不為五斗米折腰，是因為五斗米太少嗎？
本人有個同學從事科研行業，在大眾看來這是一個充滿情懷和理想的職業。
他也一直以此為自豪，雖然賺的錢不多，但每天看著精神飽滿。
後來一段時間看他悶悶不樂，有次喝酒問他咋，他說他從事科研行業，本來是想找一個單純的工作環境，沒想到科研行業照樣不乾淨，人事鬥爭太複雜。
然後給我講了一件事。
01
他工作在帝都某國字頭機構，前幾年單位蓋了一棟樓，出政策將房子獎勵給對單位有貢獻的老員工。
當時周邊小區房價大約四萬一平，單位的獎勵房定價一萬一平，每套房100平，五年後可交易。
也就是說，誰分到這房子，淨賺300萬。
他們部門有兩個房子名額。一開始風聲是內定給部門下面的兩個業務組長，因為他們資歷和貢獻比較突出，暫且稱A和B。
A工作年限十多年，資歷高，獲獎多，貢獻大，並且是部門老大的嫡系。
B其實也說的過去，工作快20年了，資歷搞，獲獎和職稱也不錯，就是群眾口碑不太好，跟領導關係也一般。
他倆共同的問題是名下都有兩套房以上，不符合北京買房的政策。當然有手段可以規避。
那一年B完成業績不太好，領導們想敲打敲打B，讓他以後聽話。
決定評選除了領導意見以外，還要加上群眾投票。
政策出來後，B瞬間就炸了。他知道自己群眾口碑不好，直言這事就是針對他的，在部門裡各種散步謠言，並安排小弟在單位論壇發帖，傳出‘部門領導卸磨殺驢，打壓老員工’這種話。
後來關於各種針對A和B的傳言都出來了，說A為了購房資格剛離婚；B剛賣一套房，手續還沒走完。
A私下吃飯給自己辯解：“買房離婚的人多了，這又不違法。”也是，這兩年離婚的人這麼多，大部分都是為了房子。
後來申請房子的正式名單出來，除了A和B申請外，還有一個C。
C也是業務組長，但他是前幾年從外邊挖過來的人才，本來承諾給他解決住房，但挖他來的領導調走了，就沒解決。
C材料硬、獲獎多，就是工作時間太短。
後來公示材料，發現A離異，B名下竟然無房！
反正大家都是不信的。
02
群眾投票與部門領導投票同時進行，投票前差點出事，有個年齡大的同事站起來提意見，說獎勵房應該分給在單位工作時間長的人，要是外面的人來了幾年就分房，不是佔單位便宜麼！
直接針對C，個人恩怨色彩太濃，幸虧C不在場，要不當場就是血雨腥風。
最後投票非常戲劇化，排名A第一，B和C並列第二。
這時B跳出來了：為了這套房，自己原來的房子賣了，北京房價眼看蹭蹭蹭往上漲，難不成空手而歸！果斷找自己老領導求助。
老領導位高權重，公開指責部門領導做事不公平，過程不民主，傾向太明顯。
部門領導慌了，於是緊急磋商，最後確定把房子分給B，反正敲打他的目的已經達到了。
但C又不幹了。這個事中C確實比較可憐，挺他的人調走了，他還一直認為自己水平夠高，背景夠硬，沒想到最後就他敗下陣來。
於是在工作群裡炮轟分房小組和部門領導，讓他們給個說法，要是沒說法就上訪。
後來不知道怎麼樣了，據說A拿了房子，B和C一直沒定。
03
這些事情，對年輕人影響太大了。我那同學現在整天批判科研行業的不良作風，憤青無比。
他說什麼情懷、什麼理想，在金錢和權力面前真是一文不值。
為了錢和權：有賣房的、離婚的、散佈謠言的，託關係走後門的，一點顏面都不要。
尤其是在位領導，為了個人利益，什麼齷齪事都敢做，還有臉在臺上大言不慚的講‘為國奉獻為單位爭光’？
‘讓剛來的年輕人都學壞了，世風日下。’
這事以後A曾經當眾訓斥手下某年輕人：“太浮躁，太看重錢，加個班都要講待遇，一點都不懂為國家獻身、為人民服務！”
這個年輕人也是膽大，直接頂撞：“我是窮，為了幾萬塊錢伏腰賣命，沒出息；您金貴，幾萬塊錢入不了您的法眼，估計只有北京的一套房，您才會彎腰吧！”
噎的A滿臉通紅，算是有得必有失。
現在還有人擔得起知識分子的稱呼嗎？
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