愛情陽光
辦法肯定是有的。首先公司合同是如何簽訂的，對調崗位如何約定。有沒說工作地點變更的約定，只要工作地點具體到某個地方，變更需要經員工同意。要是合同沒有明確工作地點，也對調崗進行了約定。那合同約定好那些情況可以進行調崗，已經具體化了，只要條件一出現就可以按約定進行調動，無需員工同意。否則約定不明，就需要員工同意，書面同意，千萬不要到新崗位報道，如果去報道，視為同意調崗。公司在合同上有沒有漏洞，如是否有簽收一份，是否雙方蓋章簽字。這些都是有漏洞的。合同沒問題，可以看企業有沒有違規的地方，如社保問題，罰款未經當事人，扣款，加班費問題，規章制度違法。找到其中一個你就可以告公司去。實在不行，找個理由修病假，這樣企業是不能解僱你的，還可以拿病假工資。這條很厲害的，還有一條工傷更猛。自己去收據公司證據吧。。。
songhua23
這個得看情況了，大部分企業都有這樣的情況，慣用的方法有栽贓，考試不合格，加大任務量，錯一點就扣錢，管理嚴動不動就說哪裡做不好，不講理。唯一的目的就是讓員工走人，遇到這種情況自己識趣點就可以了，假如說做得好好的突然有人和你說話證明你被他們選中了目標，離走不遠了，個人是鬥不過企業的！唯一能做的就是走之前多拿點賠償，得多費點頭腦，讓他們開你，不怕得罪人的，畢竟人家不需要你了，再找東家，留下來漲薪升職那是不可能的了，另謀打算更好！
堅堅83249354
根據題主提到的不違反勞動法，然後讓員工自己辭職。我站在實際的角度講，這就是HR這個崗位應該體現的作用。《勞動法》站的角度的確是保護勞動者的合法權益不受侵犯。但是法律畢竟只能從大方向去做些保護，現實世界中很多情況是法律不在範疇。甚至小編覺得《勞動法》等一系列法律是在平衡的角度去編制的。既要保護勞動者利益，也不會把企業卡得很死。所以才存在了企業HR根據勞動法採用合理的辦法達到一些目的。既然都符合勞動法了，那麼企業也不會進行賠償了。
但是根據題主的描述，也是可以在細節上去斟酌的。這個案例需要從勞動合同去著手。1、合同中有沒有對工作地點的規定，在什麼區域？什麼範圍？。2、有沒有對崗位調動和任職地點進行規定，也就是說員工必須服從公司的調配之類的條款。或者在員工制度上有沒有寫到類似的條款。如果是在員工制度上寫的，公司有沒有向你講解，你有沒有簽字確認這些程序呢？
但從根本的角度來講，努力提高自己，在企業中找對自己的位置。這才是避免這類問題的王道
坐小板凳看風起雲湧
一先仔細看看你的勞動合同關於工作調動是如何約定的？如果沒有相關約定有權拒絕調動。調動工作屬於合同變更需要雙方同意。如果用人單位在你的合同中約定了可以對你的工作進行調動。你就要從調動工作的合理性找突破口。你要證明他調動工作不合理，是對你的打擊報復從而進行抗辯。反正不要主動辭職，主動辭職沒有經濟補償金。等他開除你後，通過法律途徑要求支付雙倍經濟補償金即法律規定的賠償金。
ojp147
離家遠，是多遠？跨城沒有？如果沒有，為什麼不能上班？從好的地方看，公司是覺得你還有用處，如果公司鐵了心要你走，你去幹幾天還是會裁掉你的，如果不是，你的工作就保住了。當然，你一心要離職補償，且不想幹了另外談。如果跨城了，這裡面就有說道了，公司必須給你外派補助的，因為你的合同是在本城市籤的，社保也在這邊，外派不給補助，這時候你就可以申請勞動仲裁了。
夏孟寒
1.要想仲裁，必須要證據；
2.如果企業怕仲裁，可以利用企業其他方面不正規的地方，掌握證據，以此為籌碼與企業進行談判；
3.如果是脅迫，請提供脅迫的證據；企業調你去外地，是變更勞動合同的單方行為，是需要員工同意的，不同意的情況下變更，導致員工離職是需要支付賠償金的。
