有朋友问：听说银行的工作人员都有大量的存款任务，要不怎么听说一人在银行全家跟着忙呢？而且还听说在银行工作只有大量的揽储量才能得到晋升，是这样的吗？
职级晋升是每一个职员的愿望，当然也是银行员工都希望的，毕竟晋升不仅仅意味着收入的增长，更意味着你的能力得到了认可，同时，还意味着你的社会地位在提高。
虽然人们常说：天下熙熙皆为利来，天下攘攘皆为利往。但是如果晋级能够在收入增长的同时还能代表着被认可，是不是更令人人向往。
你提的问题：去银行工作是不是一定要揽储量大才能晋升？我的回答是：在银行工作揽储量大是晋升的快速途径，但并不是唯一的方式。
你的提问说明了你对银行工作并不十分了解，或者说社会上对银行工作有很多的误解。
麒鉴在银行工作三十年，从事银行高管工作十多年，对你提的问题给出一些解释：
首先，银行的业务性质不同，晋升的标准也不相同
银行的前台分两条主要的业务线：会计条线和营销条线。银行的管理主要分风险管理、内控合规、人力资源、财务、金融市场。
在营销条线：员工的晋升主要以业绩为标准。
当然就是你说的揽储量大的人员晋升快，甚至有的银行有明确的规则和潜规则，即揽储量多大规模可以晋升什么职务和职级。因为对于银行来说，存款在任何情况下都是至关重要的，所谓存款立行，没有存款怎么立起来？为什么社会人员认为银行的人只有存款量大的人才能晋升呢？那是由于大家接触的银行工作人员大部分是营销人员即所谓的客户经理，满大街拉存款的也都是银行的客户经理，所以，银行就是拉存款的概念由此而形成。实际上，银行的客户经理除了存款之外，还有贷款、结算、理财、中间业务、质量管理、客户开户、信用卡、国际业务等多个目标，但是拉存款仍然是主要的。
在会计条线：一般来说，会计人员的评价标准是业务操作快、业务量大、服务态度好、服务质量高、客户评价好；
有的银行对会计人员也考核业绩：如客户开户量、信用卡开卡量、理财规模、储蓄存款规模、结算量等，当然对会计人员来说，有存款肯定会比没有好，但是晋升最重要的还是专业技能，专业技能是会计人员的基础，你如果存款量大要晋升可以转成客户经理。原来在银行员工中，会计人员接近三分之一，是非常大的一个群体，现在随着银行业务离柜率的上升和金融科技的广泛应用，柜台人员有大量分流的趋势。
风险管理岗位是银行中与业务最密切的条线，在总行和分行一般有信贷运行、信贷审批、资产保全和风险管理等部门，有的还有个人信贷、小微企业信贷部、金融市场信贷部，主要负责信贷业务的推动、管理、风险控制、资产质量的管理，所以，有的银行也把这条风险管理线叫信贷管理业务线或者叫风险管理业务线。在这一条线，人们常说要做到风险管理与业务发展的平衡，所以，这一条线的人员主要评价标准是：业务理解能力、风险控制能力、资产质量的管理能力。对这一条线人员的晋升条件就不是存款了，甚至可以说与存款基本没有关系。
其它条线当然也不以存款为晋升目标，而是以专业能力为评价标准。
综上所述，在银行只有营销人员以存款为主要晋升标准，很多其它岗位都以专业技能和能力为评价标准，当然也是晋升标准。
閱讀更多 財經文化評論 的文章
