工會經費如何使用？職工福利如何保障？怎麼發福利不違規？是很多人關心的問題。
今年上半年，又有幹部因工會經費、發放福利等問題被通報，跟小編一起來看看。
工會經費這麼亂花，麻煩可就大了
2018年6月，江蘇省紀委通報，常州市鐘樓區西林街道黨工委原委員、人武部原部長康躍俊在擔任常州市城市管理行政執法支隊鐘樓大隊大隊長期間，用單位加油卡給自己私家車加油計8748元；以虛列支出方式套取公款45.61萬元，以收取工會經費名義違規向轄區單位收費89.3萬元，用於違規發放津補貼等支出；安排下屬用公款購買加油卡，其中4萬元用於發放福利，14萬元用於送禮。今年3月，康躍俊受到留黨察看兩年、政務撤職處分，降為科員。
6月14日，山東省泰安市紀委監委通報，2017年，肥城市新城街道社區衛生服務中心工會主席董強違規使用工會經費濫發補貼問題。2017年2月，由董強提議，經該服務中心班子成員會議研究決定，
從工會經費中以現金形式為職工按月發放伙食補貼款，截至2018年2月，共發放補貼款127500元。董強受到黨內警告處分。江西省撫州市通報，2014年12月，資溪縣民政局以雨具費名義給15名幹部職工發放福利1800元； 2015年2月10日，以現金形式補發16名幹部職工2008年至2014年度工會經費17960元；2016年3月15日以現金形式發放19名幹部職工2015年度工會經費3400元，以上共計23160元。鄧水生受到黨內警告處分。
據公開報道，去年下半年以來，浙江省台州市椒江區委巡察領導小組在對全區行政、企事業單位開展財務大檢查時，發現一些單位存在著工會經費支出隨意和使用不規範等問題：有的違規安排職工療休養，有的以現金形式作為活動獎勵普遍發放，有的工會福利在工會賬外列支，有的變相發放職工福利，有的超標準發放慰問品等等。通過對149家基層工會的督查，椒江區總髮現一些領導對工會經費的認識仍存在較大誤區。
工會經費的使用有章可循，不能“任性”
中華全國總工會制定了《基層工會經費收支管理辦法》，就工會經費用於服務職工的各項開支再次做出明確規定。根據《辦法》，工會經費不僅可以用於職工集體福利支出，還將覆蓋範圍從逢年過節、會員生日，擴大到婚喪嫁娶、退休離崗的慰問支出等。
中華全國總工會規定了“八個不準”，嚴禁將工會經費用於服務職工和開展工會活動以外的任何開支。包括：不準使用工會經費請客送禮；不準違反工會經費使用規定，濫發獎金、津貼、補貼；不準使用工會經費從事高消費性娛樂和健身活動；不準單位行政利用工會賬戶，違規設立“小金庫”；不準將工會賬戶併入單位行政賬戶，使工會經費開支失去控制；不準截留、挪用工會經費；不準用工會經費參與非法集資活動，或為非法集資活動提供經濟擔保；不準用工會經費報銷與工會活動無關的費用。
7月9日，山東省總工會公佈了逢年過節福利、文體活動支出等方面的費用標準。
一起來看看，各地職工福利標準。（最新版，建議收藏）
山東
基層工會逢年過節可以向全體會員發放節日慰問品，每位會員年度總額不超過1600元。逢年過節的年節是指國家規定的法定節日。節日慰問品原則上為符合中國傳統節日習慣的用品和職工群眾必需的生活用品等。基層工會可結合實際採取便捷靈活的發放方式，但不可發放現金、購物卡等代金券。
工會會員生日慰問可以發放不超過300元的生日蛋糕等實物慰問品，也可以發放指定蛋糕店的蛋糕券。工會會員結婚、生育時，可以分別給予不超過600元的慰問品。
工會會員生病住院可以給予不超過600元的慰問金。工會會員去世時，可以給予不超過2000元的慰問金；其直系親屬(限於配偶、父母、子女)去世時，可以給予不超過1000元的慰問金。工會會員退休離崗，可以發放不超過2000元的紀念品。
江蘇
逢年過節時，基層工會可以向全體會員發放節日慰問品。標準為每位會員每年不超過1800元。
工會會員生日慰問可以發放生日蛋糕等實物慰問品，也可以發放指定蛋糕店的蛋糕券，標準為每人每年不超過400元。工會會員結婚、生育，符合國家法律、政策的，基層工會可給予不超過1000元的慰問品。
工會會員生病住院，基層工會應予看望，可給予不超過2000元的慰問金。工會會員去世時，基層工會可給予不超過3000元的慰問金；工會會員直系親屬去世時，可給予不超過2000元的慰問金，直系親屬是指會員本人的配偶、父母和子女。
工會會員退休離崗，基層工會可以發放不超過1000元的紀念品，可組織座談會予以歡送，座談會可購買適當的乾鮮水果等食品。
上海
基層工會逢年過節可以向全體會員發放節日慰問品。節日慰問品為符合中國傳統節日習慣的用品和職工群眾必需的生活用品等，
不得購買發放黨風廉政建設有關規定明令禁止的物品。年度發放總金額不得超過基層工會當年度留成經費的50%。基層工會可結合實際採取便捷靈活的發放方式，可以為實物或到指定地點限時領取確定物品的提貨憑證，所發放的節日慰問品需附本人簽收的清單，不可發放現金、購物卡等。
基層工會可於會員生日當月給予慰問，每人每年不超過300元標準，可發放生日蛋糕等實物，也可以發放指定蛋糕店的蛋糕券。工會會員結婚、生育頭胎時，基層工會可以進行實物慰問，標準每人不超過800元，生育二胎的，標準不超過1000元。
工會會員生病住院，基層工會可以進行慰問。普通疾病慰問金標準每人每次不超過1000元，大病慰問金標準每人每次不超過2000元，一次住院，限慰問一次。工會會員去世，工會可給予一次性不超過3000元的慰問金。會員直系親屬（父母、配偶、子女）去世，基層工會可給予不超過1000元的慰問金。生病住院、去世慰問另可購不超過200元的實物。工會會員退休離崗，基層工會可以座談會等形式進行歡送，並可發放不超過1000元的紀念品予以慰問，但不得購買有關規定明令禁止的物品。
安徽
基層工會逢年過節可向全體會員發放節日慰問品。節日慰問品原則上為符合中國傳統節日習慣的用品和職工群眾必需的生活用品等，每人每年不超過1500元。
工會會員每年過生日，基層工會可發放不超過300元的生日蛋糕等實物慰問品，也可發放蛋糕店的蛋糕券。工會會員結婚、符合政策的生育，基層工會可以實物或現金形式向本人表示祝賀，金額不超過600元。
工會會員生病住院，基層工會可給予不超過1000元的慰問品（慰問金）。工會會員去世，可給予不超過2000元的慰問金；工會會員直系親屬（限於配偶、父母、子女）去世，可給予不超過1000元的慰問金。
工會會員退休離崗，基層工會可以召開座談會予以歡送，同時可發放金額不超過1000元的紀念品。
貴州
基層工會逢年過節可以向全體會員發放節日慰問品。
發放標準為春節人均不超過500元、其他法定節日及符合規定的少數民族節日人均不超過200元。工會會員生日當月，可以發放不超過300元的生日蛋糕等實物慰問品或指定蛋糕店的蛋糕券。工會會員退休離崗，可以給予一次性不超過500元的慰問品（金）。工會會員符合政策的結婚、生育，可以給予不超過500元的慰問品（金）。
工會會員生病住院，不動手術的給予不超過500元的慰問品（金），需動手術的給予不超過1000元的慰問品（金）。工會會員去世時，可以給予不超過2000元的慰問品（金）。其直系親屬去世時，可以給予不超過1000元的慰問品（金），並可按當地風俗習慣以工會的名義購買花圈等。直系親屬指會員本人的配偶、父母和子女。
廣東
基層工會逢年過節可以向全體會員發放節日慰問品。節日慰問品原則上為符合中國傳統節日習慣的用品和職工群眾必需的生活用品等，如普通粽子、普通月餅、米、面、油、肉、蛋、奶、水果、乾果等，年度總額一般不超過人均2500元。
工會會員生日慰問可以發放生日蛋糕等實物慰問品，也可以發放指定蛋糕店的蛋糕券，標準人均不超過400元。工會會員符合法律政策的結婚、生育，基層工會可以給予一定金額的慰問品或慰問金，標準一般不超過1000元。
工會會員生病住院，基層工會組織應予看望，慰問金和慰問品總額每次一般不超過2000元。工會會員或其直系親屬去世時，基層工會可以給予一定金額的慰問金，發放標準為會員去世給予不超過3000元慰問金，會員直系親屬去世給予不超過1000元的慰問金，直系親屬指的是會員本人的配偶、父母和子女。
工會會員退休離崗，基層工會可組織座談會予以歡送，座談會可購買適當的乾鮮水果等食品。同時可為本人發放不超過1000元的紀念品。
四川
基層工會逢年過節可以向會員發放節日慰問品，每人每年不超過2100元。
工會會員過生日，可以向本人發放不超過300元的實物慰問品，也可發放指定蛋糕店的蛋糕券。工會會員結婚或符合生育政策，可以分別向本人發放不超過500元的慰問品。
工會會員退休，可以發放不超過500元的紀念品。工會會員生病住院，不動手術的給予不超過500元的慰問金或慰問品，動手術的給予不超過1000元的慰問金或慰問品。工會會員去世時，可以給予不超過2000元的慰問金；其直系親屬（限於配偶、父母、子女）去世時，可以給予不超過1000元的慰問金。
江西
基層工會逢年過節可以向工會會員發放節日慰問品，每位會員年度總額不超過2100元。基層工會可結合實際採取便捷靈活的發放方式，但不可發放現金、購物卡等代金券。
工會會員生日慰問，可發放不超過300元的生日蛋糕等慰問品（含指定蛋糕店的蛋糕券）。工會會員結婚、符合政策的生育，分別可發放不超過600元的慰問品。
工會會員生病住院，應予看望慰問（一年內同一病種慰問一次），不動手術的給予不超過600元慰問金，動手術的給予不超過1000元的慰問金。工會會員退休離崗，可以工會小組為單位召開座談會（可備適當的乾鮮水果）予以歡送，同時可發放不超過1000元的紀念品。工會會員去世時，可給予不超過2000元的慰問金；其直系親屬（限於配偶、父母、子女）去世時，可給予不超過1000元的慰問金。
浙江
基層工會可在國家規定的法定節日向全體會員發放節日慰問品，發放標準原則上每人每年不超過1500元。
工會會員向會員發放生日慰問品時，應當在會員生日當月發放，每人每年最高標準不得超過300元，可以發放生日蛋糕等實物慰問品，也可以發放指定蛋糕店的蛋糕券。工會會員結婚、生育時，基層工會可以進行實物慰問，每人每次不超過500元，不得現金慰問。
工會會員生病住院時，基層工會可以進行慰問，每人每次不超過1000元，可以進行現金慰問。工會會員去世時，給予不超過2000元的慰問金，其直系親屬（限於配偶、父母、子女）去世時，可給予不超過1000元的慰問金。工會會員退休離開崗位時，基層工會可以為會員發放價值不超過1000元的紀念品。
湖北
基層工會逢年過節可以向會員發放節日慰問品，每人每年不超過1200元，工會經費充足的企業單位工會每人每年不超過1500元。 基層工會可根據需要採取發放提貨券等便捷靈活的方式，但不得發放現金和購物卡。
工會會員過生日，可以發放不超過300元的實物慰問品，但不得發放現金和購物卡。工會會員生育可以給予不超過500元的慰問品。工會會員結婚，可給予不超過1000元的慰問品。
工會會員退休離崗，可以發放不超過1000元的紀念品。工會會員生病住院、工會會員或其直系親屬（限會員配偶、父母、子女）去世，可以給予不超過1000元的慰問金。
內蒙古
基層工會組織在國家規定的法定節日向全體會員發放符合中國傳統節日習慣的用品和職工群眾必需的一些生活用品，每位會員全年節日慰問品總額不得超過1500元。調整後的標準從2018年1月1日起執行。
重慶
基層工會逢年過節可以向全體會員發放節日慰問品。逢年過節的年節是指國家規定的法定節日（即：元旦節、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節）和經市政府批准設立的少數民族節日。
春節慰問標準控制在1000元以內，勞動節、國慶節慰問標準分別控制在300元以內，元旦節、清明節、端午節、中秋節慰問標準分別控制在200元以內。
廣西
基層工會在本級當年留成經費範圍內，可以向全體會員發放節日慰問品，可採取實物發放或提貨單等便捷方式實施，提貨單須註明物品名稱和數量；不可發放現金、購物卡和代金券；每位會員發放慰問品年均總額不超過1500元。
河南
基層工會逢年過節可以向全體會員發放節日慰問品，每位會員年度節日慰問品總額視基層工會經費情況確定，最高不得超過2000元。基層工會可結合實際採取便捷靈活的發放方式，可直接發放慰問品或慰問品領取券，但不得發放現金、購物卡、代金券等。
福建
逢年過節發放慰問品的年度總額為1300元。節日慰問品包括普通月餅、粽子、米、面、油、肉、蛋、奶、水果、乾果及日常生活用品等。
生日慰問標準為300元，可髮指定蛋糕店的蛋糕券。符合政策的生育，可以給予不超過500元金額的慰問品。
退休和離崗可以發放不超過500元金額的紀念品。生病不動手術的慰問標準不超過500元，動手術的慰問標準不超過1000元。會員去世時，給予不高於2000元的慰問金，其直系親屬（限於配偶、父母、子女）去世時，給予不高於1000元的慰問金。
發放過節福利是否違規？ 要做到“三看”
一看發放的主體是否特定。違規發放過節福利的主體都屬於黨內法規和國家行政紀律明確的特定範圍，主要包括機關、事業單位和國有企業三個類別。
二看資金的來源是否正當。 機關、事業單位逢年過節向幹部職工發放一定的節日福利是有依據的，也是應該的，但前提是資金必須從單位的福利費和工會經費中列支。
實踐中，很多單位在發放過節福利的時候，往往沒有嚴格遵守相關的財務管理規定，存在挪用、套用單位正常工作經費發福利現象，個別單位甚至打著為職工謀福利的理由私設小金庫、賬外賬，這就把正常的職工福利異化和歪曲了。
三看發放的形式是否合規。一般所說的違規發放過節福利，在形式上多表現為打著逢年過節名義向幹部職工隨意發放現金、購物卡、代金券，或者是發放數額上明顯超標的高檔奢侈商品等。《中國紀檢監察報》
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