不羁醒与醉614
首先要确认劳动关系，你要查清楚这个私人工厂有没有营业执照，有营业执照的就是劳动关系，没有营业执照一般是劳务关系不能认定工伤，然后看你有没有证明存在劳动关系的相关证据比如劳动合同书，社保缴费记录，显示公司名称的银行工资流水。如果没有劳动合同，要申请劳动仲裁先确认劳动关系。
其次工伤认定问题，拿到确认劳动关系的判决后马上向所在地的工伤认定部门申请工伤认定，从你描述的情况看比较符合工伤的条件，但是具体看工伤认定书。拿到工伤认定书以后再申请劳动能力鉴定，看看是几级伤残。
最后再次申请劳动仲裁要求公司赔偿相关的工伤待遇，具体几级伤残赔偿多少钱都有法律明文规定。比如医疗费，一次性赔偿金，停工留薪期工资等等，这里不再赘述。
最后再说一下辞退的问题，从你描述看公司是为了规避工伤赔偿责任违法辞退，但是因为没有书面的辞退通知，能要到违法辞退赔偿金的可能性较小。
劳动仲裁小助手
谢谢邀请!发生工伤，用人单位不申请工伤认定，还把你给辞退了。关于这个，你可诉求违法解除劳动合同赔偿金和工伤赔偿。自事故发生之日起一年内工伤职工可向社会保险行政部门申请工伤认定，准备的资料有劳动合同.身份证.工伤有关证据如门诊病例.检查报告.住院治疗病例.诊断证明书.工伤事故照片.证人证言.解除劳动合同通知等。工伤认定结果出来后待病情稳定申请劳动能力鉴定也就是工伤伤残等级评定。待劳动能力鉴定出来后，下一步准备证据申请劳动仲裁工伤赔偿。自被解除劳动合同之日起一年内可申请仲裁违法解除劳动合同赔偿金。关于工伤赔偿和违法解除劳动合同赔偿金，笔者曾经回答过，可参考。
阿廖莎hlj
谢谢，邀请；工伤，是否属于违规操作导致，还是机器异常导致，这些都不重要，你可以去当地劳动部门申请鉴定工伤级别；
辞退，无正当理由或者无法提供你
与所在工作岗位的不符合证明，你可以提出劳动仲裁。
质量最前沿
马上去人社局工伤科申请工伤鉴定，工伤鉴定书出来后去做劳动功能障碍鉴定，也就是评残。只要是骨折基本上都可以评十级，评残后到劳动仲裁委申请仲裁，看这个样子厂子没有给你入工伤保险，可以申请四种费用，要求厂子赔偿，具体细节可以关注后私信我。有问必答。
天官赐福106935251
一年内自己可以报工伤；至于解除劳动关系是两码事，主要看你有没有过错在先，是否违反规章制度，如果公司没有规章制度和本人学习签收，那是违法解除，当然工伤期间明显违反规章制度也可以解除，所以你做两件事情，第一工伤提交认定申请，然后再去仲裁提交违法解除申请，两个事情别混杂
