墨阳公子
现如今大学并不像以前大学那样，现在的大学生逃课、上课玩手机、期末考试挂科的这都是常有的事情，另外大学期末考试基本上都会划重点，考试前几天认真学习一下，大多数都能考过。那么对于有些人在大学期间不努力学习的，毕业后却能通过大公司的面试，是什么原因呢？下面我们一起来分析下：
首先，有关系！如果说大公司的高管是自己亲戚朋友或者是自己父母认识的，那么进入大公司面试只是走个流程，自然就能通过大公司的面试了。
其次，现在大学开设的专业课很多都是理论知识，除了少数专业，如医学、法学。大学学习理论知识和大公司所需要的人才有很大差别，大公司要求的不仅仅是学习成绩，而是应聘者综合实力，比如说沟通能力，组织协调能力等等。
最后，实践和面试技巧也有很大关系，现在大公司看重实践，也许这些大学不努力学习学生花更多的时间去实践，充实自身实践的短板。还有面试时候，如何回答面试官所提的问题，这就涉及面试技巧了，这些都会影响通过大公司面试的因素。
另外，面试的岗位也有很大关系，岗位不同，大公司所需职员要求也不同，有的学生应聘大公司文员，行政岗位，这些岗位相对就容易些，有的学生能接受储备干部岗位，但是有的学生就不能接受。
大学不努力学习，并不代表其他方面能力不行，但是我还是建议在大学期间要好好学习，多学点总是有好处的。
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大学的努力学习是什么样的？期末成绩好？能评上“三好学生”？还是说每节课都去上，每次都按时完成作业？还是说不是上课就是去图书馆的？
说实话，除了医学、法学等课程内容很多的专业，很多专业的考试提前一个星期准备就可以考一个不错的成绩。
那些我们看起来不努力学习的人，可能是经常逃课，或者是来上课也玩手机的人。他们不来上课可能是去实习了，可能是去学习其他的东西了，上课玩手机也可能是在学习别的东西。
我现在接触的很多实习生都是大二大三的，还没毕业，他们就想着要积累实习经验，并且他们都掌握了与岗位相关的技能，他们还运营着自己的自媒体账号（公众号、头条号、简书等）。
像这样的人进一些创业型团队是完全没问题的，进一些中小企业只要有学位证、毕业证就可以了。
咱们现在来说说一些他们怎么进大企业的？
一是有关系；二是大企业的岗位并不一定都是重要的，比如说我认识的一个同学就是标准的“差生”，从不听讲，还有挂科的，但是他却进了阿里巴巴，当然是一个分部；
三是很多大企业都需要看学历，说不定人家是重点大学毕业的呢？四是人家真的有实力，即使是应届生，但是所有岗位要求都符合。
我们上学的时候，遇到过一些学生，每天不好好学习、做作业，但是一到考试人家就是前几名，这可能是天赋吧。这样的人很少，而且他一定是以另一种方式在学习，只是你不知道。
所以，不管别人怎么样，你想过怎样的生活，就要用适合自己的方法去努力得到。
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不努力学习大学课程，不代表他没有能力。
你说的情况有两种可能，一个是他提前做好的自己的职业规划，有针对性的将自己的学习重心放在培养目标企业所需要的岗位要求和能力上，而不是学校的课程上，这样有针对性的学习，对他更顺利的拿到offer，以及后期发展都会很大帮助，那么，这就是不是他没有努力，而是你没有看到他的努力。
第二种情况，可能是他将用在学业上的精力，用来发展自己的兴趣爱好，或者培养了自己的一门新兴的技术，并且做出不错的成绩，而这项能力又正是这家大企业需要的人才。毕竟，每个人的精力都是有限的，但是只要能够一个方向上做出的成绩，这都是很能说明个人能力的证据，也会是用人单位重点考量的点。
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看到这个问题，会不会感觉社会很不公呢？为什么有时候努力的人却不一定比不努力的人混的好，就好比上学时候很努力学习，最后的成绩却不如整天打闹的同学，真的是上天的不公平吗？其实不然，有时候我们看待一个问题不能只看表面现象，我们还要充分的将其剖析、研究才可以。
个人感觉大学文凭只是通往好工作的一种途径，但并不是唯一的途径，有些时候大学文凭与大公司之间并没有直接的关联和联系，我个人觉得，大学努力学习并不代表毕业后一定能进大公司，而不努力学习的不一定不能进大公司，二者之间没有必然的联系的。这其中还是有很多因素在其中的。
成绩不理想，并不代表一个人各方面能力的不行，有时候我们并不能通过成绩而去否定一个人，一个人可能在这一方面不优秀，可是在某一方面却有很大的发光点，而大公司在招聘面试的时候恰恰就需要这样的员工，这时候还能说大学不努力的人就不能进大公司吗。
现如今大公司有很多，类型也就有很多，有需要真正技术型的，也有需要能力型的，像一些有着研发背景的企业，需要有很强的专业知识的员工，对于那些大学不努力的同学这样的公司并不适合。而如果是像一些销售类的大公司，他们所看重的并不是你成绩有多好，而是你的反应能力、口才能力以及社会交际能力等等，这也是其中的一个原因。
不得不提的关系角度，很多孩子的父母可能在某家大公司里面有点关系，父母的朋友了或者是家里的亲戚啦，有这样的条件摆在这里，还用的着很好的成绩吗？这不就是一句话的事吗，相信这也是其中的一方面原因吧！
再一方面有的同学确实是会说，能说会道的，别看人家成绩不好，但是人家却有一副好口才，在碰到不是特别看重成绩的公司时，用一点面试的技巧，再配合上自己“天花乱坠”的演讲，想不面试成功都难。
不要认为所有的大公司要求都是很高的，有的大公司特别注重年轻力量的储备，而且我们都知道，对于一些对专业技术要求不是特别高的企业，在选拔员工上都是一视同仁的，只要有想法、有活力、有吃苦耐劳的精神，都是非常受欢迎的，而恰巧的是这些不努力学习的同学身上都包括，这可如何是好。
我还是那句话，大学努力程度并不能决定一个人的成与败，每一个人都有属于自己发光发热的点，也许是这个，也许是那个，并不是统一的，再者说大学努力了只能说你在找工作上更容易一点，选择的机会多一点，但是不努力的同学也不一定就是差的，千人千面，三百六十行，行行出状元。不过还是建议大家能珍惜大学时光，好好学习，不要荒废了美好的大学时光，且行且珍惜！
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人的能力倾向是多方面的，未必都体现在考试上。
既然是大公司，招人的岗位一定有很多种，而且就算是专业岗位，其职责也有可能不怎么专业，所以他们未必要找一个“专业”考试分数高的人。
学校的考试，和公司招聘时对人的测试，也不能完全对等，因为双方的价值取向不同。学校的考试是“努力”导向的，也就是老师讲授的内容，你只要努力学习，就有得高分的机会。公司招聘，是岗位“胜任力”导向的，重点看的是你能不能胜任这个职位。这两者有巨大的差距。
作为个体，被大公司录取，不能代表全貌：你努力学习被大公司录取，不能证明“只要努力就能被大公司录取”；你没怎么努力学习也被大公司录取，也不能证明“不努力也能进大公司所以努力学习无用”。就像别人买张彩票中个大奖，不能证明你自己买彩票也能中个大奖从而可以不工作。
社会是复杂的，其运行未必都像我们想象的那样。人也是多面的，有很多潜质可能我们自己都没有发现。
结论就是：你该努力，还是去努力，不要因周边的影响就产生“努力无用”的误区。就算你进了大公司，不努力工作，被淘汰也是分分钟的事，好运不会一直伴随每个人。
HR那些事儿
也许你看到的不努力学习只是一个片面的表象，换一个说法就是在你看不见的角落，人家也许在忙着另外的事情，大学并不是只有专业上的学习才叫做学习，还有的就是社会上的实习，不只有课堂上的知识叫做知识。
本身进入一个好的大学，就是一种学习能力上的认可。专业没学好，也可能在其他方面另有成就，看事物不能只看到片面，就如盛开的花朵，你只看到花瓣的魅力，却不曾想过冲破土壤需要付出的努力。
并且面试时，临时反应能力也是一种能力的体现。职场上需要的就是这种临时反应能力，这样遇到事情可以更加快速的处理，灵活。
MBA徐友裕老师
家族财富密码高级研究员张仲：
一定要明白一点，大学努力学的专业知识只是找工作时的敲门砖中的一个，而不是唯一一个！
找工作时，单位是从多方面来衡量员工的。
一、专业技能，这个确实是依靠在学校里的学习
二、形象素质，这考察的是综合素养以及长相气质，谈吐，胆色
三、家庭环境，家境好往往体现在面试时不卑不亢，从容不迫，世面见得多，要么就是直接有人打招呼，有渠道进去。
四、口才能力，好的口才，会察言观色，同样是很重要的工作能力，而这个不是在书本上就能学到的
五、领悟能力、应激反应。这些也都是一些软性的素质，虽然你同学在学校里没有认真学习书本知识，但是他可能花了很多时间来锻炼和提高自己其他方面的能力，而这些也都是非常重要的。
六、运气。运气本来就是无处不在的，当然，真正是不是金子还是要在长期的工作中才能体现出来，如果他体现出来了过人的一面，那他得到这些offer也无可厚非，不是吗？
加油，学习也要努力，也要不断在多方面锻炼自己！！
家族财富密码
谢邀，问这个题目的人我感觉他有一种怀才不遇的感觉。心里不是平衡，心里想读书的时候我都是优等生，当然招聘工作肯定会选择我，可是恰如齐反。走入社会之后很多事实摆在眼前，读书好的往往以后的生活平庸，上班下班的生活。而读书比较差的出入豪庭，开着豪车。他们很早就在商海摸爬滚打，中历练人生才有得成就。
现在来分析差生就能进好的大公司吧，
第一，在公司上班的人无需很高的成绩，从学校出来的都是理论上的知识，后面的技能慢慢培训。往往在学校读书差的在脑子灵活。
第二就是差生虽然在这个专业成绩不是很好，因为他对这个专业不感兴趣，大把的精力在研究他感兴趣的专业，而往往招聘的专业是他对口的专业。感兴趣的专业，一拍即合。
第三就是一些大型公司就是要培训一批储干。一些成绩好的往往会就想我的成绩这么好不可能当储干的。其实文凭就是一张通行证。在社会后谁知道你的成绩好与坏。招聘是不会去上网查成绩的。
第四就是这家公司他早就有熟人在里面。在学校弄个文凭好通过而已。
希望能平复你一颗怀才不遇的心情。
大崀山春哥
作为一个HR砖家，谈谈我的看法，欢迎拍砖。
其实站在企业的角度来看，我们最终要的并不是他专业成绩好，而是他能够活着有潜力能够胜任我们招聘的岗位，专业成绩只是考量因素之一，甚至都不是最重要的。
所以我们必须搞清楚：专业学的不好≠大学荒废≠能力不行
举个例子来说，一个同学，我称他为A，另一个同学，我称呼她为B，学的是市场营销专业。
A同学专业成绩很好，每门功课都是优秀，而且拿的是奖学金；B同学专业成绩一般，分数不是特别高，但也勉强过得去，没有拿奖学金，但是也没挂科。不过，两个同学有不同的地方是：A同学除了专业学习其他都活动都没有参与，B同学则在业余时间运营公众号，而且粉丝破万了，而且每一篇文章的编辑排版都非常精美。
如果他们俩应聘新媒体运营这个岗位，你觉得公司会要哪一个呢？
我告诉你：十个面试官中有八九个都会选择B同学。
一方面是因为B同学可以拿来即用，快速上手。另一方面，能把一个相关的事情做好，本身就体现了很不错的能力素质，这个东西比专业成绩可能还更有说服力。
首先，她有实打实的营销意识
学的是营销专业，营销和推广的意识是非常关键的，光这一点她就领先同伴同学很多了。其他人都还停留在考试、考证的段位，这家伙已经开始有实打实的营销意识了，甩同学们几条街了已经。
你看现在的大学生，不很多都是玩游戏、刷韩剧、逛街、购物、化妆、旅游……
其次，她有行动力和执行力
不但有这个意识，而且切切实实地在行动，把公众号开出来了，内容做出来了，粉丝吸引起来了。
这并不是件容易的事情，尤其是要坚持下来的话。
再次，她知道如何去思考和改进提升
怎样更好地使用这些工具？有哪些渠道和引流方法？文章应该怎么写更有吸引力？
这些东西都需要不断地思考、总结和优化啊。
所以，在我看来，专业成绩一般的B同学比专业成绩很好的A同学可能会更受青睐。
但凡那些混得很好，其实都是暗地里下了苦功夫，而且是有他们独特和擅长之处的，学校和企业的评价模式和机制是不一样的，学校里，专业和成绩可能是最重要的，到了外边，做事的能力和绩效才是最根本的。
这就是为什么有些人大学不努力（其实可能是你看不到他的努力），专业学的不好（其实很可能是考试分数不高而已），面试的时候却被选上了，还是大公司。
你觉得呢？
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冯起升
因为评价人才的标准，不只是有努力学习学科知识一条。
对于真正工作而言，学习力、语言表达能力、逻辑思维能力、联想与想象能力、创新能力、管理能力等等更有说服性。
而这些能力却很难通过单纯的学习课本知识体现出来。
大学之道，在于明德。
比之一心只读圣贤书，不如更有侧重性地培养自己的能力。
基础知识很重要，但是对于一些特别虚的学科比如市场营销专业、管理学专业等，开的课程都太过理论化，沿用的教材大多老化，不够本土化、时代化。
只是死读书，很有可能读成了书呆子，反而忽略了与人沟通的能力、创新实践能力。
这种人，也不是大企业所需要的人才。
况且国内绝大多数的普通院校教学质量实在不高，平时上课玩手机，下课打游戏，考前一周划考试重点突击，成绩也很难有实质性的区分度。
许多优秀的人不一定是“考试型选手”，无用枯燥的思政课也许旷了，去做更有实践意义的事；
平日里对于落后的理论教学课，也是选择更符合自己发展路线的专业书和课程来学习；
假期不去做敷衍性的公益实践，而是真切地去到自己理想企业里“打杂式实习”……
这样的人，虽然考试成绩不够好，却因对自己有着清晰的认知，对未来有明确的规划，一步一个脚印，踏踏实实，反而更能获得大公司的青睐。
对于大学的学习内容，不应该全盘否定，也不该全盘吸收，根据自己的需要有所取舍，才能最大化时间价值。
作者简介：贺嘉老师，长江商学院CEO班演讲教练，教过1000+高管的演讲，现在想带你成为一个能说会道的人。
