Aliceliu008
大家都很关心这个问题，这里盟主我来说一下职场当中比较常见的解除劳动合同的情况吧。
一、用人单位依法解除劳动合同的情形
首先，对于单位而言，可依法与员工解除劳动合同的情形主要有两类：
第一类，叫做可立即解除劳动合同，《劳动法》里规定的有四种情形，包括：
在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位劳动纪律、规章制度者；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损失者 ；被依法追究刑事责任者。
第二类，用人单位可解除劳动合同，但应提前30天以书面形式通知劳动者本人。《劳动法》第27条规定：
用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况严重困难，确需裁减人员的，应当提前30天在向工会或者全体职工说明情况后，可以裁员。
另外，根据《劳动法》规定：
劳动者患病或者非因工负伤， 医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，并经当事人不能就变更劳动合同达成协议的。
最后这几种情况，也属于用人单位可以依法解除劳动合同的情形。
二、劳动者可以依法解除劳动合同的情形
其次，再来说一下劳动者可以依法单方与公司解除劳动合同的情形。这一块儿，同样也可以分为两类，包括预告性解除和即时性解除。
1、预告性解除的情形，即劳动者履行预告程序后单方解除劳动合同，包括两种：
(1)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；
(2)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同；
2、即时性解除 ，这种是根据劳动合同法第38条规定的情形，针对这几种情形劳动者可以单方解除合同，包括：
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
这种属于即时解除中可以立即解除且不用事先告知用人单位的情形。对于劳动者可即时解除劳动合同的这几种情况，劳动者不需要支付违约金，用人单位应当支付经济补偿。
以上就是目前职场比较常见的可以依法解除劳动合同的情形，建议大家熟记，并且在遇到的相关情况的时候，学会利用相关的法律规定保护自己的利益。
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