風雨同行212802571
謝邀。因打架被公司解除勞動合同沒有賠償。
《勞動法》是保護勞動者的法律，但勞動者首先必須遵紀守法。
遇到不平之事，要選擇冷靜，領導有錯也要選擇用法律途徑解決問題。如果選擇打架，有理變成無理，贏家成為輸家。 我為了維權，經歷了勞動仲裁、一審、二審，最後不但得到了賠償，還得到了應有的尊嚴。
題主沒有說明打架的原因，如果領導（公司）嚴重違法，也可以提起仲裁，打架的部分是由派出所按治安處罰條例處理，仲裁部分是所在地勞動人事仲裁委員會裁決，屬於兩條線上的事，但參雜了打架情節，肯定會影響到最後的處理結果，單就因打架被單位終止勞動合同索要賠償金，肯定敗訴。
書苑探珍
打上司顧然不對，但是為什麼會打，現在的領導和上司有百分之九十的對下屬打工仔和農民工就當人看，上司對下屬要向對他的上司大人那樣下屬會打係嗎？將來你打工了你的上司這樣的對你你怎麼想，將心比心，換位思考，所以我希望無論是上司還是下屬都要離不開對，上司是下屬的平臺要工資養家，下屬是上司的掙錢的工具，雙方誰也離不開誰，所以要相互包容和曾重，不然會倆敗俱傷。
晟霜
不管是打了什麼人，只要不是後果很嚴重，應該是輕微違法行為，也應受到一定處罰，比如按照治安條例處罰。受到這類處罰，肯定觸犯了廠內規章制度，如果規章制度對此有除名一類規定，並且勞動合同中也有相應條款，恐怕辭退您就沒有什麼補償了。如果打人構成輕傷害一類後果，被傷害者再追究，恐怕處罰會更重。
長金老者
這個首先要看公司制度裡是怎麼規定，企業有一定的自由裁量權，一般情況下，打人或者打架一般企業都會認為是嚴重違紀，不會過多的去看打架原因。上司對你有管理權 無論對否，都不應該訴諸武力。你上司未追究你法律責任已經仁慈 不要想什麼經濟補償。
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