，“憑什麼一天都工作八小時，也不見你做了多大的貢獻，工資咋這麼高？”可謂不比不知道，一比嚇一跳，問者會越想越不公平，覺得你是佔了關係不是真本事等等。輕則今後在公司做事缺乏了動力和激情，重則感到前途無望辭職了事。

這樣矛盾就不經意地產生了。

在人力資源部工作多年，因工資添賭，給公司帶來間接損失的事還真碰到不少。

有一天早晨，就被一女員工堵在了辦公室門口。“你們工資是怎麼造的？憑什麼幹同樣的事她要比我多200？”。原來前一天發工資她們之間打聽過就鬧到這兒來了。“工資是根據考勤走的，你想想這個月是不是請過假？”“我沒有！”後來他們部門負責人拿出她某日臨時請假的證據，她才不吭聲了。

幸好，她們部門的崗位工資是一樣的，如果不一樣，說不定會鬧個天翻地覆？

還有一位工作幾年的大學生，因不怎麼突出工資也一直沒漲。當他得知新進來的員工工資比他工資高時，他二話不說抬腳走人。他一走事小，留下一大堆後續的事要做，再說這個招聘新人也不是‘說曹操，曹操就到’的事兒，不是給公司添麻煩是什麼？

作為上市公司，一般來說工資較為明朗化，但是私企就不一樣了。因為各種各樣關係，各種各樣的時機，或應聘時談的條件不一樣，同崗不同酬的現象非常普遍。為了公司的正常發展，留住優秀人才，讓員工穩定，老闆只有採取模糊工資的方式。如果在私企工作，工資就更不能告訴別人了。

工資真的不能隨隨便便告訴他人，這可是職場潛規則。

留一分清醒留一分糊塗，當別人問你工資時，還是顧左右而言他“呵呵”就好！如果實在不方便直接拒絕，說的工資一定要比對方預估的要低。雖說以誠待人很重要，但“有一種撒謊，是為了你好，我好，大家都好”，你說不是嗎？

對此問題你有什麼不同的見解呢？

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有書共讀

我從國企辭職出來後，在私企工作多年。凡是走過的私企，實行的都是模糊工資。入職第一天，人事部門就叮囑，工資是保密的，任何人不能說。所以，我從來不打聽別人的工資，因為，這是職場規矩！

我不問別人，攔不住別人問我呀，還真遇到過一次。前年的時候，有一天我正在辦公室，一個企業外聘的老員工來找我，東拉西扯幾句閒篇之後，突然問我“工資發了沒有”，我馬上警覺了，我說“發了”！他接著又問“發了多少”，我說“就是按合同規定發的”（我開始給他打太極拳）。他還是不死心，又問“老闆給你工資多少？”。那時我已經意識到他的工資肯定不高，我開始給他打哈哈，說“沒有多少，也就是勉強餬口而已”。按理說，這時他應該知難而退，可是此人挺執著，繼續問“五千還是六千”。這時更堅定了我的判斷，他的工資絕不會超過三四千！於是我不理會他的詢問，反而問他“你工資多少？”。他說三千。然後我就故意說都差不多。聊了半天，他也沒掏出我的實話，只好無功而返。

一，私企為什麼實行模糊工資

私企實行模糊工資制是一個普遍現象，華為等巨無霸私企例外。華為為什麼能實行透明工資？因為他們的薪酬水平對任何人來說都有巨大的誘惑力，不愁招不到頂級人才。而一般私企就不同了，對人才的渴求加上成本的限制，不可能一碗水端平，否則，要麼招不到想要的人才，要麼留不住優秀的員工。迫不得已，只能選擇模糊工資，把大家隔絕起來，讓每個人都滿足自己的心理預期。這也是很多私企想改革薪酬體系，又投鼠忌器的原因之一。因為，一旦透明，老闆要麼面臨公司動盪，要麼付出更大的代價。

二，我為什麼不能告訴他？

1、這是公司規矩。既然是公司制度，就必須遵守，這是一個人最基本的職業操守。

2、私企一般都是因人定薪。為了招募到合適的人才，私企一般都是因人定薪，特別是中高端職位尤其如此。同樣的工作，薪酬差距很大（關鍵看求職者本人薪酬談判水平）。經濟大發展週期，薪資水平水漲船高，很多新員工比老員工工資還要高。如果洩露出去，勢必影響團隊的平衡和團結。

三，如果告訴他會有什麼後果？

1、他會找老闆。如果我的工資比他高，他必然產生攀比心理，肯定會去找老闆要求加薪，老闆會非常被動。

2、對我自己不利。老闆知道是我違反了規矩，肯定對我不滿，可能有兩個後果，一，老闆讓我走人。二，以後調資加薪無望。

3、公司會動盪。更嚴重些，這個事件是一個導火索，很可能會引起連鎖反應，大家都去找公司要求加薪，要求公平，公司會出現動盪。

四，給職場人兩個建議。

1、不要打聽別人的工資，以免使己難堪。

2、不要告訴別人自己的工資，以免惹禍上身。

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管理那點事

一般只有國企的工資是透明的，大家互相傳看，最後簽字，但是私企都是保密的。為什麼工資不能告訴別人？

一、沒有人能全身而退

如果你說出了你的工資，那麼，你也會想要知道其他同事的工資。沒有對比就沒有傷害，工資不透明自然有不透明的道理。事關利益，沒有人能全身而退。

如果你的工資比同事高，那麼，他就會不開心，覺得同一個崗位憑什麼你就比他高？隨後，他會奔向領導的辦公室討一個公道。你就想想以後領導還會給你漲工資嗎？

如果同事的工資比你高，你說你還有心情幹活嗎？自己又不比別人差，憑什麼就工資比別人低呢？

二、公司的角度

如果工資透明化，那公司不是鬧翻天了，員工無心工作，就只想著討要工資。公司在招人的時候都是想盡辦法把工資壓低，但是有的人確實是有過人之處（工作經驗、工作技能、能說會道等），於是造成了工資不一的情況。

同一個崗位的情況下，新員工也總是比老員工工資高，老員工辛辛苦苦工作，奉獻了青春，結果是這樣的待遇，定然會跳槽，這樣會造成公司的不穩定性。

同工同酬看似公平，實則不公平。一個崗位的人真的做的事是一樣的嗎？有人做事認真，有人只是完成工作敷衍了事。

再一個，當你知道你的經理在公司工作了五年才比你工資高500塊錢，你還會長久地待在這裡嗎？必然不會。

綜上所述，對自己的工資保密和不問他人的工資是一種職場的基本禮儀。工資有關切身利益，在對比中沒有人能全身而退。公司為了打造和諧的公司氣氛、便於管理，也希望員工能對工資保密。如果同事問你，你就轉移話題，或者說個少一點的數。

——END——

當同事問你工資時，你會說嗎？歡迎在下方留言討論。

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霸王課

不管是在BAT，還是在四大門戶，又或者是在創業公司，大家都會發現一個墨守成規的事情，就是不要去問別人的薪資是多少錢，有的公司甚至會明文禁止員工在一起談論個人薪水情況。當然有些國有企業的可能不存在這樣的事。但對於在私營企業、規模相對較小的公司“工資不告訴別人”已經成了每個員工默守的規矩。

本來工資就應該透明，但現在成了“秘密”，到底這其中有什麼隱情呢？

其實工資公開透明的單位一般是國企，工資單一發下來大家互相傳看，並簽字確認，沒有別的原因，這是國企的規矩！

至於為什麼大部分企業工資不能討論，主要有以下幾個解釋：

大眾員工解釋版

其實有關具體員工的個人薪水情況，是需要一定程度上保密的，比如要是讓你知道比你早來五年的老前輩和上司才拿這麼點錢，原來五年甚至十年漲幅也就這麼點，你在公司加班加點、努力向上的積極性不會減少嗎？又或者你在這個公司幹了很長時間，結果一個新來的員工工資比你的還高，你的心裡能平衡嗎？

2015年4月，有國外媒體與領英合作發起了一項薪酬調查，調查了1000名美國在職員工。結果顯示，有73%的人表示，對於同領導之外的其他同事討論工資問題感到不舒服。

這其實在心理學上叫做“烏比岡湖效應（Lake Wobegon Effect）”，是說人們對自己的能力過分自信，總覺得自己比一般人要好。反映到薪酬上面，如果他們發現自己賺得比同事要少，一定會感到非常失望；然而，一旦發現自己比別人賺得多，卻認為理所當然，覺得自己賺得多就是因為自己付出更多，比別人做得更好。

HR版解釋