三寶寶的爸爸
最重要一個步驟，老闆辭退你你保留有證據嗎？假如說沒有你的自離是成立的，這是黑心老闆慣用的方法，目的就是不想給賠償，這樣去法院審理的話，審判下來有可能賠償得不到，還要處罰你曠工3天的工資，到手的錢也不多了，你還要聘請律師都要兩三千一次，到時候你贏了還是虧！我個人估計他們的套路是這樣！現在關鍵是要有證據證明你不是自離，你還是找好資料找律師挽救，唯一能幫你的就是找援助律師，他們是不用錢的，不過要符合他們的條件才可以幫你！做好走冤枉路的準備。最後我想說一句，既然你老闆要求你離開，你就離開就對了，結好賬。還要那賠償做什麼呢，要賠償也就算了，證據也不會保留，換一個角度來說，公司假如說每勸退一個員工都要賠償的話，個個來鬧，人家還做不做企業了，知道別人為什麼和你死磕了吧。還有社保，社保法院是不受理的，還要去社保局投訴，花幾個月，個人部分還是要自己出，你願意自己出嗎？
堅堅83249354
公司訴至法院，他有他們的權利，起訴不一定勝訟，不必害怕，仲裁時得到了維護，說明你是在理的一方，訴至法院，我相信你的勝訟把握會更大，多查查資料，整理好你已掌握的證據，沒什麼大不了的，相信自己，相信法官，法律是公平、公正的。邪不壓正。
公司聘請律師，惡意向法院提起行政、民事訴訟。與我一個普通勞動者較量，結果呢？公司來個五連敗，我卻創造了五連勝的紀錄，從中學得了好多的知識和經驗。
我相信每一個有知識、有文化的勞動者，都能行。當自己的合法權益受到侵犯時，勇於拿起法律武器，來維護自己的權益。最終的勝利屬於勞動者！
職場那些事XyZ
勞動仲裁委不會無因無故判你勝訴，也不會無因無故判你敗訴。你已申請勞動仲裁，勞動仲裁結果是公司賠償你兩個月工資。說明勞動仲裁委員會根據你提供有力證據和調查結果符合事實，作出判決。勞動仲裁委員會，不會無證據判決你勝訴。雖然公司把你上訴法院，法院也要根據勞動仲裁委員會的《判決書》依據而立案。公司在這方面為了贏回信譽，不然公司生意無法做下去了。公司信譽誠信都沒有了，沒有立足之地。依我看法院會用調解來辦此事。法律面前人人平等。只要你是合法的，法院會站在正義一邊。
只要你充分證據不怕害怕，你可以申請法律援助。
老頑童1686666
公司起訴到法院是對勞動仲裁裁決書不服，這是訴訟中的權利，你如果對裁決書不服，也一樣可以起訴，現單位起訴有二個原因：一、裁決書沒錯，單位就是拖時間，刁難你。二、案件認定事實上存在錯誤。最後、起訴判決後，雙方都還可以上訴。這些都是正常的訴訟程序
誰向誰妥協
謝邀。作為勞動者，已經通過在遭遇勞動糾紛後，已經通過申請勞動仲裁，權益部分得到維護。如果用工單位不服勞動仲裁結果，已經起訴到法院的。在接到法院的受理通知書，對方的訴狀，開庭傳票和舉證責任告知書或者訴訟權利義務告知書之類的法律文書後，勞動者不必驚慌。一是帶上這些材料和你仲裁時的材料，包括證據材料，去法律援助機構，諮詢專業律師，必要時，可以申請法律援助機構提供援助。讓專業律師去參與訴訟活動，以維護自己的合法權益。
孟子君律師123
1、公司辭退有辭退的證據嗎？你是否真的曠工，有曠工記錄嗎？還要之前的辭退記錄 你手中的證據是什麼呢？
2、法院和仲裁是兩個系統，仲裁的結論會參考，但所有還要看證據是否充足，一般企業起訴到法院都會聘請律師出庭，你也可以根據你的情況諮詢律師，因為法庭上主要看證據，二看情理，所以你首先要看證據能說明什麼
木子青學館
勞動仲裁就證明你所申訴的事情得到認定，公司起訴到法院，法院並不一定會受理，不需要過分擔心，如果法院受理了你只需要根據法院的要求做，拿出證據就不需要擔心，法院會做出正確的處理的。
瀟茟
單位不是上訴是起訴，但是單位起訴的事實沒有法律依據，你的勞動爭議仲裁已經確認了法律關係，他以你是自離來作為理由根本站不住腳，這也不是法定理由，除非他能證明你們當初仲裁時的證據資料是偽造的，或者仲裁跟你認識弄虛作假，否則他不好推翻的
