小兵学思行
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对于这样的员工，可能是在想法上有点和别人不一样吧，是不是感觉反正马上就离职了，闹就闹呗，以后又不联系了，爱咋咋的吧！俗话说：做事留一面，日后好相见。很好的反驳了以上那种想法的错误性，是，你现在是从这里离职了，可是你就能保证以后用不到大家了？或者是你就能保证和所有的人好死不相往来了吗？
对于这种做法我个人觉得真的没有必要，你想想看，离职时候闹个不欢而散对自己有什么好处没有，只会让以前的同事对你“刮目相看”，只会觉得你这个人有问题，周围人对你的评价会很低很低，也许你都要离开了，也不在乎别人对你的看法了，可是万一以后在生活或者是工作中遇到了，能让自己下的了台吗？
顺顺利利的离职和不欢而散的离职，给自己内心造成的影响是完全不同的，有可能你下一份的工作面试过程中，老板非常注重你的工作经历以及离职的一些过程和波折，那么对于一个和上家公司闹翻的员工来说，你怎么回答呢？是，完全可以编瞎话，但是你想想真实经历过的想法和瞎话给对方的能是一个感觉吗？一个是比较的自然，一个是生拉硬套，不自然，效果是不一样的呢。
当然了我们不能说这个员工的人品有问题，只能说做事太极端了，太局限性，太不会处理事情了，买卖不成仁义在。毕竟是自己工作过的地方，都说走也要给人家留下好印象，说不定以后谁还能用到谁呢，给自己留条后路才可以，如今这么一闹的话，谁还敢和你有联系，有接触，再者说了，这不是自己给自己抹黑，给自己断了后路了吗，
有时候离职并不代表着任性、并不代表着断绝关系，离职很正常，跳槽也是正常不过的事情了，离职也是自己工作的一部分，把这段的结尾做好，才能把下一段的开头开的漂亮。
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如果你仔细解读这位老板的描述，就会发现一个不一样的故事。
我们来捋一捋：
1、女业务员年前提出离职，理由是回家带小孩；
2、老板挽留，让她先拿了年终奖再走；
3、年后因为一件小事儿，老板所谓的正常规定，而闹离职，闹得天翻地覆；
4、老板发现女业务员其实是换了新工作，不高兴。
接下来我们来分析一下女业务员的故事：
1、女业务员如果年前提出离职是因为跳槽，那对方企业会不会从年前等到年后，年后再等好长一段时间呢？答案是不会。所以，这位女业务员其实已经因为老板的“挽留”而错失了一次工作机会。
2、为什么女业务员宁愿不要年终奖也要离职？老板要好好想想这个问题。
3、作为业务员，沟通技巧应该是很强的，为什么离职时要找一个借口，是不是知道如果自己要跳槽，老板会扣工资或者提成，或者在手续上卡住自己呢？
4、因为公司的什么正常规定而离职呢？既然是正常，为什么不说出来给大家听听呢，说明老板自己也没底气也觉得不正常，只是在单位实行多年，自己就天然觉得是正常的罢了。
5、一个做业务的，情商应该很高，与人为善的基本素养应该是要有的，最后竟然需要在公司搞的天翻地覆让老板不敢用她才能脱身。
再说说所谓的大家不高兴，大家是指谁？就是你自己吧。
一个老板，如果一个低业绩的员工要离职，老板欢迎的不得了，因为省了一笔经济补偿金。如果一个高绩效的员工要离职，老板总是各种挽留，而且还很不高兴，因为没有人帮他创造效益了。对于你来说，是一场好心好意的挽留，在女业务员的眼里，可能是自己新的工作机会又要痛失了，怎么能不闹个天翻地覆呢？
不要老觉得自己很正确，自我感觉良好。你要想想为什么员工不愿意在公司用原有的资源安安心心的挣钱，却要花这么大力气非得跳槽走人不可。
马云说，一个员工离职，无非是两个事儿，钱没给够，心受委屈了，建议这位老板好好想想这两件事儿，亡羊补牢，未为晚也。
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无良HR
在现在的职场上，大家的选择是比较自由的，公司挑员工，员工也在挑公司，所以辞职跳槽原本是很正常的人才流动。但是，任何事情都有两面性，有些人因为各种各样的原因，把正常的事搞得不正常了，在辞职时跟公司有了纠纷，最终只会弄得双方都不愉快。
我个人认为，辞职的时候跟公司弄得鱼死网破，完全没有必要，主要的原因，恐怕还得归结为员工太年轻，或者说思想不太成熟。一般来说，职场上的劳资纠纷，绝大部分情况是员工讨伐公司，公司讨伐员工的情况较少。其实站在员工的角度看，内心不忿也是情有可原的，毕竟人会本能地抵触环境变化，换工作对于一般人来说都算得上是大事。人在换工作的时候，基本上都是不怎么开心的（自己规划的骑驴找马除外），有怨气在胸中郁结，此时如果公司在某些细节上让员工感觉不好，就很容易爆发，进而闹得不欢而散。
不过如果冷静下来想一想，互撕真的能解决问题吗？恐怕不能，吵架只会让问题越来越复杂，在双方都着急上火的时候，大家都是受害者，没有人会真正受益。跟老东家血拼到底对自己真的有好处吗？恐怕未必，要是新东家对你以往的工作情况搞一个情况摸底调查，已经跟你撕破脸的老东家，怕是说不出什么好话。
现在职场环境还是不错的，一家正规公司，首先会遵守国家颁布的基本劳动法，当然每家公司同时也有自己的管理制度。员工在入职的时候，会签署劳动合同，有可能产生纠纷的情况一般会在合同中标注清楚（尽管很多人在入职的时候根本不看合同），你既然签了字，就说明你是认可这些规定的，因此在离职的时候，照章办事即可，大家好聚好散。中国人最讲究缘分，什么是缘分，曾经成为同事就是一种很大的缘分。
当然了，任何事情都不能说得太绝对。对员工来说，在离职的时候，如果个人利益受损，还是要据理力争，不过我认为和平协商比吵架斗狠更管用，实在不行还有法律仲裁啊。对公司来说，在劳资纠纷中，公司毕竟属于强势的一方，在不触及底线的前提下，对员工适当忍让一点、安慰一下也是很有必要的，毕竟人家曾经为公司付出过，所谓的人情味，不只是说说而已，更要付诸行动才行。
陈向东
从你描述的情况来看，你这位前同事显然早早就有了离职打算。但刚开始她的初衷并不在于和公司闹翻，因为这里采用的是私人原因——回家带孩子。而你们的劝阻言论也只是让她暂缓到年后，看不出挽留她继续工作的意思来。我想你对她提出离职是认可的，那么何必在意她求职接触新公司呢？毕竟现在大家跳槽为了安全起见都会骑驴找马，在离职前都尽可能的找好下家，有下家的保证才会安心。
至于到了年后闹得不欢而散，这种情况也相当常见。一种是本来就和公司产生矛盾，既然走了就撕破脸面；一种可能是在离职过程中和公司产生矛盾，借着一件小事发挥出来罢了。还有一种情况就是员工和公司的相互博弈了，这是我身边从事HR工作的朋友经常抱怨的例子。按照现在的劳动法，如果是员工主动辞职，那么要提前三十天以书面形式通知用人单位，且无权要求经济补偿；如果是公司主动辞退员工，那么强制辞退的成本会很高，要给予N+1倍薪资补偿。有的员工有了离职心后为了拿到补偿金，会消极怠工甚至挑衅领导以逼迫公司主动解除劳动合同。当然也有公司在主动辞退员工时，为了节省补偿金，采用各种手段逼着员工自行离职的情况。
虽然这些情况都很常见，但作为成熟职场人士，在离职时不要为了眼前利益损坏自己的名声，要有更好的应对方法。一般公司会留有一个月的交接期（协商一致可以缩短），离职前做好交接，表现得更友善一些，请同事领导吃散伙饭，整理好自己的工作材料，跟指定人员交接好工作，跟合作伙伴也打下招呼。一般来说，非核心岗位的员工离职很常见，领导和HR也不会太为难你。万一遇到公司故意拖延一直不放人，甚至威胁不给开不结算工资，不转移劳动合同，让你没法去新公司就职。也不要大吵大闹，误伤无辜的同事，必要时可以收集证据走劳动仲裁的途径，捍卫自己的合法权利。
咸鱼学院
至于！
既然你这么问，从内心上就是对员工离职表示不满，而不是从客观角度分析员工离职的具体原因。我想到现在你还不清楚员工为什么离职吧！
离职无外乎以下几点：
第一：薪资低，待遇差，老板大饼画的太多。
员工也要养家糊口，生意再不好的老板瘦死的骆驼比马大，你老板吃肉不能老让员工喝汤，喝多了也吐！
第二：员工对本岗位到了“无聊期”，这个如果本公司没有换岗的政策，基本上员工就会考虑跳槽去其它公司，“我再也不要码字了！”“看到电脑我就想吐”。这和“七年之痒”一样，只能靠自己走出来，如果企业能对员工心理有个引导和干预，也许这个期会很短，以前企业有工会主席和党书记可以诉诉苦，现在，请问有几个这么去做的。
第三，企业人事制度不健全和不规范，甚至有些轻微违法。员工入职试用期长，离职拖沓期更长，员工没法“好聚好散”只能用激化矛盾的手段达到自己本来就应该享受的正常离职的便捷手续。
很多老板是防着离职员工拍“说闲话"，其实如果企业没毛病，在职的也不是傻子！只不过人家离职了，不再忌惮什么了！
Honest私房菜
自古人走茶凉，何必去感慨这些，道不同不相为谋，看开就好。我也从先前单位离职，现在能联系的就是关系好的那一两个，其他人连联系方式都删除了，难道你能说我绝情？关系好就处着，关系不好就拉倒，也无非如此，职场上的事看开就好，这年月谁跟谁亲，都跟钱，跟利益亲！
我个人一直坚持一个选择，结婚有孩子等大事一律不请客，不收礼，别人如果叫关系很好的给钱吃饭，一般的就200绝对不去吃饭。单位小规模聚会基本不参与，响应国家号召，回家吃饭。所以现在五一，十一我们家想出去就出去，因为不用为人情发愁。
至于你问得这个问题，我个人觉得没必要，因为人家就是想走，缘分已尽，留也留不住，你又何必去感慨这些。
淡淡红尘梦
按事情的严重程度对应不同的处理结果。如果员工在离职的时候泄密了公司重要数据情报或者带走公司业绩，这样的问题直接将此员工打入黑名单，并通报同行业其他公司，情况严重或者造成公司损失的应该报警
但是你所讲的这个应该是一些小问题，小摩擦对待这种人的话，所谓做人留一线日后好相见，就放他一马吧！
社区工作者小刘
我在国外的时候那边离职很简单，有表现离职意向的话，除非你特别吊，公司会很正式的挽留。
如果是那种无关紧要的位置，那公司会在第一时间找个文员把你的工作全部交接，时间一般都在一天内。然后你就公司大门都很难进了。
一壶萍水
看人吧。
小编说的这个人，要么是你们公司之前得罪过她，碍于还要在公司生存，他不表现不高兴罢了。现在有了下家，自然就无所畏惧了…至于对他好的人，也许人家觉得你是有所图呢，或者人家根本不稀罕你的好啊。
无缘无份的，走就走了，不强求
