风雨同行212802571
谢邀。因打架被公司解除劳动合同没有赔偿。
《劳动法》是保护劳动者的法律，但劳动者首先必须遵纪守法。
遇到不平之事，要选择冷静，领导有错也要选择用法律途径解决问题。如果选择打架，有理变成无理，赢家成为输家。 我为了维权，经历了劳动仲裁、一审、二审，最后不但得到了赔偿，还得到了应有的尊严。
题主没有说明打架的原因，如果领导（公司）严重违法，也可以提起仲裁，打架的部分是由派出所按治安处罚条例处理，仲裁部分是所在地劳动人事仲裁委员会裁决，属于两条线上的事，但参杂了打架情节，肯定会影响到最后的处理结果，单就因打架被单位终止劳动合同索要赔偿金，肯定败诉。
书苑探珍
打上司顾然不对，但是为什么会打，现在的领导和上司有百分之九十的对下属打工仔和农民工就当人看，上司对下属要向对他的上司大人那样下属会打係吗？将来你打工了你的上司这样的对你你怎么想，将心比心，换位思考，所以我希望无论是上司还是下属都要离不开对，上司是下属的平台要工资养家，下属是上司的挣钱的工具，双方谁也离不开谁，所以要相互包容和曾重，不然会俩败俱伤。
晟霜
不管是打了什么人，只要不是后果很严重，应该是轻微违法行为，也应受到一定处罚，比如按照治安条例处罚。受到这类处罚，肯定触犯了厂内规章制度，如果规章制度对此有除名一类规定，并且劳动合同中也有相应条款，恐怕辞退您就没有什么补偿了。如果打人构成轻伤害一类后果，被伤害者再追究，恐怕处罚会更重。
长金老者
这个首先要看公司制度里是怎么规定，企业有一定的自由裁量权，一般情况下，打人或者打架一般企业都会认为是严重违纪，不会过多的去看打架原因。上司对你有管理权 无论对否，都不应该诉诸武力。你上司未追究你法律责任已经仁慈 不要想什么经济补偿。
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