东友律师事务所
企业的主要目的是为了 转移用工风险、降低用人成本。与员工改签劳务派遣合同后，企业只是作为用工方，与劳动者真正存在劳动关系的是劳务派遣公司，劳动关系的转移，使得企业并不需要继续承担用工风险，也降低了企业的用人成本。
并且根据《劳动合同法》第十四条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同。
一般老员工都是快要达到或者已经达到与企业签订无固定期限劳动合同条件的员工，企业这时候与员工改签劳务派遣合同，就是为了避免与员工签订无固定期限劳动合同，转移用工风险、降低用人成本。
东友律师事务所
公司主要是为转移用工风险，降底用工成本，与员工改签劳务派遣合同后，公司只是作为用工方，与劳动者真正存在劳动关系是劳务派遣公司，与劳动关系的转移，使得公司不需继续承担用工风险，从而降底了用工的成本。
秋晨147355414
用工单位这种做法劳动者可以依法拒绝改签并且向劳动执法监察职能权利部门控告和向人民法院诉讼，以保护劳动者的合法权益……☜用工单位转移用工风险，降低用工成本的行为损害劳动者合法权益，很多用工单位都在巧立名目堂而皇之的以改签损害劳动者的合法权益……☜
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