KKH1
企業拖欠工資可以向當地勞動監察舉報，也可以勞動仲裁，勞動仲裁時員工必須提供證明勞動關係的證據，證明勞動關係的證據有工資卡，工資條，勞動合同等一切可證明與單位有關係的書面證據，至於工資是否被拖欠，這個證據由單位提供，員工還可依據勞動合同法第三十八條，未及時足額支付勞動報酬為由，解除勞動合同，並要求支付經濟補償金，如果單位已經打下欠條，可直接向當地法院申請工資支付令，注意一下，沒打下欠條也可以向法院申請支付令，法院會在三日內立案，十五日內向企業下發支付令通知書，如果單位十五曰內拒不執行，員工可申請強制執行。
學天真
1.不要害怕，要積極維護自己的權益。
2.收集一些拖欠工資的證據，越多越好，有證人更好。
3.到當地勞動局舉報，或者撥打市長公開熱線告知你遇到的問題。
5.積極配合相關部門處理，如果沒有及時反饋，多追問
只要是企業都會被查，作為打工者要積極維護自己的權益。
即便是隻是試用期上了幾天班也可以為自己付出的勞動要求應有的回報！
祝你成功！
一枚王大拿的小廚房
勞動者因用人單位拖欠工資，需要提起勞動爭議仲裁，要準備下列相關證據：雙方建立勞動關係的證據如勞動合同；發給你工資的銀行交易紀錄；工作證等。考勤記錄，本人身份證複印件，用人單位營業執照或企業信息，（可到用人單位所在地的政務大廳查詢打印）準備好這些證據材料後要寫仲裁申請書，把仲裁請求、事實與理由書寫清楚，然後到用人單位所在地的勞動人事爭議仲裁委員會立案，案件受理後開庭進行審理裁決。
哈哈一笑35
首先，明確你維權的方式。向勞動監察舉報，仲裁，以及向法院起訴等都是你維護自己權益的合法渠道。
其次，準備相關證據材料，進行仲裁。你已經明確通過仲裁的方式解決企業拖欠工資的方式，就積極準備相關證據材料。
最後，仲裁機構選擇企業所在地區的仲裁機構。
當然，還可以就相關問題尋求律師的幫助。
