单位能否制止劳作者评论作业条件？劳作者违背“封口令”，用人单位能否对其进行赏罚？！
一、用人单位能否制止劳作者评论薪资？
劳作者与用人单位树立劳作联系后，两边之间即存在隶特点与人身依附性。劳作者应当遵守用人单位的办理，实施劳作职责。
咱们时常会在某些用人单位的规章制度中见到类似制止劳作者之间评论作业状况，特别是薪资待遇的规则。
关于劳作条件、作业损害要素等内容劳作者是否有权评论在实践中争议不大。
由于依据《劳作合同法》第八条规则：“用人单位招用劳作者时，应当照实告知劳作者作业内容、作业条件、作业地址、作业损害、安全出产状况、劳作报酬，以及劳作者要求了解的其他状况。
《安全出产法》及《作业病防治法》中也有类似规则。其中，除劳作报酬以外，其他状况具有普遍性。已然用人单位有职责揭露告知劳作者，则劳作者之间有权对这些状况进行评论。
实践中，争议较大的是用人单位是否有权制止劳作者之间评论薪资待遇的问题。关于这个问题，存在两种截然相反的观念——
一种观念以为，用人单位无权制止劳作者之间评论薪资待遇。法律规则劳作者享有“同工同酬”的权力，薪资待遇揭露化才能让“同工同酬”落到实处；
另一种观念则以为，用人单位有权制止劳作者之间评论薪资待遇。由于这种行为可能会导致劳作者之间相互攀比的心态，影响劳作者的作业体现，不利于用人单位实践办理。
薪资保密制度是一个进口货，在外资企业中实施较多。已然长期存在，必然有其合理之处。咱们不否认其在人力资源办理方面有独特的作用。但是，“薪酬保密”并非劳作者的法定职责。更多状况下是一种约好职责。
因而，咱们主张广阔用人单位：“假如期望劳作者对本人薪酬进行保密，请与其签定《保密协议》或许在职工手册、劳作合同中明确规则。”
二、劳作者违背了“封口令”，单位能否对其进行赏罚？
咱们以为，劳作者的保密职责分为法定职责和约好职责两种——
关于单位商业秘密或许劳作者在作业进程中所掌握的单位核心技术，劳作者对此负有法定的保密职责。假如劳作者违背了此类保密职责，用人单位有权对其进行处理。
第二类为约好职责。当两边之间签署《保密协议》对有关内容约好保密职责后，两边都有职责实在实施。假如劳作者违背了约好职责，用人单位有权依据《保密协议》追查劳作者相应职责。
还有一种状况是用人单位关于无权要求劳作者保密的内容也设定了保密职责。随后，对违背“此类职责”的劳作者进行处理。咱们以为，这种状况下用人单位设定保密职责差错在先，劳作者违背了本不应存在的保密职责，无需承当职责。
三、假如劳作者不愿意签署该协议该怎么办？
假如是法定的保密职责，劳作者无需签署《保密协议》也应当实施。这是作为劳作者对用人单位所负有的忠诚职责。关于约好的保密职责，两边需求签署《保密协议》进行约好。
已然是协议，则两边都有权挑选是否签署。咱们主张劳作者在签署《保密协议》之前，对协议内容进行全面的了解。关于不合理之处可以向用人单位提出，两边可进一步洽谈。一旦签署，则需求全面实施，否则将承当相应的法律职责。
作为用人单位，应当合理设定保密职责。关于一些应当向整体劳作者揭露的信息，无权设定保密职责。关于一些从经营办理角度以为需求设定的保密职责，主张与劳作者进行广泛交流后签署《保密协议》。在保护本身权益的一起也要保证劳作者的合法权益。
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